公司經營不善拖欠工資，仲裁讓調解怎麼辦？
1樓：太子大
可以不接受調解，公司拖欠工資可以向轄區申請仲裁，仲裁免費的。我不知道公司有沒有給你們依法繳納社保，如果已經繳納，那你的勞動關係是明確的，沒有書面勞動合同不影響仲裁，你只需要舉證證明你是在正常工作的就行，有沒有支付工資的舉證義務在公司。如果公司經營不正規沒有給你繳納社保，那你還需要有個認定勞動關係事實存在的仲裁程式，你需要拿出工作證、工資條、打卡的卡、報銷存根、工友證明等所有能夠證明你跟公司之間存在合法勞動合同關係的證據，當然有書面勞動合同就更好了，省事了。
先走這一步，然後勞動關係被認定了，就可以進入補發拖欠工資的仲裁程式了。一般這個仲裁能成功，也就會自動認定你跟公司之間的勞動關係依法解除，你也可以要求仲裁認定，並要求公司履行配合社保關係結轉手續的義務。這個解除是公司的責任而不是你的責任，這個不叫辭職，你有權獲得經濟補償金。
你去仲裁委諮詢工作人員也會簡單給你普法一下的。最後，仲裁裁決書有，如果公司不主動履行，你可以去法院申請強制執行。
2樓：鄧五英
您好，這種情況建議在仲裁員主持下進行調解，調解時一般會適當減少點工資數額，只要可以及時拿到工資，員工可以接受。因為如果公司真的想賴賬的話，走法律程式過程會很久，員工會有即使打贏了官司但拿不到錢的風險。
3樓：法務竹子
這種情況看勞動者自己是否願意接受，可以適當降低索賠金額，但要求單位務必在最短時間內如乙個月或者最長3個月內支付我；如果降低金額太多自己無法接受就等裁決。然後單位不起訴的也不給錢的，再去申請強制執行，但也存在執行不到錢的可能，
4樓：常德鼎冠薛秀英
仲裁調解也是一樣要給員工工資，勞動法規定不能拖欠員工工資，還是早一點把員工工資給發了，還省了調解費用。
5樓：娛樂達人弓長張
還給員工的儘快給了，不然上訴還是要給，還要多給一筆訴訟費！
6樓：小鹽未加碘
現在的您，首先就是和企業進行協商，調解，當你不同意調解，或者是調解不成功的時候，您還是可以申請勞動仲裁的。
或者你也可以直接去當地法院起訴他。
7樓：極地綠洲與故事
仲裁一般來說都是先讓雙方協商解決，如果不能解決的話，要讓你起訴。
8樓：精英戰神三
首先，仲裁商調解，如果他不給錢，你可以不同意調解，有向法院提起訴訟來討回工資。
9樓：網友
先調解解決，調解不了再仲裁。
10樓：網友
拿起法律**來保護自己，錘他。
公司經營不善拖欠工資怎麼辦
11樓：霍振明
法律分析：公司經營不善拖欠工資的，有三種解決方法：1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要敬伍注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟途徑解決。
針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。
法律依據：《中華人蔽孝民共和國民事訴訟法》第一百二十條 起訴應當向人民法院亮並或遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。
書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。
公司拖欠工資仲裁沒有調解成功怎麼辦
12樓：儒德事務所
公司拖欠工資調解不成時，應當向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，，填寫仲裁申請書並提交相關證據材料，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內通知申請人是否受理，受理後到雙方舉證期，然後**審理並對雙方進行調解，調解不成勞動爭議仲裁委員會下達裁決書，勞動仲裁60日內結案。
對仲裁裁決不服的，可以自受到裁決書之日起向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法廳氏》
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴扮物散訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起螞孫十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
13樓：勞動法袁
仲裁調解不成功，仲裁庭會按照事實和證據下達仲裁裁決。
公司經營不善，拖欠工人工資，勞動仲裁有用嗎？
14樓：
就算是主動提出辭職，您的工資必須發到位，如果拖欠您的工資，您可以申請勞動仲裁。
公司經營不善，拖欠工人工資，勞動仲裁有用嗎？
老師請問下我們公司經營不善，我能主張被迫接觸勞動合同嗎。
就是我想要賠償金。
現在我們公司基本不營業了。
也沒有業務了。
這種情況如果公司辭退您，才屬於被迫解除勞動合同，不然是不能主張被迫解除勞動合同的。
但是我們公司都不營業了，我就只有耗著嗎。
公司不營業您可以主動提出辭職，儘快尋找下一家，如果是主動提出辭職的話，是不能得到經濟賠償的。
就算是主動提出辭職，您的工資必須發到位，如果拖欠您的工資，您可以申請勞動仲裁。
公司拖欠工資拒絕調解怎麼辦？
15樓：周業懇
如果單位不接受調解，那就到勞動仲裁委申請仲裁，如果對仲裁裁決結果不服的，可以到法院上訴。沒有經過仲裁一般是不能直接到法院上訴的。
用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付工資及經濟補償金，對於用人單位的該種行為，可譽模顫以選擇向當地的勞動監察部門舉報，或者申請勞動仲裁，維護自身的合法權益。
可以到當地人力資源和社會保障機構勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
一、老闆拖欠工資怎麼討要？
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下自己的基本資料，然後去公司碼畝調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告公司的行為已違反法律的，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是乙個常見的問題，可以通過下面的方法解決：
一)到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
二)也可以直接申請仲裁(仲裁費用200——300元，如果勝了全部由公司負擔)。
三)如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴慶敗。
四)根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
拖欠工資勞動仲裁調解不成功怎麼辦
16樓：上海婚姻家事梁聰團隊
你好，這種事我也遇到過，以下是 拖欠頃睜工資 勞動仲裁的流程，第一步，一定要蒐集您在公司工作過的相關 證據 ， 勞動合同 ，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有 簽訂勞動合同 的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付 雙倍工資 的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上預設你已經簽了合同。 2第二步，先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時桐顫間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞雀輪歲監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功， 工資 就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。 3第三步，到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去列印公司的資訊，要工商局進行蓋章的，然後再次把證據影印一式兩份，按照勞動局的要求上網**申請書，進行填寫，然後填寫相關的資料，到勞動局進行 立案 。
4勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的稽核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資， 社保 之類的。 5等到勞動局稽核結束，如果還沒有發工資，就要**進行處理了。 6 法律知識 早知道，對自己有好處。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
現在因公司經營不善拖欠月工資,已申請勞動仲裁,目前找到新工作，解除勞動合同證明上的原因該怎麼寫
1 可以把仲裁申請書及受理通知書給新單位，拖欠工資這個事情，新單位也能理解。2 出具解除合同證明，是公司的法定義務，你們仲裁的時候可以增加仲裁請求，可以根據仲裁員溝通下，讓單位立刻出具。單位不出具的話，仲裁更會認為單位有過過錯了。解除合同證明，簡單的也可以不寫原因，只寫公司與個人的勞動合同於xx時間...
公司經營不善，貸款過多，怎麼處理？
如果是公司借貸，如果是公司是有限責任。以你投入公司的資金為限。不會波及到個人財產。如果是個人借貸，則破產後，你的私人財產會被追償。如果沒違法，應該不會坐牢。只是在很長時間裡 7年？個人不能有多過生活必須的財產，否則會被償債。如果是公司借貸，公司是合夥制，會牽連到個人財產。我的公司是一家有限責任公司，...
寧波拖欠工資打哪個電話投訴，公司拖欠工資 應該打哪個投訴電話
遇到工資被拖欠的事情，要與其他一同被拖欠的工友們一起，蒐集和保留真實的證據，如勞動合同 工資被拖欠的金額和人數 被拖欠的時間跨度 完成了具體的工作量是多少 老闆的個人資訊等，寫好書面材料，向當地有管轄權的勞動監察部門投訴和舉報。並與這樣的部門一起催討工資。如果還是不得的話，就向法院起訴處理。拖欠工資...