1樓：勤勞的老克
勞動者可以要求用人單位支付乙個半月的雙倍工資。
用人單位用工超過乙個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以辭職，並可要求用人單位支付二倍的工資。
如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），同時遞交能證明勞動關係的證據，依***。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
我是09年3月30號在一家公司上班，工作2年零2個月，公司一直都沒簽合同也沒上保險，到現在公司把我辭退， 15
2樓：匿名使用者
1、雙倍工資補來償。從按法
源應和你簽合同的時
bai候開始算，即du09年4月到現在。zhi也就是再給乙份你dao所得的所有的工資。（不是什麼單位同崗位的工資。）
2、年限補償。公司把你辭退，需要支付。2年2個月，也就是2.5月工資。工資標準按照你離職前12個月的稅前收入的平均值算。
注：上面所說的工資都不能低於當地最低工資標準的。
3樓：南京站站
雙倍工資抄是計算你上班襲的所有月份，標準 是單位同崗位工資的雙倍，最低不得低於當地最低工資標準的雙倍，（勞動法第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。）
補償金是一年1個月的工資，如果你工作2年5個月，就補給你2個半月工資，這個工資是你欠12個月工資的平均值為標準。（第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
）其實還有很多其他因素，你是不是有有效證件證明你是單位的員工，你和單位是出於什麼原因才會這樣或者是單位無理由的，最好有前因後果
4樓：雨峰
不簽勞動合同的雙倍工資不超過11個月，因為過了一年不簽勞動合同，視為無固定期限勞動合同。你現在已經視為無固定期限勞動合同，而勞動仲裁時效是一年。你現在已過時效
我在一家餐飲店上班三個月，沒有簽合同 現在想辭職走人 但是經理說
5樓：小珍家碧玉
不可能的，這個只要i上了一天班就要給夠一天的錢，你沒做錯事，腰桿子直一些過去理論吧。
如果老闆是因為你馬上走而沒有人可以接手工作的話，你也看看自己的情況，是否提出可以給兩至三天給老闆找得人再走
在重慶，學校門口一漢堡店兼職，一天工作2.5小時，乙個月沒休息日200塊錢。合理嗎？我該不該做呢？
6樓：柬埔寨學生
很不合理bai，因為每天
du2.5小時，乙個月30天，zhi平均下來每天只掙dao10塊不到。現在隨便回乙個兼職每天都是三四十，答你只要抽出幾個週末，就可以掙夠200了。
你每天都必須花2.5小時去工作，工作後過幾天你就會發現，這2.5小時，其實你是付出不起的，因為學習畢竟才是第一位。
還要叫你交一百元服裝費，太不划算了。
7樓：魏家算了
太少了吧，一般也是5塊左右吧~~你可以再找別的啊！應該比那強吧
8樓：匿名使用者
還要你先交錢的工作，你非要一廂情願的掏兜？
畢業4年換了4次工作，這是第五份工作了，最長的2.5年，最短的1個月，我是乙個什麼樣的人啊？？
9樓：羲裟媛
你應該常試去發現工作中的好處，這樣可以讓你更好的投入於工作，其實你只是沒有恆心罷了。
我28歲~開個體火鍋小店月收在4千左右~和父母住全家無工作~結婚有一半歲小女~無存款欠2.5萬元帳~我咋理財？
10樓：匿名使用者
我建議先不要盲目的擴大經營，應開發本店的特色...2.5萬也不算什麼債人家不急著要就拖著點 其他也沒什麼了 現在還談不上理財
11樓：手機使用者
用賺的錢別急著還帳，擴大經營
12樓：匿名使用者
男命： 公元2023年3月26日19時40分出生
你好：我在公司做了1年5個月，現在公司效率不好，要把我辭退，請問公司有賠償金嗎？ 我在深圳上班
13樓：
公司的原
來因辭退你源
的，要支付你1.5個月的經濟補bai償金。如果未提前乙個du月通zhi知辭退的再加乙個月時dao間。合計2.5個月補償
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
參見《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
14樓：勞動法諮詢師韓飛
該用人復單位以效益制不好與你解除勞bai動合同，肯定是要du支付經濟補償金的，zhi提前dao1個月通知你，支付1.5個月工資作為經濟補償金即可；未提前1個月通知你，再多付你1個月工資作為代通知金。
如果該用人單位沒有依據《勞動合同法》提前通知你或者未支付經濟補償金，可以認定屬於違法解除，你可以要求支付3個月工資的賠償金。
相關法律依據：
《勞動合同法》40、46、47、48、87條。
15樓：海貝申
有的，只要簽訂勞動合同就一定會賠償的，不賠償就去勞動仲裁申訴
我同事家有臺電焊機（2500瓦）！乙個月時間裡！用了快300度電！請問這台電焊機這乙個月工作了多少
16樓：衣戀
乙個小時2.5度電，一百個小時，250度電。大約120個小時左右。
17樓：
300/2.5＝120（小時）。
不過，電焊機工作時的實際功率應該不到2500瓦的。
18樓：匿名使用者
300度就是300kw/時 300/2.5k=120個小時。這是理論計算，實際當然不是每次都會是額定輸出，一般調的電流都不是最大，所以實際是大於120個小時。
19樓：沃是大全
一度電=1千瓦時，300度電=2.5*x，x=120小時，也就是它乙個月工作了120小時。
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