1樓：匿名使用者
正規公司嗎？很多小公司喜歡用實習生，而且學不到東西，問一下hr，發現不對路馬上走人，趁現在用工荒
今天是我入職的第二個月發工資，發現我的工資是實習期的工資；但是領導說我乙個月後轉正的。我該怎麼辦？
2樓：落水的熊
我覺得你一定要跟領導提，然後就等公司安排，當然如果公司願意給你補上那更內好，要是沒有補上容你就忍忍吧。這是你應該得到的，你的領導怎麼可能找你麻煩呢，即使他找你麻煩了，那你這樣做更對了，這樣的領導一般都是欺軟怕硬的。我覺得你們試用期才乙個月真不錯啊，我們公司試用期六個月。
3樓：匿名使用者
這事沒必要斤斤計較,這個小領導沒擔待,知道這點花點錢值得.以後防著點就好了.
4樓：匿名使用者
靜觀其變，凡事留後手。呵呵，經驗啊！
面試只說試用期工資試用期過後按能力加工資,問公司是否在給我下套？
5樓：匿名使用者
我國《勞動法》bai和《勞動合du同法》對標準工資（錄用轉zhi正）和試dao用工資有個比例，試用回工資一
答般為錄用工資的80％，據此你自己推算一下工資標準。
你這種情況要區別對待：
1、按能力加工資，這沒錯。問題是對員工能力的評價，有非常正規、複雜和公平的考核系統來保證，這個完善的系統只會是大型或跨國企業才擁有，這種小公司實際上是直接主管說了算。
2、有可以是試用期工資基礎上，轉正後再加上所謂有績效工資部分。這也是很多小規模企業採用的土辦法。但即使如此，招聘的時候也講明績效工資是多少（比如：
1000塊，考核80分，就發800塊），不講就是藏有貓膩。
3、一位人事經理居然不清楚各部門的考核要求和標準，說明這家公司在管理上各部門分權而立，缺乏管理統籌能力，說白了這不是你要的平台，也不是你的菜。
如果你暫時沒有其他工作機會，死馬當活馬醫先將就著做一段時間，總不能老靠爹媽養著。但最後的機會是你試用期滿時，部分經理怎麼和你說這個事。要是那時候感覺還不滿意，直接閃人得了。
如果我在一家公司離職了，又去到一家公司新的公司，那麼新的那家
如果新的公司有做入職背景調查的，就有可能會查到你之前的履歷，包括你的學歷和你的就業史。如果新的公司就是一般的公司，那你入職進去就行了。一般的公司都不會做背景調查。除非時實力比較強的外資企業，或者比較中高層的重要崗位。我從一家公司離開，到另一家公司他們會不會查到我的離職時間？入職新單位 時，一般情況下...
今天面試一家公司失敗了。我準備過幾天再去面試，因為這家公司讓我心情不爽。得罪我了。我要報復
能夠說出抄這樣的話，你應該是才畢業的大學生吧。你以為會對那公司造成傷害，答案我可以很明確的告訴你，不會，一點可能就不會，一家公司會因為乙個實習生就出現什麼問題嗎？有時間去做這些，為何不把時間利用起來，為自己找乙份好的工作。是要經歷失敗才會成長。可以，有志氣，支援你。一定要面試成功，然後告訴這家公司，...
我面試了兩家公司，一家做大型醫療裝置，一家做醫用耗材的，待遇都差不多，應給選哪家啊
主要看平台夠不夠大，晉公升的渠道夠不夠寬廣，公司的前景如何，產品在社會有什麼競爭力優勢，在哪個公司更能發揮你的優勢。在網上好好了解，有條件可以去實地考察一下。這二家其實都是經銷商，允許的話，你看一下他們的 醫療器械來經營許可證 營來執照 檢視一下所經營的業務範圍，我估計他們都可以經營 二 三類醫療裝...