1樓：帳號已登出
勞動者工資是每個月進行發放的，如果用人單位無故將本月的工資到下個月才發的，是屬於違反勞動法的行為。
中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
哪些屬於工資：
計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。《勞動法》中有明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給員工本人。勞動部頒發的《工資支付暫行規定》也有如下規定：
工資必須在招聘者與員工約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
正確理解《勞動法》規定的工資應當按月支付的涵義，應把握這三點：
1、工資至少每月支付一次。在乙個月裡，企業無論確定哪一天為工資支付日都可以，但必須固定日期。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的員工，應按有關協議或按合同規定在其完成任務後即支付工資。
2、工資必須在招聘者與員工約定的日期支付。
3、發薪日適逢節假日，則應提前在最近的工作日支付，而不能錯後支付。
2樓：愛上民謠的丫頭
沒有違法，很多單位都是第二個月發，上個月的工資，其實工資結算到月底結算還需要計算個人所得工資，也是需要時間的。
3樓：隨風吹去
這個並不違法的。只要用人單位發了工資，不是嚴重拖欠，就沒有問題的。
4樓：小相三
這個要考慮情況的，如果全部員工都是這樣情況，那也正常，畢竟公司有困難，可以理解！如果是針對你乙個人的話，就不正常了。可以去問問財務什麼情況了，這個工資延遲發，不違法的！
5樓：搞笑小市場
用人單位跨越發工資不屬於違法行為，有些用人單位會在合同上體現發工資的日期，這種行為不屬於違法行為。
6樓：匿名使用者
用人單位跨越發工資不違法，如果用人單位在錄取你的時候，已經明確告知你是隔53天再發工資的，那麼就不構成違法。
7樓：呼延煒
用人單位跨月發工資並不違法，現在很多用工單位都是按此方式發放工資的。
8樓：塵土飛揚
勞動法規定，本月發上個月工資是可以的，但本月發上上個月工資（跨月）是違法的，這屬於明顯的拖欠工資。屬違法行為。
9樓：佳佳有樂
屬於違法，結工資不能拖也不能不給工資，只要脫上一天就是違法行為。
10樓：網友
超過7個工作日即為違法，勞動者可以仲裁或起訴維護權益，近日廣東剛判了一例，用人單位賠錢。
11樓：王老師**輔導
用人單位跨月發工資這些都是不合理的不合法的，但是發給我們也是由新科院的，也許是資金週轉不開造成的。
12樓：往事不回首
如果經常這樣子是不應該的，如果只是偶爾一兩次那倒是沒所謂，也不存在著犯法。
13樓：網友
建議你重溫一下勞動合同。
如果違背了勞動合同。
則是違法的。
14樓：網友
只要不是在約定的時間，又沒有正當理由，都是我的違法。
工資跨月發放怎麼處理
15樓：高功錦
法律分析：勞動者可以打12333**投訴，該稿雹**是人力資源和社會保障局的**。勞動者也可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位遊檔支付工資。
工資應按月向勞動者支付，跨月發放涉嫌拖欠工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動鍵磨帆者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
公司跨月發工資合法嗎
16樓：律漸
法律分析：合理，勞動法對公司發放工資的時間沒有具體規定，勞動者可以和用人單位自行約定，前提是每月至少發放一次，一般情況下，公司都是當月搭賣併發上個月的工資，只要不拖欠剋扣勞動者的工資，就是合理的。《工資支付規定》補充規定配基第4項第2款規定：
用人單位知跡確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。所以，當我們所在地區工資支付條例中沒有明確規定工資支付日期時，那就要以勞動合同上的約定日期為準了。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
跨月發工資合理嗎
17樓：陳雪穎
法律分析：合理，勞動法對公司發放工資的時間沒有具體規定，勞動者可以和用人單位自行約定，前提是每月至少發放一次，一般情況下，公司都是當月發上個月的工資，只要不拖欠剋扣勞動者的工資，就是合理的。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在液彎最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形信孝式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人滑埋稿單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工資跨月發放合法嗎？
18樓：呂婷
法律分析：公司隔月發工資按說是不冊銀合法的。我們目前的發薪方式就有這麼幾種，一是上發薪，即當月發當月則猛的工資；二是下發薪，即當月發的工資未上個月勞動所得；三是非全日制工作，一般最晚兩週一發薪。
希望能夠幫上你，祝你順利！
法律依據：工資支付暫行規定》 第七條 用人單州盯宴位應當至少每月向勞動者支付一次工資。
跨月發工資合理嗎 -法律知識
19樓：邵麗敏
法律分析：不合理。工資的發放最遲不得超過乙個月，也就是下飢慶個月月底前必須結清上月工資，否則你有權到勞動監察大隊投訴。
法律依據：中華人簡晌民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件攔肢鋒號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
用人單位惡意否定工資是否應賠償金
員工和單位因為工資問題和單位出現糾紛，可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維 權。如果單位拒不支付員工合法勞動所得，是屬於拖 欠工資的行為。員工可以申請勞動仲裁索取經濟補償。依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條...
養病多長時間開始扣發工資，用人單位在什麼情況下才可以扣發工資
根據原勞動部 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 和山東省勞動廳關於 勞動部 關於釋出 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 的通知 的通知規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單...
用人單位違法解除勞動合同，怎樣維權
判斷用人單位是否屬於違法解除勞動合同，主要是從2個方面進行分析 一 解除是否有法定事由 法定的解除事由主要是，存在 勞動合同法實施條例 第十九條規定的，可以依照勞動合同法規定的條件 程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。例如 一 用...