1樓：園林植物手冊
入職新單位
時，一般情況下，公司會時會要求你提供上家單位的離職證明專，上面會有你的入屬離職時間，因為這關係到你的工資定級、辦理五險一金等。
單位辦理社保業務，不能直接查詢到員工上家單位的入離職時間。這屬於個人隱私，一般情況下，查詢需本人攜帶身份證去櫃面查詢或有本人的授權委託書。
拓展資料：離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。
2樓：匿名使用者
如果新公
抄司要查的話，通過辦理bai社會保險是可以查du得到是何時到職與離職的，zhi因為員工一經錄用即將為其購dao買保險，只有在離職時公司才會停止購買。
一般沒有什麼大問題，新公司是不會特意去查這個的，但有些公司要求你提供工過作的公司**，然後去詢問你的工作表現。
3樓：雷陽
勞動局能查到2年之內的，有你身份證後面就知道了。一看你保險，再算上試用期，差不多你沒有隱私的、
不是大公司懶得查你。說真的，他們要快速上崗。能幹活。
4樓：勤奮的石全石美
一般入職時會要求你提供上家單位的離職證明，上面會有你的入離職時間。
另外，單位辦理社保業務，不能查詢到員工上家單位的入離職時間。這屬於個人隱私，查詢需本人攜帶身份證去櫃面查詢或有本人的授權委託書。
5樓：匿名使用者
樓主來很在意這個問題，
源是否簡歷與實際不符bai？
如果新du公司要查的話，通過辦理社會zhi保險dao是可以查得到是何時到職與離職的，因為員工一經錄用即將為其購買保險，只有在離職時公司才會停止購買。
一般沒有什麼大問題，新公司是不會特意去查這個的，但有些公司要求你提供工過作的公司**，然後去詢問你的工作表現。所以，在乙個原的公司不要打算得過且過，這對自身的發展沒有好處。
6樓：匿名使用者
他們為什麼要查你呀。，是不是你和公司有什麼沒有交接清楚哦1
7樓：鳥邊飛邊**
如果上一家公司看過你的檔案,就會查到.
新單位可以查到我上一家單位的離職時間嗎
8樓：雲南萬通汽車學校
可以。1、如果當地有勞動合同網上備案系統，用人單位可以在網上查到勞動者是否離職；
2、用人單位可以通過離職證明確認勞動者離職時間；
3、用人單位也可以致電上家單位的人事，做背景調查。
9樓：陳陳陳
他們自己是查不到的， 除非你提供離職證明給到新的單位
10樓：海葵魚鄧嘉威
可以啊，打**問一下就行
11樓：請繼續
公司要調查你的話，什麼都可以查到，現在這些也都不是什麼秘密了
如果我在一家公司離職了，又去到一家公司新的公司，那麼新的那家公司能否查到我之前在什麼公司上過班？
12樓：o0槓頭開花
如果新的公司有做入職背景調查的，就有可能會查到你之前的履歷，包括你的學歷和你的就業史。
如果新的公司就是一般的公司，那你入職進去就行了。
一般的公司都不會做背景調查。
除非時實力比較強的外資企業，或者比較中高層的重要崗位。
如果離職了，去另一家公司上班，人家會查到你上家公司工作的工資嗎
13樓：匿名使用者
不會，除非那個公司剛好有熟人，順便問一下也不會特地問。
14樓：韓婉令
不會的，現在的公司有些對工資很保密，就連自己同事都不會知道你的工資別的企業就更加不知道了。所以你不用擔心的，
15樓：不釆納就別追問
不會，能認清你的現在就不錯了，還費那神。況且以前的公司又不知道你是千里馬
在一家公司工作，挺開心的，現有另一家公司，工資比這邊高，有點不知取捨。希望友愛的大家給俺出個主意
很難取捨的話就想想自己的興趣和愛好吧，其實目前的工作應該也不錯，如果工資不是和新公司差的很遠的話，那繼續留著也很好，人際關係確實是一件很難的事，難得你在現在的公司能很好！如果新公司是自己的專業興趣所在，而且自己真的想從事那方面的工作，那不妨去試試，如果錄取的話再考慮辭職！面試和年會又沒有什麼衝突，再...
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1 可以同時籤多個勞務合同，但只能籤乙個勞動合同。2 很多區別，籤勞動合同的話能更好的保護勞動者的的權益 勞動合同具有唯一性。3 具體區別 1 合同性質不同。僱傭合同是受僱人為僱傭人提供服務的合同 勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工合同。2 合同目的不同。僱傭合同以提供勞務為目的，...
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商務談判三步曲 的概念，即談判的步驟應該為申明價值 claiming value 創造價值 creating value 和克服障礙 overcoming barriers to agreement 三個程序。我們的目的就是給每一為商務談判者提供乙個有效掌握談判程序的框架。許多國外的著名商學院都是遵...