1樓：搜尋娛樂圈
公司拖欠工資應該找勞動部門進行投訴。**部門有乙個勞動保障監察機構毀遲畢，專門是處理和解決員工的勞動爭議，如果員工和用人單位發生了矛盾和衝突，雙方旦宴應當先進行協商，如果協商不成，用人單位一直拖欠工資，可以向當地的勞動監察機構申請仲裁，要求公司儘快支付拖欠工資和賠償，這樣才能儘可能的保障自己的權益。
面對公司拖欠工資的情況，一定不能妥協。很多員工相對於公司來說屬於弱勢群體，再遇到公司一些蠻橫無理的做法，也不知道該如何選擇處理，有很多員工乾脆選擇了妥協和放棄，這樣只會讓公司變本加厲，所以千萬不能向其妥協，而是通過正規的途徑來維護自己的權益，向勞動部門進行投訴舉報，委託律師來打官司，只要我們態度強硬，我相信公司肯定會做出讓步。
一定要儲存好相關的證據，畢竟口說無憑，所以我們一定要保證好自己的打卡記錄，還有公司工資發放的情況，只要我們的證據有效，找到部門也會按照相關的規定保障員工的利益，其實隨著社會不斷的發展，勞動法律法規也逐漸得到完善，讓這些企業也沒有可乘之機，所以我們也沒有什麼好擔心的，<>
勞動者不僅可以到當地的人社部門進行舉報，而且還可以向當地法院提起訴訟，只要訴訟的要求合理，相關證據充足，法院肯定是會判勞動者訴訟獲勝，不僅可以讓用人單位儘快發纖芹放拖欠工資，而且還可以要求公司進行賠償，如果勞動仲裁生效之後，用人單位拒不執行，可以直接申請法院強制執行，所以只要自己有理，走遍天下都不怕，積極的去向勞動部門進行舉報和投訴。
2樓：點行**
法律分析：根據法律規定，當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報並要求用人單位給予50%--100%的補償；勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預並查處；也可以依法向當地人民法院申請支付令；或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準念扒的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按擾改應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經仔李昌濟補償的。
3樓：數位技術小輝
勞動局。因為公司拖欠工資是歸勞動局管的，所以應該找勞動局投訴。
4樓：王志剛剛剛
應該找公司的財務部進行投訴，因為財務部是負責發工資的。
5樓：不爽的爽朗菌
面對這樣的情況，應該找公司的財務部進行投訴，也可以去當地的勞動局進行反映。
公司拖欠工資要找什麼部門投訴
6樓：鄭萌
建議到當地勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬。
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
三)安排加班不支付加班費。
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
一、拖欠工資多久算違法。
我國法律法規主要作以下規定：
我國《勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在乙個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
工資支付暫行規定》規定「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支旁芹旦付。工資至少每月支付一次，實行周、日、首桐小時工資制的可按周運擾、日、小時支付工資」。
一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在後乙個月發上乙個月的工資也是符合法律規定的。
公司拖欠工資到什麼地方投訴
7樓：法師兄法律諮詢
公司拖欠工資，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，還可以申請勞動仲裁，因為勞動糾紛仲裁前置，最後可以向法院起訴，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以申請強制執行。
法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第九條。
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第五條。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司拖欠工資應該去哪投訴？
8樓：法師兄法律諮詢
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
勞動者在拖欠工資的維權中需注意：
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
9樓：財經學習漲知識
可以向當地的仲裁部門進行投訴，申請按時發放工資，這是為了維護自己的權益。
10樓：匿名使用者
一、拖欠工資舉報**是多少1、對於拖欠工資的行為，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。2、公司拖欠工資到勞動局、勞動仲裁委舉報投訴。二、公司拖欠工資怎麼辦1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
11樓：在路上工程人
工程所在地人社局或者公司所在地人事局。
12樓：匿名使用者
本人最近正在仲裁。我的情況是公司拖欠工資以及解除勞動合同補償金，內部協商未果。一般這個時候你可以向勞動監。
13樓：匿名使用者
重新培養感情。
在這個階段，你們之間的關係應該已經破冰了，每天除了相互問候之外，還能夠像朋友一樣，聊天、開玩笑，關係也進一步加深。
等到時機差不多了，就要在這個階段好好處理兩個人之間的關係，把之前分手的原因攤開來，兩個人好好的聊一聊，讓對方知道你的改變，等到這些問題都解決了，再提想要複合的想法，這樣子複合以後的感情才會更加牢固。
14樓：帳號已登出
又到了放風箏的季節，可是我的城市上空卻空空如也。莫非是與這城市積下了太多的仇怨，連雲都躲藏起來，不肯給城市的天空一點夢想的色彩嗎。
15樓：匿名使用者
根據多方網路的調研和統計和網路測試出來的結果得意最大的主持。
拖欠工資應該找哪個部門解決，拖欠工資應該找哪個部門
法律分析 依據我國 勞動保障監察條例 的規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律 法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。拖欠工資應當向勞動保障行政部門舉報。法律依據 中華人民共和國勞動法 第四十八條 國家實行最低工資保...
如果,單位拖欠工資,應該向哪個部門投訴啊
用人單位拖欠工資，勞動者應當向當地的勞動監察部門進行投訴。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如...
寧波拖欠工資打哪個電話投訴，公司拖欠工資 應該打哪個投訴電話
遇到工資被拖欠的事情，要與其他一同被拖欠的工友們一起，蒐集和保留真實的證據，如勞動合同 工資被拖欠的金額和人數 被拖欠的時間跨度 完成了具體的工作量是多少 老闆的個人資訊等，寫好書面材料，向當地有管轄權的勞動監察部門投訴和舉報。並與這樣的部門一起催討工資。如果還是不得的話，就向法院起訴處理。拖欠工資...