1樓：匿名使用者
試用期內的只需要向工廠相關人員提前3天辭職申請就可以了，批不批是工廠的事情。不讓辦理離職手續並結算工資的就打**到勞動局進行投訴，深圳的可打：12333.
也可以直接到勞動局去上告。乙個小廠還有什麼好怕的啊，大膽的去告它。
2樓：匿名使用者
別以為勞動局就是救命稻草，你認為這些飯桶們會去給你解決問題？
哥們，信我的，關鍵時候還是靠自己。
消極怠工，天天沒事就去煩煩老闆，臉皮厚點，坐在他辦公室不走。用不了幾天他就讓你走了。
3樓：茅草屋樂園
你把辭職報告打上去，乙個月後，自己走不給工作去勞動監察局，他們會幫你的。。。一般試用期提前乙個禮拜···
4樓：ァ曲終人散
比如你7號發工資
你從1號開始請假 7號領了工資8號走人
我明天就領工資 後天就走了。
哥在富士康
我在乙個工廠上班，試用期為三個月我做了乙個多月辭職，廠領導說試用期辭職要乙個月說是廠裡的規定
5樓：落水ㄆ無情
已經違反勞
動法了copy 勞動法有 試用期內辭職3日就可以辭工了 正式期的話要乙個月之前提交辭職 管他什麼廠裡的規定 有本事他別走 你打**去勞動局去 勞動局裡的人最喜歡這個了 有錢拿啊 哇哈哈 當然啦你不想打**去勞動局 那你在他發完工資後直接走人 (叫自離) 不用理其它的 沒關係滴 誰叫他已經違法了勞動法
6樓：辰姊
違反了，在試用期內你可以隨時提出辭職，除非你和廠裡簽過合同，上面明確說明試用期辭職要提前乙個月。
7樓：丶安徽人
想辭職就辭職了~不給辭職就去勞動局說下~勞動局給個說明給你~看他給不給辭職！
8樓：陳大俠
沒有，你不用承擔任何的法律責任。別被領導嚇住了。你才是受害者啊
我在一家工廠上班，在試用期內，關於辭職和自離的問題，請教相關人士
9樓：英啟飛
按規定可以
拿到，但是一般這種情況，用人單位是不會給你上個月工專資的。
你可以繼續上班，屬等工資接完以後自行離職，放棄上個月25號到這個月15號的工資。
你也可以採取對抗措施，到勞動部門申請仲裁，國家法律明確規定，試用期不能超過乙個月，並且試用期必須簽訂勞動合同。你的單位顯然違法了。
還有，這和是不是中介介紹過去的無關。
10樓：匿名使用者
你要看到你最開始的合同是怎麼籤的，看完合同才能確定的。合同是和誰籤的，籤的內容是什麼？
試用期三個月，我在這廠裡幹了乙個月，太累想辭工，公司不讓辭，只讓自離，不發工資。該雜辦？（我想離... 30
11樓：匿名使用者
按道理辭職要bai提前提出的！你現在可du以提前做乙個書zhi面的辭職報告
dao！是提前專哦不是馬上就走交報告的時屬候說清楚！只要自己不文帆公司規定！
你做了多久在離職的時候就應該可以拿到你應得的工資，不存在書面自己走或者辭職走問題！不管這麼樣你先按我說的先提前做個聲請！到時候走該結多少工資就多少如果他們呢不給你就可以去勞動部門告他！
還可以聲請仲裁！現在都規定的不准無故不發或者拖延職工工資！包括辭職和離職或是在職的！
至於那些什麼叫你去找熟人了什麼的，這個回答和沒說有什麼區別啊！就乙個來越工資找個熟人還欠人情！再說了lz有辦法也不會來這裡問了！
真實腦子壞掉了！更不存在什麼多去際次多少回給點！不懂請別回答別人的問題！
12樓：李奇葩的小牙籤
如果廠裡有熟人的話可以多找找朋友關係，會有你想不到的解決辦法。若就你乙個人，正規的大廠的話你多去幾次多少會給點，小廠就不好說了
13樓：匿名使用者
要離職按照規定得提前乙個月通知，你這樣的情況看只能自己和公司協商…
請問，我在一家廠裡上班做了七天，工資發放是30號，因為一些原因我不想做了和老闆說辭職他不肯，非要我... 20
14樓：匿名使用者
能，而且可以要求公司支付雙倍工資。
中華人民共和國勞動合同法實施條例
第六條 用人專單位自用工之屬日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日
15樓：匿名使用者
看你有沒有簽訂勞動合同了·
還有擅自離職 公司有權利不予支付非勞動日工資離職你得提前1個月做好工作交接·
建議和老闆好好說說 家裡確實有事 。。。。等等 能不能開這7天工資·
16樓：匿名使用者
試用期可以隨時離職，但實際中還是要給企業一點時間；正式員工離職要提前1個月，告知企業；否則自離結算工資就比較困難。
現在，用法律維護權益談何容易。
17樓：零下1獨
拿不到的，但是你怎麼做了七天就不幹了
我剛進了一家電子廠，還在3個月試用期，剛做了乙個半月。現在想辭工，廠裡不批，
18樓：薄酒茶湯
很多道理應該的事情，做起來未必如此的：理論上應該給你，不給你人家也有一定的辦法，都時候又是一堆理由。
找勞動部門，1週內解決不了此事的，特別：該廠如果是當地的大廠的話。
與其這麼麻煩，不如再堅持15天
19樓：我
試用期你完全可以bai走的，你du這是合法行為，zhi他沒有理由
dao不批的，有一蠻招，或許回
會有用，那就是找答到當地的勞動保障部門，要他們解決，你個人是肯定沒辦法解決的，相對老闆，打工的都是弱勢群體。若勞動部門不處理，你就賴那不出來，有吃過去吃，什麼時候處理什麼時候走，理由很簡單，我沒錢回家了，我要我的工資。不過需要你夠勇氣和夠不怕挨批，因為，你不走，勞動部門一定會呵斥你，但你不要怕，他們是嚇唬嚇唬你的，要他們辦事不要跟他們吵，但你一定要說自己怎麼怎麼可憐，一定要纏著他們，纏煩了，問題也就解決了。
祝你好運！
20樓：匿名使用者
可以啊、、你現在還是在試用期！所以是可以辭工的！寫辭職書三天後就可以走了。
21樓：匿名使用者
可以辭工的，如果他不批的話建議你向當地勞動部門投訴，他們會幫助你解決的。
我在一家公司上班，實習期月，試用期月，才能轉正，我現在還是實習期，他不會不給我轉試用吧
是否有業績考核？一般都是試用三個月，如果有業績考核，是需要達到標準的。如果沒有業績考核，那就是熟悉工作流程等，能夠熟練掌握。如果公司正規，可以自己問問內勤人事。望採納 關於試用期和實習期的規定 不一樣。1 實習期是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達到理論聯絡實際和更好...
您好，我在一家公司工作，剛過了月試用期，我發現我不適合做
投簡歷是什麼方式，如果能證明你是投遞的平面設計，那就是公司不按規定給你定崗，你可以要求離職並拿回你的工資的，如果公司內部有設計這個崗位。可以根據設計的崗位工資來拿自己的工資。如果沒簽合同。還可以要求公司給你雙位補償。面試的是設計，到公司卻要做業務 這是公司的不對。一般不大的公司業務 人員不好招聘。都...
試用期被延長月，一家新單位邀請我入職，該怎麼選擇
個人覺得第二家公司更好一些。試用期為延長不是光彩的事情，何況工作環境一般 加班多，工作也不喜歡，專業也不對口。第二份工作肯定會有壓力，提成模式的都有壓力的。每項工作都是有壓力的，壓力是這是共性問題，不必太糾結。但是選工作，個人認為，要考慮企業的發展潛力，個人的上升空間，以及對個人知識和資源積累的幫助...