1樓：加百列
企業法人可不可以去別的公司工作，既取決於是否和本公司的業務相沖突，又需得到股東會許可。
《公司法》第一百四十九條規定了董事、高階管理人員不得有的八項行為，其中，第五項規定，公司的董事、監事、經理不得有“未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務”的行為。
《公司法》第二百零九條也規定：董事為自己或他人為屬於公司營業範圍內之行為，應對股東會說明其行為之重要內容並取得股東會之許可。
另外，《企業法人法定代表人登記管理規定（2023年修訂）》第五條共明確了8種不適合擔任公司法人代表的情況，其中只對“在其他公司出任董事、法人、經理，且對企業破產負責，未逾3年的”有限制，對一般職員不作特別要求。
2樓：夏侯蕊茹汝
1、作為一個公司的職員，出任其他公司的法人代表，這涉及到到《企業法人法定代表人登記管理規定（2023年修訂）》和《勞動合同法》；
2、《企業法人法定代表人登記管理規定（2023年修訂）》第五條共明確了8種不適合擔任公司法人代表的情況，其中只對“在其他公司出任董事、法人、經理，且對企業破產負責，未逾3年的”有限制，對一般職員不作特別要求；所以，不違反這個法規；
3、《勞動合同法》第二十
三、二十四條，規定了對“企業高管、高階技術人員、企業與其約定競業限制的人員”，不得在離職後一定時間（最長2年）內從事同業經營；
那麼，你所說的這個人，是否符合上面的這個要求？
如果不是，就要以做法人。
一個人可以是一個企業的法人，同時又是另一家企業的員工嗎？ 20
3樓：仇少明律師
1、作為一個公司的職員，出任其他公司的法人代表，這涉及到到《企業法人法定代表人登記管理規定（2023年修訂）》和《勞動合同法》；
2、《企業法人法定代表人登記管理規定（2023年修訂）》第五條共明確了8種不適合擔任公司法人代表的情況，其中只對“在其他公司出任董事、法人、經理，且對企業破產負責，未逾3年的”有限制，對一般職員不作特別要求；所以，不違反這個法規；
3、《勞動合同法》第二十
三、二十四條，規定了對“企業高管、高階技術人員、企業與其約定競業限制的人員”，不得在離職後一定時間（最長2年）內從事同業經營；
那麼，你所說的這個人，是否符合上面的這個要求？
如果不是，就要以做法人。
4樓：匿名使用者
可以啊! 只要你公司同意即可. 我司一位員工同時也是另一家企業的掛名負責人, 那是我司同意的. 社保仍掛在我司內.
已和一家公司簽訂合同,還能在另一家公司兼職並簽訂勞務合同嗎？勞務合同和勞動合同有什麼區別
1 可以同時籤多個勞務合同，但只能籤乙個勞動合同。2 很多區別，籤勞動合同的話能更好的保護勞動者的的權益 勞動合同具有唯一性。3 具體區別 1 合同性質不同。僱傭合同是受僱人為僱傭人提供服務的合同 勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工合同。2 合同目的不同。僱傭合同以提供勞務為目的，...
在一家公司工作，挺開心的，現有另一家公司，工資比這邊高，有點不知取捨。希望友愛的大家給俺出個主意
很難取捨的話就想想自己的興趣和愛好吧，其實目前的工作應該也不錯，如果工資不是和新公司差的很遠的話，那繼續留著也很好，人際關係確實是一件很難的事，難得你在現在的公司能很好！如果新公司是自己的專業興趣所在，而且自己真的想從事那方面的工作，那不妨去試試，如果錄取的話再考慮辭職！面試和年會又沒有什麼衝突，再...
一家做瓷器的公司要與另一家公司合作上釉,雙方談判過程可能會出現哪些風險
商務談判三步曲 的概念，即談判的步驟應該為申明價值 claiming value 創造價值 creating value 和克服障礙 overcoming barriers to agreement 三個程序。我們的目的就是給每一為商務談判者提供乙個有效掌握談判程序的框架。許多國外的著名商學院都是遵...