1樓：金華跟斗雲
這個我覺得裡面有兩個問題，一，老闆不能容忍你的錯誤，不能照顧你的尊嚴，這是老闆做得不好的地方，當然老闆開企業為的就是賺錢，如果你的工作做得不好，聖致會給正常工作帶來麻煩，對你產生不滿我想您也應能夠理解，另乙個問題是您的，有沒問過自己，為什麼會老是出錯？是工作不合適？或是身體欠佳？
還是思想走錯了路？其實上帝給每個人的語言思想行為是定了標準的，如果偏離了這個標準，這個人就會出這樣那樣的狀況，建議您可以讀一讀聖經，看一下上帝給我們有哪些標準？自身又有多少沒有符合他的心意？
及時改正，相信您會漸入佳境。
2樓：7890麼麼
不懂就問，雖然問多了老闆會煩，但是我們至少學到了很多技術，不會出錯也就不會出錯
3樓：匿名使用者
值得，你本來就不適應這一行。
4樓：第一把跳刀
不懂就問啊，學徒 學徒 你不懂這意思麼
5樓：大若涅槃
如果那能讓你成熟不要怕那算不了什麼。
我在乙個廠子裡當學徒，我是來的最早的，老闆和師傅教我幹活，教了我不到乙個星期，他們經常讓我打下手，
6樓：沈幽筠
可能對方是不是有其他的什麼關係，所以才會這樣的，或者是對方比較靈活一些，會哄他們開心。
7樓：橐爚乎
不是有關係，就是人家先天條件比你好或者比你努力
8樓：開心淡定d山炮
自己身上找原因吧！你比我幸運多了，我做學徒的時候師傅教了我半天就不管我了，碰到問題跑去請教師傅，三個月後師傅有事辭職了，我接了師傅的班
9樓：
你要這樣想教他難道你就不能在旁邊一起學一起做麼？做這個臉皮要厚膽子要大事情要搶著做就算做不對被說了就要聽然後繼續做
我是學徒工已近幹了3個月，現在想辭職走人老闆不同意怎麼辦？
10樓：芥末留學
"1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。特此通知
5、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。
6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天後離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知
7、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
11樓：匿名使用者
勞動合同法規定，勞
動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
到了30天就可以走了，不需要任何人批准，協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
12樓：當hr遇見家庭教育
按照勞動合同來走，老闆不願意讓他走肯定是有原因的，可能覺得他這樣給公司沒有帶來好處，但是你要和他說清楚，他不走，心已經走了，留下來只會給公司帶來不好的東西！
我是乙個學徒，不知道怎麼和師傅處理關係，我每天什麼活都幹，可以說很勤快也有眼力見兒，可是不會說話， 10
13樓：匿名使用者
他既然是你師傅，自然人生經歷比你豐富很多，人和人相處是講「心」的。。你真心對他好，他肯定知道的。
油嘴滑舌能騙得了同齡人，卻騙不了長輩的。。所以你不用太介懷自己不擅長表達，只要你認真做好每一件事，真心對你師傅好，他心理有數的。。
14樓：老子不漂亮丶
少說話多做事，如果你打心眼裡感謝你** 時不時買點小禮物就夠了！
15樓：匿名使用者
學好技術。也要學好做人 他都是你的**。
16樓：丶隨緣灬丶丶
性格跟我一樣，好師傅看你做事怎麼樣！差師傅看你馬屁拍得怎麼樣！
我是學徒，不幹了，和老闆說了，老闆說等他找到人的，可是，我等了半個月也沒有人，怎麼辦，
17樓：情趣用品傳奇
你應該跟他說，你說你要一直招不到人，我一直等啊
18樓：匿名使用者
老闆沒有權力不讓您離開，您也沒有義務等他找到人。
您只要按照規定的要求提前告知，到時間走人就可以。
如果他剋扣您的工資，您可以申請勞動爭議仲裁。
怎樣和老闆說我不幹了有個工作我不想幹了，怎麼和老闆說才合適？
勞動者辭職，是不需要經過用人單位同意和批准的，勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年...
您好，老闆突然降我的工資！我辭職不幹了，這算不算急辭工
降工資需要協商一致，如果降低工資勞動者不同意，勞動者可以提出辭職，不受提前一月限制。我辭職不幹了，可是老闆扣工資，我該怎麼辦 辭職不幹被老闆剋扣工資，可以向當地勞動監察部門進行檢舉，要求其支付工資並給予賠償。根據 勞動保障監察條例 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期...
我最近來到一家公司上班應聘，老闆說上班在上海，合同在總公司杭州籤，聽說是不給員工交保險，這樣合法嗎
1 首先不繳社會保險是違法的，如果合同是和杭州簽定的話，那麼按照政策應該按照杭州當地的規定繳納社會保險。2 如果單位不繳的話，你可以去杭州勞動監察部門要求查處，或去勞動仲裁告用人單位。3 這個不正規的單位你還呆什麼呢，一點沒保障。4 如果這單位是小單位的話，你去勞動局告也沒有，告贏了他破產了走人，如...