1樓：南京胡志丹律師
可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要求單位支付
我在一家工廠上班，沒簽合同，突然有急事，我想辭工，但是老闆說辭工要提前乙個月，但是我等不了乙個月了
2樓：某人
能要的，不但能要回押你的工資，他還得雙倍補償你的在職期的工資！因為他沒有和你簽訂勞動合同，這是勞動法規定的，你可以像你當地勞動局諮詢仲裁！採納吧！高分哦
3樓：匿名使用者
當然可以走的 你還可以要求公司支付你雙倍工資呢
4樓：美麗人生
真的那不回來了，我就有過，相當於自離了
5樓：惑心奪魂
可以請假，如果不行的話，可以找勞動局的
6樓：手機使用者
可以 但是別想要工資了
我在一家私人加工廠上班，來的時候老闆叫我做到年底，也沒有簽合同。做了10幾天發現不合適我去辭工老闆辭
7樓：匿名使用者
進廠時老闆給我說不幹提前打招呼我沒有說，現在好幾天都不上班啦。又沒不想幹了肯定是要提前通知老闆的，你這樣一走了之對自己對公司都是不負
我是在一家私人企業水果店做營業員然後做了加上今天最後一天一共做了月了我提前月辭職的
根據 勞動合同法 第82條，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，從實際用工的第二個月起進行二倍賠償。你要覺得虧了可以勞動仲裁。至於拖欠工資，你之前的工資單還在嗎？這個可以作為證據證明你的月工資基數，如果拖欠也可以去仲裁。在水果店做收銀員營業員,老闆又要我做客服擺貨，清理壞果，做了兩天不做有工資嗎 水...
我在一家工廠上班做了多月，書面辭職已經批了，就是不給結算工資怎麼辦？也沒有發過工資 找勞動局可以
你好，可以通過勞動仲裁解決！中華人民共和國勞動合同法實施條例 第五條 自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條 用人單位自用工之日起超過...
我是在一傢俬營企業做前臺文員的，剛來公司月不久，今天我們經理突然招了人過來頂替我的位置
你覺得你還有必要留？隨時都可能把你取締了！另外，你覺得它說的話可信？讓你有危機感，去浪費求職者時間和利用求職者，這要是真的，這個領導人品有極大問題，更不能留！你要記住一點，此處不留人，自有留人處！我在一家創業公司上班，公司人員不多，我是前臺文員的職位，公司行政人事就我一個人，現在還要求我給所 哈哈你...