1樓：創作者
從2020年5月1日起，《保障念洞農民工工資支付條例》開始施行。如果農民工被拖欠工資 用人單位一時難以支滲嫌付，或者拖欠工資單位逃了，縣級以上**可以動用應急週轉金先行墊付拖欠的農民工部分工資或者基本生活費，叢高手然後向用人單位追償。
2樓：山人老施
農民工討薪時，面臨的首要問題，便是證明自己與用人單位，存在勞動關係。
而證明勞動關係，首先，可以檢視農民工與單位，是否簽訂勞動合同；如果沒有簽訂勞動合同，那麼可以憑藉工資支付憑證，或職工花名冊遊派猛、社保繳費明細清單、用人單位向農民工發放的工作證或服務證、用人單位招聘時的登記表或報名表、用人單位的考勤記錄、其他勞動者羨碼的證言等證據，證明勞動關係存在。
在證明勞動關係存在後，勞動者需要確定討薪的具體數額。可以根據之前的工資支付憑證，或銀行流水記錄，計算出自己的工神橋資標準，再推算出單位欠發的工資數額。
具體的操作層面，勞動者可以先與單位協商處理。切記，在與單位協商處理時，應當保留好相關的證據。例如，與單位主管人員的通話錄音，有些單位還有談話筆錄。
若協商無結果，勞動者還可以向勞動部門，反映這一情況，讓勞動部門介入處理。如處理結果還是不滿意，就要向勞動仲裁委，提起勞動仲裁申請，通過司法程式維護權利。
農民工拖欠工資應該找哪個部門解決？
3樓：豪爽且敦厚丶寵物
例如：用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局 勞動監察投訴 ；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果 未簽訂勞動合同 ，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的 解除勞動關係 ，還可以要求 支付經濟補償金 。優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點： 申請勞動仲裁 就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
勞動爭議調解仲裁法 》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因 確認勞動關係 發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故 拖欠勞動者工資 的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
拖欠農民工工資找什麼部門
4樓：趙術全
法律分析：首先可以向用工所在地的勞動監察大隊投訴如果投訴不起作用的話，可以依法向當地人民法院申請支付令。或者直接到當地勞動行知遲洞政部門申請旦段勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，讓用工單位支付工資，如果還不支付，可申請法院強制執搭枯行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
拖欠農民工工資能找哪個部門
5樓：劉偉長
法律分析：1、打**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠農民工工資應找哪個部門？
6樓：惠企百科
不發工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等等。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠農民工工資應找哪個部門？
7樓：職場導師小熊
提問沒用 打了。
只是目前最直接也是最有效的方式。
提問說要合同，合同在老闆那裡。
你們籤合同也不給自己留乙份。
提問市民****多少？
提問根本沒有，就乙份。
也打了**沒用。
申請支付令：依據《勞動合同法》第30條「用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令」的規定，可以向人民法院申請支付令。
農民工工資被拖欠，該找哪個部門反應
勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的審核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動局審核結束，如果還沒有發工資，就要 進行處理了。農民工工資被拖欠該找哪個部門反應 被拖欠工資怎麼辦？按照勞動法及勞動合同的相關規定，可通過以下途徑...
請問拖欠農民工工資找什麼部門解決
勞動者一是可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，二是可以依法向勞動保障監察機構投訴，三是可以依法向當地人民法院申請支付令。可以向當地的勞動監察大隊舉報或向勞動仲裁部門提出仲裁申請。付費內容限時免費檢視 回答您好，我是您的律師，已經收到您的問題了 您可以去仲裁機構申請勞動仲裁保障自己的權利哦 勞動仲裁需...
拖欠工資應該找哪個部門解決，拖欠工資應該找哪個部門
法律分析 依據我國 勞動保障監察條例 的規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律 法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。拖欠工資應當向勞動保障行政部門舉報。法律依據 中華人民共和國勞動法 第四十八條 國家實行最低工資保...