1樓：匿名使用者
過了試用期，提前乙個月正式提出，乙個月後走人。 自己提出沒有補償金
2樓：匿名使用者
這樣情況下，等待發工資的那天，就直接離開公司。這樣做你的個人損失最少。
3樓：匿名使用者
與工廠協商辭職，最多是補償一點錢給工廠唄。
在一家工廠工作了兩個月進廠時說好的試用期三千試用期乙個月。試用過後四千。但現在廠裡只給三千五。進廠
4樓：風然夕文
口頭協議你沒證據就沒辦法了…自己決定不做了要提前乙個月通知工廠，可以要求工廠按正式工工資按你試用期結束後工作的實際天數給你發工資
5樓：微說天下
沒辦法，只能給你多少就多少，因為沒有書面合同
6樓：拖把拖啊拖
親，口頭協議就沒什麼辦法了，要有資料才可以
我進了乙個廠裡上班，試用期三個月的。 我進去做了差不多乙個月，然後辭工了。 我進廠的時候是3月19 10
7樓：2011de春天
具體要看公司，有的辭職直接結清的
8樓：涼拌拿破崙
你辭職了，可以直接到財物那裡去結賬
9樓：電腦板液晶維修
你拿不了乙個月的。你就沒有乾到乙個月啊
10樓：匿名使用者
你的工資應該分兩個月發
11樓：老大野
按勞動法可以當日結清工資，並不是工廠說了算（詳情請撥打114問當地勞動辦**）
12樓：菲妳寞鼠
4月28拿3月份的工資，5月28拿4月份的工資
13樓：中環會員卡
4月10號就會拿到，最慢應該4月17好拿道
14樓：清風微智
未必，對於離職人員會推遲兩個月發，看你公司的具體政策
15樓：巨蟹座時光熬人
應該是五月二十八，廠裡都要壓乙個月工資得，
16樓：匿名使用者
四月二十八號拿到手不過沒幾塊錢
17樓：夢幻血海
三月份的四月份發，四月份到五月份發。
18樓：匿名使用者
壓乙個月的話就是5月
19樓：匿名使用者
不用到28號，正常程式一般3天或乙個星期！就可以了
20樓：手機使用者
三月份的4月28發，四月份的5月28份發。
我在乙個工廠上班，試用期為三個月我做了乙個多月辭職，廠領導說試用期辭職要乙個月說是廠裡的規定
21樓：落水ㄆ無情
已經違反勞
動法了copy 勞動法有 試用期內辭職3日就可以辭工了 正式期的話要乙個月之前提交辭職 管他什麼廠裡的規定 有本事他別走 你打**去勞動局去 勞動局裡的人最喜歡這個了 有錢拿啊 哇哈哈 當然啦你不想打**去勞動局 那你在他發完工資後直接走人 (叫自離) 不用理其它的 沒關係滴 誰叫他已經違法了勞動法
22樓：辰姊
違反了，在試用期內你可以隨時提出辭職，除非你和廠裡簽過合同，上面明確說明試用期辭職要提前乙個月。
23樓：丶安徽人
想辭職就辭職了~不給辭職就去勞動局說下~勞動局給個說明給你~看他給不給辭職！
24樓：陳大俠
沒有，你不用承擔任何的法律責任。別被領導嚇住了。你才是受害者啊
我剛進了一家工廠（小廠），負責招聘的人說試用期乙個月為工資只有「底薪+週末加班費+100」平時加班
25樓：lovely王苗
我以前也去過廠子，堅持了十天，工作實在無聊，然後人家正好是十天才給發工資，發了七百多，也是加班。再堅持兩天吧，想好下一步再做決定，不要衝動。反正廠子裡面以後都會加班，不會說不加班的但是有加班費
26樓：匿名使用者
這個工作不能做，很快回家，三天工資待遇無所謂了
27樓：馬梓開博士
建議堅持工作幾天再說了。
剛剛跳槽進入一家新公司之後，如何才能快速的適應新工作環境呢
工作之後18個月 4年 6年等可以選擇跳槽。1 工作18個月跳槽是公認的下限 在同一家公司工作了至少18個月再跳槽，是社會公認的下限。這說明你至少安然度過了乙個評估週期，因為績效評估一般是按年進行的，而公司只對工作滿6個月的員工進行評估，這就是18個月的由來。2 工作4年跳槽最合適 3年是大多數公司...
剛剛進入一家新的企業，可是我們同崗位的工資竟然不一樣，怎麼辦
根據工作經驗 學歷不同，同樣崗位定不同的薪酬水平很正常，除非有確實證據表明對你們的評價水平完全一致 基本不可能 否則不存在權益受損的問題。如果你能客觀的看待問題，確實認為自己受到不公平待遇，那就直接去問單位人事專員，再差離職換工作便是，隨便點個人能力的提升對你工資的幫助也不只500元。有時看下投入產...
我07年11月進入一家國有公司實習，09年5月份籤的勞動合同，合同上寫的3年，但是後面有個附加，合同期滿後
合同期內，勞動者只要提前三十天書面通知用人單位可以離職。單位無權拒絕。離職證明單位應當開具。您還可以和新單位協商，由您出具和其他公司不存在勞動關係的承諾。根據你的敘述，你交接完工作，原單位應在3月26日前為你辦理完離職和社保轉移手續，如其逾期未辦理，你可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金。你這種情況，一...