1樓：網友
在日常的工作生活當中，我們經常能夠發現身邊的同事會出現摸魚。
的情況，所謂的摸魚也就是偷懶，那麼遇到了這種情況，每個人的處理方式也都是不一樣的，有些人會選擇去告狀，而有些人會選擇視而不見，我對於這種事情的看法是會看情況進行處理的。
一、視而不見也是一種理解其實對於這件事情，如果我的工作並不是讓我非常的滿意，並且每天也都是在渾渾噩噩的過日子，薪資非常的低，並且老闆又不斷的在壓榨著員工的價值，那麼遇到這樣的情況，我完全會選擇視而不見，畢竟能夠摸魚一分鐘是一分鐘，並且可能在這種情況下我也會選擇摸魚。而且出於人性的角度來考慮的話，如果這個同事的關係跟我非常的要好，我也不會選擇去告狀，畢竟在職場上得罪乙個人不如結交乙個人，不必惹上一些不必要的麻煩，如果別人看不慣的話，自然會有別人去背後打小報告，而這種得罪人的事情我基本上是不會做的。
二、告狀也要分情況但如果這份工作我非常的滿意，並且每天工作非常的忙碌，但薪資比較高，而且每個人都有著自己相對應的工作，需要在當天完成，如果其中乙個人沒有完成的話，可能整個部門的人都會因為這個人而受到連累集體加班，那麼在這種情況下，我發現了同事出現了摸魚的情況，我往往會非常氣憤的進行告狀。畢竟這種告狀不僅僅是為了我自己，更是為了整個部門，不想因為他個人的原因而讓大家都受到連累，畢竟所有人都是想要早一點下班回家的，而且這種人是沒有集體責任感的人，就算是得罪了也無妨，大不了以後就沒有必要聯絡或者裝熟了。
其實針對於這件事情每個人的看法也都是不一樣的，但我相信絕大部分的人對於這件事情都會選擇視而不見，畢竟得罪人的事情並不是所有人都想要去做的。但如果真的因為個人的原因而耽誤了整個工作進度的話，也希望大家能夠勇敢的站出來，去反饋一下這個人摸魚的行為，起碼要讓這個人意識到集體責任感。但如果別人先自己一步進行告狀的話，我們也就沒有必要再跟過去繼續說壞話。
了，這樣反倒會顯得我們非常的狹隘。
2樓：高飛紅蜻蜓
不該告狀，我會視而不見。畢竟誰也不能保證自己的工作一天8小時都是飽和的，其次，摸魚是他自己的事情， 往上說是領導的事情，我還是遵循事不關己高高掛起的原則，畢竟大家抬頭不見低頭見，今天你告我狀，明天我告你狀，勾心鬥角，這樣的工作環境會讓人不開心的。
3樓：帳號已登出
面對這種情況，很有可能會視而不見，如果舉報的話，會影響同事之間的關係，但作為公司的員工來說，有權利去舉報他。
4樓：初月夢夢
是不會告狀的。因為我覺得只要他把自己該做的工作都完成好了，適當的休息也沒有錯啊。
5樓：楓殺
肯定不應該告狀啊，我會選擇視而不見，因為你如果還想在這個公司待下去，就不要幹這種損人不利己的事。
6樓：猴子的救兵
按照我的性格，我會視而不見，把自己的工作做好就可以，如果跟領導打小報告，可能領導也不喜歡。這樣還妨礙跟同事之間的關係。在不影響自己的情況下，最好是時而不見。
7樓：哇塞塞影視剪輯
我當然不會告狀了，我會選擇視而不見的。因為每個人的工作效率不一樣，有可能人家已經做完當天的工作了。我們在工作當中，管好自己就可以了。
8樓：劉心安兒
我覺得不應該，而且我一般會選擇視而不見，這是因為在職場當中，只需要做好自己的本職工作，然後得到自己相應的報酬。
9樓：你真的很好嗎
我個人覺得是不應該的，因為我覺得這樣子做會非常的不好，我會選擇視而不見，而且我覺得每個人都有自己的思想，做好自己就可以。
10樓：yjj啦啦啦
換做是我，我不會視而不見，我會提前詢問同事，看他的態度如何，是什麼原因要這樣做。然後將情況向上司彙報，我覺得乙個集體是不能出現這樣的紕漏的。
11樓：你真的好嗎
不應該，我會選擇忽視吧。因為掙的是老闆的錢，並不是他的錢，我只要做好自己的事情就好。
發現同事摸魚該不該告狀？
12樓：網友
若非職責所在，不屬於自己的事就不該插手。若是職責所在，該管的就要敢管。
至於心理不平衡更沒有必要，而且心理不平衡並非別人的問題，乃是自己應該提公升心理的接受能力。
畢竟，不認真工作的人到處都是，本來就是難免的，就如不好好善待員工的老闆一樣，這兩類人彼此彼此，所以，沒有必要太在意。
只要做好自己該做的事，那是屬於自己的當盡的本分。更何況，有些事情時間一長，就顯明出來了，別以為當領 導的真不知道誰在做事誰沒做事，他們並非傻子。
所以，若關係還可以，有好心好意，可以給個善意的提醒，對方願意聽就聽，不願意聽就由著他，至於對方將來如何，那是他的事。
再者，他若有能力有本事可以留在那裡，那也是他的事，若沒這能力，也就是他自找的了！
任何工作環境中都有摸魚的，有能幹的，有不幹的，也有搗亂的，所以，有個很有意思的現象，乾的不如不幹的，不幹的不如搗亂的。
面對同事摸魚現象，能幹的人都看不慣，因為同樣的薪酬，憑什麼我累死累活，而他逍遙快活。看不慣歸看不慣，但沒必要告狀，一直認為告狀不是解決問題的最好方式。
實際上，乾的多還是少，領導都看在眼裡，只是不明說，時間久了，乾的多的，能力越來越強，乾的少的，則荒廢了。偷懶耍滑少幹，實際上是一種短視的行為。時間一久，乾的多了，公升職了，乾的少的，原地踏步或者另謀高就。
面對摸魚的同事，我們可以規勸他，實在不聽，也沒法子。如果領導在會議上徵求意見，那麼可以反映這種情況，畢竟業績擺在那裡。
發現同事摸魚該不該告狀 上班摸魚行為大賞。
什麼情況下要給老闆說：
1、對方帶薪摸魚，沒有經過老闆的同意就把活甩給你。到時候事情做不好可能還是你的鍋。這個時候就一定要給老闆聊聊，不要硬撐。
2、對方帶薪摸魚損壞了你的利益，影響了你所在專案的整體進度和節奏。
熱議話題「發現同事摸魚該不該告狀」引發爭議，你會如何處理這件事？
13樓：丘耳秋
發現同事摸魚，到底該不該向領導告狀呢？這個問題要分情況而論，但一般來說我是不會選擇向領導告狀的。根據和同事的關係，會決定是否做善意的提醒，上班不要摸魚。
萬事有輪迴，誰都有可能摸魚當同事在摸魚的時候，如果只是臨時有事要處理，其實不應該去告狀，他也許家裡有急事，需要緊急處理。那如果輪到自己的時候，也是一樣的，如果我家人找我有急事，我會偷摸著回資訊，但是也不耽誤手頭上的事情，這時候，別人看到的情況也是你在摸魚。如果他去告知給老闆或者領導，其實百口莫辯，領導是不會聽你解釋這麼多的，領導只要結果，只要看到的事實。
做好自己，不管他人如果他只是老油條了，就是想摸魚，如果工作相關性不強，不影響自己的工作的前提下，我是不會過多的去幹預別人。誰都做不到萬無一失，他也是有可能有天被領導抓到的。就算大家是團隊合作的工作，他摸魚，反而加重自身的工作量的時候。
首先，這樣的人是不會和他過多接觸，但是會跟他私下說，你自己的工作要自己做好。這樣也給他面子，也不會去告狀，一告狀顯得自己反而小人了。而且他摸魚大家都是有目共睹的，哪怕他不聽勸，繼續我行我素。
這樣的人在公司也不會有多大的成就。久而久之，大家也不會信任和他對接工作。
公對公，私對私有些人自己摸魚，還想帶上別人，這個時候要拒絕。常在河邊走，哪有不溼鞋。其實如果和他相處的好，當他摸魚的時候，我也會說他，雖然工作時間長了，會累，但是偷懶也是要講究辦法的，不能太過分。
公事是公事，私底下是私底下，不能因為跟你好，就幫你去瞞著領導摸魚，但更不會去告狀，這樣雖然領導會稍微看重你，感覺你能告訴訊息給他。但是，這樣做就連同事都會遠離你，雖然有句話說，不能和同事做朋友，但是現如今，人們的交際圈越來越小，同事也未嘗不可交。
綜上所述，以上是個人的想法，但還是老話，做人留一線，日後好相見。同事也是可以幫助工作的，不要讓自己難做。
14樓：零攝氏度
如果我遇到這樣的事，首先我會選擇和同事交流，讓他知道這件事情的後果，如果屢次不改的話，只能上報給領導。
15樓：初月夢夢
不會管這樣的事情的，只要他把自己該做的工作做好了就行了。而且每個人在工作時都會有摸魚的時候吧。
16樓：亦如
我可能會選擇視而不見，因為摸魚即使告發了以後還是低頭不見抬頭見，我與對方並沒有上下級關係，沒那個必要。
17樓：你到底敢不敢
我覺得不應該告狀，因為老闆也會發現摸魚的同事，而且在平時的工作中也會有很大的不同，所以沒必要去告狀。
發現同事摸魚該不該告狀引發熱議，說說你對摸魚這事的看法？
18樓：勤奮的小鵬
魚在我們的日常生活當中可以作為觀賞性的寵物，也可以作為我們餐桌上的食物，所以說在這一方面的話我們也是非常關注。然而在一些河流裡面肯定就會存在一些魚類，這一些魚類也是在河流當中充當了非常重要的色彩。在熱點上就有同事摸魚告狀引發熱議，網友們對於這一件事情都比較關注，同時表達了自己對於這件事情的一系列觀點。
對於發現同事摸魚該不該告狀引發熱議這件事情來說，我對摸魚這件事的看法就是以下所說的這一些。<>
發現同事摸魚該不該告狀引發熱議，我認為摸魚這一件事情是屬於我們娛樂性的事情，所以說在這件事情上也應該理智地看待。因為在我們的日常生活當中魚是屬於我們餐桌上的食物，如果說不在觸犯法律的範圍之內，我們還是可以去摸魚的。因為摸魚可以使我們餐桌上增加一些可口美味的食物，還可以讓我們在日常生活當中多一些趣味性，這一件事情是一舉兩得的美差事。
但是要注意的是不要傷害一些瀕危保護的動物，這一些瀕危保護的動物可以說是我們日常生活當中最珍貴的東西。同事摸魚如果說他沒有做一些違規的事情的話，我們還是不要去告狀，因為這樣的話會影響我們之間的關係。並且摸魚也不屬於是違法亂紀的事情，所以說還是應該去合理地做這一件解放心情的事情。
我們在日常生活當中面對這種事情就應該去合理地判斷，同事摸魚也不是屬於什麼違法亂紀的事情，所以說也不應該去告狀。<>
對於發現同事摸魚該不該告狀引發熱議這件事情來說，我對摸魚這件事的看法就是以上所說的這一些。<>
19樓：情感小小磚家
我覺得摸魚這件事在生活中實在太過普遍，每個人都會有摸魚的時候，極少有人能夠做到在上班時間內一直專做工作。如果你舉報同事摸魚，那下一次就應該是同事舉報你摸魚了。
20樓：小腦袋呆呆
我覺得可以先提醒一下同事，如果他影響到了自己那麼肯定有必要上報，如果沒有影響到自己可以不用管，畢竟早晚都會自食其果。
21樓：胖泰迪
我覺得大家多多少少都會摸魚吧，因為一直專注於工作，真的很累，偶爾的休息可以幫助更加的有效率，不要一直摸魚就可以了。
22樓：職場導師小貝
我認為不應該告狀，工作中做好自己就好。如果你告狀，說明你自己有問題。同事摸魚，可能人家工作效率高。不要相信眼睛看到，我們要相信事實。
你認為在工作上，該不該照顧同事的情緒？
心情不可分割，工作和生活是社會的客觀表現，常見的生存，言行，談判的交流是工作的行為，情緒和性洩漏，相互依存，相互幫助。因此，心情不好的人肯定會在他們的臉上幸福，並表現在行為中。如果在工作期間放置，根據性分析，它肯定不會自然帶來情緒。這種情緒沒有針對同事，而是內心發洩的自然 影響事情和說話。人們是乙個...
同事都在加班，職場新人該不該走？
我覺得職場新人，如果你把手頭的事情都做完了，就可以下班了，沒必要待在那邊浪費時間，人生又不是只有上班這一件事情。如果自己所有的工作都做完了的話就可以走。因為留下來也沒有任何的事情做，只會浪費時間。如果完成了自己的本職工作那是可以走的，如果沒有完成可以加班再努力去完成，盡量當下工作當下去完成。是不應該...
同事簡歷造假，我該不該向公司匯報
現在，我們去一家公司應聘之前都需要提交自己的簡歷。而我們的簡歷公司也是特別的重視，說白了，簡歷其實就是我們的一塊敲門磚。如果簡歷好，那麼你被公司錄取的概率也就更大。當然在現在這個社會也有許多的人使用一些手段對自己的簡歷造假，如果你是她的同事，你該不該向公司匯報呢？下面讓小編來說說我的看法吧！如果我是...