1樓：
簽合同了嗎？有合同就按合同辦？
沒簽合同就問問同事，平時的發薪日，
過了發薪日都沒發，就直接問老闆了。
2樓：勞動爭議張律師
工資按月發放，人家應該是二十幾號發放
3樓：浪跡天涯
稍等兩天，如老闆不說，你主動說。
我在一家**店學徒，老闆說學徒期間沒有工資，我學半個月了，快可以上班了，老闆說我手法輕，不適合做，
4樓：豆蔻風年
去找他要，不能便宜了他，這種人就這德行，缺德玩意。
5樓：匿名使用者
我也會了，學乙個多月，都上班了，手也不輕了，半年沒工資
6樓：陳3立
應該要不回來了，你那老闆應該就是不想給錢吧～
7樓：匿名使用者
肯定找他給應有的報酬
我在一家壽司店裡做學徒 ，老闆第乙個月壓了乙個月的工資也就是2000，還每個月壓500，我最近不幹
8樓：合易人力資源管理諮詢****
1用人單位啟用未成年人做工，屬於違法。是會被行政處罰的，這也是一筆不小的罰款。你就和你老闆協商一下，說不發齊工資便報警或去工商局、勞動部門舉報。
2、如果你滿16周歲：可以參加勞動了。老闆不違法，只是不能讓做不適宜未滿18周歲的人的工作。
如果口頭約定到時老闆不承認你就沒有任何證據了，沒有證據找勞動局也不好辦。建議你先將老闆承認當初約定月工資是2000的話錄音，還要多幾個人的證明，然後再到勞動局找勞動監察大隊投訴。
另外，你是在校學生的話，不適用《勞動法》和《勞動合同法》，工資可以按約定參照勞動法律法規計算。
3如果溝通多次未果的情況下不妨請**朋友(記者)過來採訪**希望可以幫到您
本人女，在麵包店學做麵包，學徒是三個月，1800乙個月，5月18上的班，6月18號就發工資了，但是
9樓：
大家都覺得做了活就該拿錢，但是如果站在老闆的角度，招人和學徒培訓都是要花成本的，這裡面不光是錢的成本，還有時間和精力。老闆也希望能招點穩定的員工。如果都像你這樣，做乙個月，老闆從頭教你，還給你工資，你學的東西還沒給老闆創造價值，甚至還沒學會，你就走了，老闆還得招個新人，然後又要從頭教，那老闆還活不活。
所以既然老闆之前就給你說了不到三個月不給錢，那這也算你們的一種合約，應該是合理的。
10樓：吉小健
如果沒有合同的話，他說坐滿三個月你就不承認，反正沒有勞動合同，記住你要表現的弱勢，因為法律總會偏向於弱勢群體！
11樓：匿名使用者
不拿就在他麵包店鬧他要做生意，他會給的
12樓：假貨匿
我之前也被壓了800但是辭職的時候還給我了
13樓：星夜
正規途徑你成本都不止800了，走非正規途徑，麵包店等這些門店最怕的就是**～～到他店裡營業時間鬧，人家不會因為800元和自家的口碑做賭注，會給你的
14樓：匿名使用者
舉證太難，拿回來需要很大周折，時間和精力成本看，不划算。。還是不要了。
15樓：漂洋過海
合同三個月，你辭工，應該沒希望
開一家麵包店烘培房需要多少資金，開一家小型烘焙店都需要哪些裝置大概要投資多少錢
由此也可以看出，定位不同，產生的銷售結果也不盡相同。對於投資者來說，開一家綜合西點店，遠比單一經營回報效果要好很多。既有麵包，又有蛋糕 既有咖啡，也有茶 既可零售帶走，又可品嘗休息，為顧客提供多樣性選擇。夢之語西餅連鎖機構 研發 設計 諮詢 管理於一體，並且致力於對烘焙行業的研究及積極推動行業發展的...
開一家現烤麵包店，最少要多少錢
新的比較好 雖然需要新機器需要磨合 但生產食品舊機器。我不多說什麼了。心裡應該有數。2，3萬應該不夠 除非是路段不好的那種。建議你可以加入好利來的連鎖 全國都有 著名品牌加盟不貴 並且很省心。如果想好好幹的話 就做出自己的特色。因為現在的蛋糕店太多 建議主要經營方向為象奶茶店，甜品屋一樣的因為賣蛋糕...
經營一家麵包店有營業執照有食品經營許可證食品送到超市賣市場監督管理所說要罰款
你好，你問下市場監督管理所要罰款的原因是什麼？是經營範圍漏增加什麼內容，他們罰你總要給你一個說法，去問清楚看下是什麼原因。望採納 你都辦理了證件，外送為什麼要罰款？這本來就是允許的操作，如果是做平臺之類的，確保執照範圍裡面有包括網際網路銷售。問清楚原因，接受罰款。如果是經營經營範圍的原因，變更經營範...