1樓：職
其實還沒畢業或剛畢業的人不要太考慮工資和福利，三到五年內就是在任何工作平台上摔練自己，學到本領後，才有資格談工資和好的平台，那時才有發言權。十年後，就是平台找你了。 來自職q使用者：
韋先生經常加班加到凌晨，勸你還是辭職算了。還沒畢業的走校招最靠譜，社招幾乎都要經驗啊，最好你還能身兼多職的那種。勸你稱早辭職，然後多學點東西。走校招 來自職q使用者：匿名使用者
我現在已經做了6個月了，可是還沒有轉正，公司的說法是拿到畢業證才能轉正，也不給加工資，還有兩個月才
2樓：職
說實話，剛畢業就是學東西，工資低點，能養活自己就可以了，如果工資低，又學不到有用的東西，對自己職業發展不利，所以你要考慮好！ 來自職q使用者：李先生
你喜歡這個工作麼，你對於這家公司抱有希望麼？如果沒有強硬點，拿出自身的硬起，不要搞得沒了這家公司的工作你就活不了？ 本人也是沒有畢業，畢業證也沒有拿到，不管是以前暑假寒假的工作都是和他們一樣的待遇，現在那就更不要說了，比那些本科畢業而且比我畢業出來兩三年一樣的人待遇要好那麼點。
所有東西都是靠自己去爭取的。 來自職q使用者：世道人心
現糾結乙個問題，本人今年七月份才能拿到畢業證，於17年五月實習至今，無畢業證公司不給轉正，是轉行趁
3樓：職
大局觀要清晰，規劃好就業方向！如果現在的比較滿意，只差轉正，就多累計經驗。如果覺得不合適，就轉行啊！多闖闖！ 來自職q使用者：張先生
看什麼行業，自己喜不喜歡。不行就趕緊撤 來自職q使用者：陳先生
公司規定6個月轉正，當初說好3個月可以轉正的，可惜這都4個月還沒影，問人事，人事說公司卡著6個月不
4樓：職
本人認為，如果你對工作滿意，適應了企業文化，就不必糾結6個月轉正的問題，與人事公司人事部門或者領導多溝通，只要是正規企業，按照慣例試用期應該不影響年薪的，也就是說年薪為12個月包括試用期，試用期6個月，還剩6個月滿一年，而試用期工資一般比轉正工資低，年薪是要補發到位的。試用期到了簽訂勞動合同時應當明確你的要求。有時候要換位思考，就業難是因為競爭激烈所導致，你若辭職了，還得繼續尋找應聘就業機會，一年已經過去了一半時間，就業的機會比年初要少，說不定幾月沒有合適的崗位。
建議你還是珍惜吧！建議你採納吧。 來自職q使用者：
雲淡風輕
當初說好的事情，誰說好的你去找誰。
公司規定6個月，為什麼又有人可以說好3個月轉，這個過程中到底誰說算了。
本來就是乙個半年轉正的事情，結果有人給了乙個期望，現在沒有到達，讓你不僅覺得失望，而且6個月都等不了了，這中間的心理暗示作用想想真的很神奇。
言歸正傳，在這個過程中，到底是誰出了問題？是公司還是你？我覺得需要認真想想；
3個月轉正還是6個月轉正，到底有多大的區別，你是為了什麼進入這家公司的？是為了3個月就轉正嗎？
最後，如果沒有3個月轉正，你會因此而辭職嗎？如果是，何必糾結。如果不是，何必在意。而且你也認清了公司現狀和給你說這些承諾的人，對你以後的在公司的工作有著無比重要的指導意義。
如果特別糾結於這件事情，最後說說該咋辦：拉著那個跟你說這話的人到總經理辦公室去，理論一番，做好不幹的準備。要麼成功，要麼成仁。
再看看勞動法，勞動合同期限和約定的試用期是否合理，不合理的話，進行申訴。
來自職q使用者：阿瑟斯
5樓：法律快車
你好！大多數公司的試用期是三個月的，但是實際中試用期的轉正期限一般以合同為準的，您可以參考下方法律知識，希望對你有所幫助！
一、試用期有多長時間
根據勞動合同法的相關規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月;
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
二、公司不給轉正怎麼辦
試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內，用人單位和勞動者都有較便捷的解除勞動合同的權利。但是這段期間的認可有形式的底限。
《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
如果勞動合同上沒有約定試用期，那公司口頭說的試用期不生效。你從進入公司開始就應該是轉正後的員工待遇。換句話說，也就不存在轉正的問題。
如果勞動合同上約定的試用期是六個月，僅僅是面試時公司的面試官口頭跟你說是兩個月，這樣，你就要提高警惕了。從基本常識來說，口頭說的兩個月，怎麼抵得過書面勞動合同上約定的六個月呢?即使你的領導可以提前到2個月幫你辦理轉正申請，但同時公司也可以拒絕他提出的轉正申請，讓你繼續試用。
畢竟勞動合同的約定是效力最高的，此時縮短試用期是公司的權利(可以做可以不做的事)，不是義務(必須要做的事)。假設你現在仍然在試用期，公司有兩種辭退的理由。
一是公司以不符合錄用條件為由，當場通知你解除雙方的勞動合同，公司可以不支付經濟補償;
二是因為公司經營不善，崗位撤銷，以勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化為由，提前30天書面通知解除，或者額外支付乙個月工資作為通知替代金解除，公司需要依法支付經濟補償金。無論是哪種情形，公司都必須證明這種情形屬實。公司無法證明的話，你可以要求恢復勞動關係，或者以違法解除為由，獲得兩倍經濟補償金作為賠償。
6樓：風險預警網
國家規定 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
既然說好3個月可以轉正的，是否有證據。
如果沒有證據要麼服從公司安排，要麼就離職。
7樓：老蔡熱答
首先，根據勞動合同法的規定，勞動合同期限在三年及以上的，可以約定最長六個月的試用期。你首先檢視自己勞動合同中的勞動合同期限是否合法。
其次，當初只是公司的人口頭承諾你三個月可以轉正，到現在四個月還沒轉正，面對這種情況，你可以詢問你的直屬領導或者人事部門，看公司的原因還是個人表現問題。
再次，如果勞動合同期限不足三年，又約定了六個月試用期，公司的做法本就違法了。
8樓：聽見幸福花開
看你們籤的合同期限是多久了，根據勞動合同法的相關規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
9樓：邦籍
合同是如何約定試用期，及試用期待遇的？
畢業出來一年多前一年都在一家上海公司蔥實習到試用期乙個月1800元，剛轉正得乙個月卻說解散部門，後
10樓：職
其實過年這一段時間好找的，首先你心態要穩住，慢慢找，別著急，其次是多找幾家，做個對比，你也可以先就業，再擇業，加油 來自職q使用者：張先生
尷尬的時候遇到尷尬的事確實好煩，要不你回家過完年再找工作，也快過年了，希望別因為工作的事影響你過年的好心情，加油！ 來自職q使用者：張先生
18年6月畢業，在一家外貿公司實習，可他的實習工資一千多，實習期要等拿到畢業證再實習三個月，轉正工
11樓：職
這個看你自己了，如果是大公司，能學到東西就還行。我12年畢業，出來
大學畢業，在一家物流公司做了差不多一年的物流操作，本來是實習三個月專正的，又來表現好，乙個月就轉正
12樓：職
到底做了多久？另抄
外物流行業很
bai亂，很多虛假招聘，法du
律手段吧，zhi不知道你簽合同了沒，dao如果沒有合同，跟老闆說活不下去了，賣個慘，讓他至少給你結點，有多少拿多少快走吧，你老闆就是想找個免費勞動力。小夥子，大學畢業指導課逃課了吧，要學會判斷。 來自職q使用者：
匿名使用者
如果決心要走，就直接走了，沒拿到的薪水，就當學習交了學費。去找乙個自己喜歡，更適合自己的工作吧。 來自職q使用者：鄭先生
如果在公司實習1年（當時沒拿畢業證），拿到畢業證以後公司說再看乙個月，一月以後公司不用我怎麼辦
13樓：贏了網
針對您的描述，從法律的角度為您作如下分析：如果公司認為您在試用期不符合條件，試用期結束後可以決定解除勞動合同。
如果我在一家公司離職了，又去到一家公司新的公司，那麼新的那家
如果新的公司有做入職背景調查的，就有可能會查到你之前的履歷，包括你的學歷和你的就業史。如果新的公司就是一般的公司，那你入職進去就行了。一般的公司都不會做背景調查。除非時實力比較強的外資企業，或者比較中高層的重要崗位。我從一家公司離開，到另一家公司他們會不會查到我的離職時間？入職新單位 時，一般情況下...
在一家公司工作，挺開心的，現有另一家公司，工資比這邊高，有點不知取捨。希望友愛的大家給俺出個主意
很難取捨的話就想想自己的興趣和愛好吧，其實目前的工作應該也不錯，如果工資不是和新公司差的很遠的話，那繼續留著也很好，人際關係確實是一件很難的事，難得你在現在的公司能很好！如果新公司是自己的專業興趣所在，而且自己真的想從事那方面的工作，那不妨去試試，如果錄取的話再考慮辭職！面試和年會又沒有什麼衝突，再...
一家做瓷器的公司要與另一家公司合作上釉,雙方談判過程可能會出現哪些風險
商務談判三步曲 的概念，即談判的步驟應該為申明價值 claiming value 創造價值 creating value 和克服障礙 overcoming barriers to agreement 三個程序。我們的目的就是給每一為商務談判者提供乙個有效掌握談判程序的框架。許多國外的著名商學院都是遵...