1樓：穗江法務名家
仲裁吧 時間快一點。
老闆欠你幾個月的工資？勞動合同簽了沒？
投訴拖欠工資算勞動仲裁嗎
2樓：小崔普法
一、欠薪是否屬於勞動仲裁範圍
欠薪屬於勞動仲裁範圍。
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的歲虛公司他們會強制執行。
單位輪雀雹拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。
3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以臘帆上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
二、拖欠工資的法律後果
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
勞動合同法》第三十條第一款風險影響：
1.勞動者可以解除合約。
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金。
對此問題的如上，欠薪就是屬於不合法的行為，不管是什麼原因，勞動者都是有權利向勞動部門進行舉報，從而讓勞動仲裁來解決雙方的糾紛，所以，作為勞動者就一定要利用合法的程式來保障自己的利益。歡迎進行**法律諮詢。
公司拖欠工資仲裁是怎樣的
3樓：覃程
1、公司拖欠公司仲裁，是指勞動者向勞動仲裁機構申請勞動仲裁追討工資的行為。申請勞動仲裁要注意以下問題：
1)申請勞動仲裁的時效是一年，如果在職的，不受仲裁時效的限制。
2)申請勞動仲裁要提交申請書、相關證據、身份證明等材料，如果證據由用人單位掌握的，由用人單位提供。
3)要向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動仲裁委員會提出申請。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職鬥碧發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法絕銷顫另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
一、用人單位拖欠工資怎麼辦。
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
1)是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
2)是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制並敗執行；
3)是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
公司拖欠工資申請仲裁了,還可以投訴其它部門麼
4樓：滬深刑事貓哥
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動森兆備者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。你可先到單位所在地的勞動部門反映。只要是拖欠工資你就可以去申請勞動此毀仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六猜碧）法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司拖欠工資申請仲裁了,還可以投訴其它部門麼
5樓：熊貓一起說法
在現實生活中，經常會出現拖欠工資的情況，很多時候當事人會選擇申請仲裁，那麼被拖欠工資申請勞動仲裁還可以給勞動監察大隊投訴嗎？為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，我整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
在現實生活中，經常會出現拖欠工資的情況，很多時候當事人會選擇申請仲裁，那麼被拖欠工資申請勞動仲裁還可以給勞動監察大隊投訴嗎？為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，我整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、被拖欠工資申請勞動仲裁還可以給勞動監察大隊投訴嗎
勞動監察大隊工作模式是對單位明顯違反勞動法的行為進行處罰，適用用舉報。仲裁部門對雙方爭辯進行裁定，適用於投訴。
前者相當於警局，後者相當於法院。如果沒有新材料新證據，拿著法院判決去警局報案可能不會有結果。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
二、拖欠工資會坐牢嗎
其實，一般情況下拖欠工資的是不會被判刑的。這屬於勞動糾紛，最多也就是承擔相應的行政處罰和賠償責任。但要是有以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的行為，那麼就會觸犯拒不支付勞動報酬罪。
此時就需要根據犯罪情節進行定罪量刑。
三、老闆不發工資怎麼辦
到勞動行政部門舉報。到勞動仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
勞動合同法》規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。」
以上就是我為您詳細介紹關於被拖欠工資申請勞動仲裁還可以給勞動監察大隊投訴嗎的相關知識，老闆拖欠工資的，當事人申請仲裁之後可以選擇提起訴訟。
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