1樓：匿名使用者
如果你所說的買保險是指繳納社會保險的話，你是有權要求賠償的。用人單位和勞動者回
必須依法參答加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的。
在這種情況下解除勞動合同，單位必須對你進行經濟補償，而且你有權要求單位把沒繳的社保補繳齊。
當然，這些都是理論上，如果你單位拒絕，你可以找當地勞動保障投訴，但是維權的路很難走，要有心理準備。
2樓：匿名使用者
不可以的！工廠給員工買保險，只是轉嫁公司需要承擔的風險，並非是你的風險。因為工廠買
版的基權本都是團險，不是根據你個人條件購買的。所以這個並非你的應得的報酬，而是一種福利。賠償只能針對你應得而未得或者造成的損失來說的。所以這個福利是無法賠償給你的。
賠償的前提：工廠解除與你的勞動合同，並非你辭職。如果你辭職的話是絕對沒有賠償一說的。
離職有2種賠償種類：乙個是薪資的賠償--按照工作年限折合月份賠償；乙個是拖欠的賠償--加班費，報銷費。
我在廠裡工作兩年多了，一直沒有給我買社保，現在要離職，可以要求廠裡給我賠償嗎？
3樓：吾恨百痴度
這是最近勞動
局和稅務局等部門查的比較嚴的乙個問題，完全是違法的。根據勞動回法，簽訂勞動合同後，用人單答位必須給員工繳納社保，故意不交，或者以各種理由（比如跟員工商量好，不交社保，多發一部分工資）不交都是違法的。
你的這種情況，建議保留好證據，比如勞動合同，考勤記錄，工作證等，跟公司明確提出要求補償。公司不同意，可以到勞動部門申請勞動仲裁，一般情況下，你是穩贏的。
4樓：匿名使用者
可以的，如果用人單位不同意，可以申請勞動仲裁。
5樓：兆管理體系地
其他人物 張讓、趙忠、封諝、段珪、曹節、侯覽、蹇碩、程曠、夏惲、郭勝、呂伯奢、普淨、華佗、於吉、左慈、吉平
我們在這廠裡打工十幾年了,老闆什麼保險都沒有給我們買,現在我離職了該怎麼辦？
6樓：匿名使用者
首先要批評你們抄的是:既然在乙個廠裡幹了十多年的活,做老闆的什麼保險都沒有給你們買,你們都幹什麼去了?又請問:
當初你們是怎樣簽訂勞動合同的?再請問:這麼多年連五險一金都沒有,你們難道不清楚嗎?
你現在想離職,再來談什麼保險話題,覺不覺得太晚了一點,就算原工廠老闆在員工投保方面做法有些不妥,你們現在想要回自已應有權利,只有通過法律的途徑來解決了!
7樓：匿名使用者
可以到勞動局去諮詢一下，有專管這種情況的部門 ，應該是會得到相應的賠償，要對國家的勞動法律有資訊。
8樓：匿名使用者
國家勞動法規定不是一年要補助乙個月工資嗎
我在一家工廠上班做了多月，書面辭職已經批了，就是不給結算工資怎麼辦？也沒有發過工資 找勞動局可以
你好，可以通過勞動仲裁解決！中華人民共和國勞動合同法實施條例 第五條 自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條 用人單位自用工之日起超過...
我在一家私企工作兩年，沒簽合同，突然解聘，我可以要求賠償嗎
可以的，工資都是代發的，能證明你之前在這家公司上。我在私企工作2年多，一直沒有籤勞動合同，沒交保險，勞動仲裁，我可以得到什麼補償？你沒有勞動合同化，如果要是申請勞動仲裁的話，有一點麻煩，首先呢，你要找到你當地的律師事務所那邊申請下法律援助，找到專業律師那邊幫你處理問題，而且你自己也要提供一下，你有工...
你好，我在一家私人工廠上班有月的時間，老闆沒有和我簽訂合
可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要求單位支付 我在一家工廠上班，沒簽合同，突然有急事，我想辭工，但是老闆說辭工要提前乙個月，但是我等不了乙個月了 能要的，不但能要回押你的工資，他還得雙倍補償你的在職期的工資！因為他沒有和你簽訂勞動合同，這是勞動法規定的，你可以像你當地勞動局諮詢仲裁！採納吧！高分哦 ...