1樓：匿名使用者
降工資需要協商一致，如果降低工資勞動者不同意，勞動者可以提出辭職，不受提前一月限制。
我辭職不幹了，可是老闆扣工資，我該怎麼辦
2樓：匿名使用者
辭職不幹被老闆剋扣工資，可以向當地勞動監察部門進行檢舉，要求其支付工資並給予賠償。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
3樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職到期，用人單位剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
4樓：匿名使用者
勞動者可以打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償
離職了結算工資前，老闆突然要降低把提成降一半左右，我要怎麼辦？
5樓：123河流六
你好，樓主：
既然公司準則上已經註明提成是多少錢，那麼，你在辭職結算內的時候，公司就應容
當按照準則上的約定給你約定的提成數！
這是公司的章程上規定了的東西，你們老闆不可能不知道這一回事，假如真的無法按照公司的準則上約定的提成數來執行的話，你可以這樣做：
把你們公司的準則列印出來，如果沒有的話，可以用手機拍下來，這也可以作為一種證據，然後可以去勞動部門去申訴！
6樓：蕭十一畫
當然要按照原提成結算！這是你的權力，實在溝通不了可以去勞動局討個說法！
7樓：疏瑋胥藝
讓他給出不發放的理由，你若是有相關的扣除你款的完整資料的好，可以去社會保障局投訴。社會保障局屬於兩邊欺負的。
請問，我想辭職，老闆說辭職就給降工資，我該怎麼辦
辭職就給降工資 哪有這樣還享受工資的待遇？想辭職就等於自砸飯碗！想自砸飯碗，若沒有別的出路，就不好辦了，千萬不要被老闆吃透了心態 既然想辭職不幹了，還管他降不降工資，他愛咋地咋地，反正你也不在他公司裡了，這種老闆越早離開越好，動不動就剋扣員工工資，跟著他也不會有好的發展，趁早結束才是正事aqui t...
老闆降我工資了怎麼辦
諮詢記錄 於2021 08 05 老闆變相降低工資可以保留相關的證據去勞動部門進行投訴 一 老闆變相降低工資，勞動者可以以公司無故拖欠剋扣工資為由被迫辭職，並用快遞給公司郵寄被迫解除勞動關係通知書 二 法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 ...
老闆招童工了，我辭職要走叫老闆把工資結給我他不結，怎麼辦？他叫我走的，那個童工就是我，我該怎麼辦
你家人知道你去打工的嗎，你告訴家裡人啊，你可以去當地勞動局去舉報他。招童工加拖欠工資。前提是你要有證據啊 我今年17歲，然後我想辭工，老闆不讓，說招不到人，然後我直接就沒去上班了，還有乙個月半的工資沒結呢 50 1 你未來滿18周歲，按照中華人民共和自國勞動法來說，bai 應該還算是童工吧，du你z...