1樓：匿名使用者
如果鞋子不透氣（革質）的話，長時間穿的確不舒服，尤其是在炎熱的季節。
但是無論如何，也建議穿襪子，尤其是棉線的襪子，可以起到吸汗的作用。也可以考慮購買同款的皮質的白色皮靴，整體感覺會更舒服些。
2樓：匿名使用者
我也是。而且還是那些過膝的。夏天40多度，還要穿出去，要天天穿的話，沒有辦法。只能等休假的時候。拿一些藥泡一泡腳。
在乙個公司裡面工作，請假怎麼寫比較有禮貌？請大家的幫忙，謝謝！
3樓：獅子座雨落魂
奧，你們公司現在還用紙質的請假麼？現在公司一般都是用相關的boss系統進行請假。
紙質的寫法，注意尊稱（如：尊敬的***領導），注意請假事由（病假或者事假），請假時間（一般指時間段），職務**人和工作安排（這個一定要寫，不然到時候領導找不到你的職務**人，就沒法評估工作的進展，這樣會影響整個專案或者工作的程序），態度誠懇一點（懇請***領導給與批准），以及最後的此致敬禮，年月日，請假人。
4樓：
尊敬的**你好！我因（有什麼事）需要請假（幾天），懇請批准。年月日，姓名
關於學習現代禮儀的心得體會（2000字左右），就是金正昆講的現代禮儀。急用，幫幫忙，謝謝了！
5樓：匿名使用者
我才寫了的 拿去
觀《金正昆談禮儀》有感
「人際交往要取得成功，就一定要做到交往物件要什麼，我們就要在合法的情況下滿足對方什麼。」這是2023年,美國學者亞歷山卓德拉博士和奧康納博士發表**闡述白金法的一句話。
白金法則是美國最有影響的演說人之一和最受歡迎的商業廣播講座撰稿人托尼亞歷山德拉博士與人力資源顧問、訓導專家麥可奧康納博士研究的成果。白金法則的精髓就在於「別人希望你怎樣對待他們，你就怎樣對待他們」，從研究別人的需要出發，然後調整自己行為，運用我們的智慧型和才能使別人過得輕鬆、舒暢。白金法啟示我們，在社交中和處理人際關係時，要尊重人，待人真誠，公正待人。
每個人都有自尊心，自尊是一種由自我所引起的自愛自信、並期望受到他人或社會肯定的情感。然而，許多人都存在這樣一種想法：值得我尊重的人，我才尊重；不值得我尊重的人，我沒有必要尊重他。
其實，尊重與某個人是否能幹完全是兩碼事。尊重不存在值不值得的問題，我們應當尊重每乙個人的人格，就像我們自己希望受到別人尊重一樣。
在美國，乙個頗有名望的富商在散步時，遇到乙個瘦弱的擺地攤賣舊書的年輕人，他縮著身子在寒風中啃著發霉的麵包。富商憐憫地將8美元塞到年輕人手中，頭也不回地走了。沒走多遠，富商忽又返回，從地攤上撿了兩本舊書，並說：
「對不起，我忘了取書。其實，您和我一樣也是商人！」 兩年後，富商應邀參加乙個慈善募捐會時，一位年輕書商緊握著他的手，感激地說：
「我一直以為我這一生只有擺攤乞討的命運，直到你親口對我說，我和你一樣都是商人，這才使我樹立了自尊和自信，從而創造了今天的業績……」不難想像，沒有那一句尊重鼓勵的話，這位富商當初即使給年輕人再多錢，年輕人也斷不會出現人生的巨變，這就是尊重的力量啊！
也許這個事例大家耳熟能詳了，但蘊含其中的道理卻是亙古不變的。尊重不存在值不值得的問題，我們應當尊重每乙個人的人格，就像我們自己希望受到別人尊重一樣。
真誠待人。《韓非子》中說：「巧詐不如拙誠。
」巧詐可能一時得逞，但時間一久，就露餡了。拙誠是指誠心地做事，誠心地待人，儘管可能在言行中表現出愚直，但時間長了，會贏得大多數人的信賴。
三國的劉曄就是乙個鮮明的例子。史官是這樣評價劉曄的：「以曄之明智權計，若居之以德義，行之以忠信，古之上賢，何以加諸？
獨任才智，不與世士相經緯，內不推心事上，外困於俗，卒不能自安于天下，豈不惜哉！」乙個人精能，不是壞事，但把精能用錯了地方，虛偽巧詐，處處給人耍心眼，再精再能的人也有玩砸是時候，也有被人戳穿的時候。歷史上，不少精能之人「聰明反被聰明誤」，最後還是害了自己。
所以，愚以為，為人處事還是以誠信為好。
公正待人。人們都希望自己是勝利者，而自己的對手是失敗者。在這種觀念指導下，人們的所作所為都圍繞著如何擊敗對手、使自己獲勝的準則來進行。
這樣做，最後的結果不管是自己勝與敗，都給對方造成了傷害，同時，對方也會以相同的敵對方式來對待自己，最終導致兩敗俱傷。
綜上所述，在人際交往中，我們要以對方為中心，學會換位思考，看物件講規矩，真正做到有效的溝通和良性的互動，真正感受到交際禮儀的魅力！
祝老師聖誕快樂
在一家公司工作，挺開心的，現有另一家公司，工資比這邊高，有點不知取捨。希望友愛的大家給俺出個主意
很難取捨的話就想想自己的興趣和愛好吧，其實目前的工作應該也不錯，如果工資不是和新公司差的很遠的話，那繼續留著也很好，人際關係確實是一件很難的事，難得你在現在的公司能很好！如果新公司是自己的專業興趣所在，而且自己真的想從事那方面的工作，那不妨去試試，如果錄取的話再考慮辭職！面試和年會又沒有什麼衝突，再...
我在一家公司上班45天被老闆解僱，可以要求賠償嗎
具體看勞動合同，根據合同上的內容和你被解決的原因，如果真想打官司，建議找個律師當面諮詢 一般講原則上是可以的，但是具體還是要看什麼原因被解僱的！如果不是你的錯，而你被解僱了，應該可以得到賠償的。現在什麼事都得講證據，你們之間籤合同了嗎？老闆說試用2周，但是現在一共工作了45天，也沒有轉正，公司的各種...
我在一家公司上班45天被老闆解雇，可以要求賠償嗎
從你的描述，我覺得是你自己的問題，而不是公司的問題，離職對公司和自己都是一種解脫，總結這次教訓，在以後的工作中，不要再犯同樣的錯誤。你在一家公司上班45天，按正常上班沒有違反規定，沒有損壞廠裡裝置，可以要求廠方賠償，如果廠裡不賠償，找勞動仲裁。那要看你和公司是否簽定勞動合同，如果沒簽你也可以告他，因...