1樓：深圳張勇律師
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。
若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。
同時你可以要求公司結清全部工資
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什麼樣的勞動合同。
勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。
2樓：漢卓郭廣吉律師
你好，可以得到補償兩個月的工資。
3樓：匿名使用者
諮詢當地勞動保障政策
請問 我當兵5年退役後在一家私企工作兩年但是沒有交社保之類現在又在另一家私企工作兩年了
你的工齡，只能按照你軍齡計算，退役後，沒有繳納養老保險，不能計算工齡，根據你的工齡，你的年假是5天，工齡好象只算兵役期間和事業單位吧,私企工作期間好象不作計算.保險可累計計算.在部隊當兵5年，沒交過社保，現在私企一直在交，部隊5年可以算嗎？算。但不是現在，到你法定退休年齡後，辦理退休手續時，以你的檔...
如果我在一家公司離職了，又去到一家公司新的公司，那麼新的那家
如果新的公司有做入職背景調查的，就有可能會查到你之前的履歷，包括你的學歷和你的就業史。如果新的公司就是一般的公司，那你入職進去就行了。一般的公司都不會做背景調查。除非時實力比較強的外資企業，或者比較中高層的重要崗位。我從一家公司離開，到另一家公司他們會不會查到我的離職時間？入職新單位 時，一般情況下...
已經從成都的一家公司離職了快兩個月時間了，沒有工作，社保買不
不是成都戶口來的話就只能找自 社保代繳 bai公司代繳社保了，代繳公du司交的社保就和在單zhi位交的職工社保dao是一樣的，我是朋友給我推薦的易社保，我現在也在上面交，蠻方便的，記錄都可以查得到，也推薦給你。我的回答不知你是否滿意？不是三個月就斷bai了。養老保險現在按累du計計zhi算，只要你累...