1樓：揚州胡延斌律師
不是退不退押金，收押金就是違法行為。
2樓：攝影與街拍
從勞動法上講，任何扣押金的行為都是不合法無效的。你如果離職，他必須退押金給你。
3樓：用q戶名
不合法。
《勞動合同法》已經明方規定了不能以任何名義收取費用的.
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
4樓：蘇州汪律師
《勞動合同法》已經明方規定了不能以任何名義收取費用的.
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
你可協商要求退回,如果協商不一致,可到當地勞動部門投訴.
第八十四條 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
建議去當地勞動監察大隊舉報。
5樓：義賢律師事務所
勞動合同法》第三十條第一款規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位不得以任何藉口拖延或扣發勞動者工資。在現實中，經常有用人單位以企業發展、穩定和激勵員工為由，爭取勞動者給於理解和同意，採取多種方法，變相削減勞動者應享有的權利。
你們公司的做法就是其中一種。你們單位實際上是以扣發工資的形式，強行向員工收取風險抵押金。《勞動合同法》第九條規定：
用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。
你可以依法向勞動行政不們舉辦中天公司扣發提成做抵押金的行為。
用人單位收取押金合法嗎？
6樓：手機使用者
不符合法律規定。
原勞動部辦公廳對《關於國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發（1994）118號檔案中有關規定的請求》的覆函中規定，一些企業在與職工建立勞動關係時擅自向職工收取貨幣、實物等作為「入廠押金」或者「風險金」，這一做法違反國家關於勞動關係當事人平等、自願和協商一致建立勞動關係的規定，侵害了職工的合法權益，必須予以制止……
國有企業和集體所有制企業也不得向職工收取貨幣、實物等作為「入廠押金」或「風險金」。對擅自收取抵押金（品）的，勞動行政部門應責令企業立即退還給職工本人。
根據上述規定，你所在的企業不應該收取所謂的「押金」。你可以向該企業所在地勞動行政部門舉報這一違法行為。
員工進公司時，公司要求交押金，這個做法合理嗎
7樓：日常穿搭諮詢
通過網上招聘進入一家民營企業工作，剛進入公司的時候老闆要求收取一定金額作為押金，當時為了得到這份工作就交了押金。那公司收取押金的這個做法是否合理的呢
押金押金，是一方當事人將一定費用存放在對方處保證自己的行為不會對對方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費用據實支付或另行賠償。在雙方法律關係不存在且無其他糾紛後，則押金應予以退還。在違約時將會被扣除。
押金具有替代性，一般是在一方已為另一方遞交實質性的標的物，為保證已交付的標的物能返還，要求另一方交付相當金額的保證金，在合同不能履行時，以沒收押金作為解決合同的方式，體現保護非交付押金一方的利益。
保函押金
保函押金屬於企業的一項資產，是作為支付手段的貨幣資金，即企業款項。保函押金是某公司在銷售商品後需要對商品的質量進行保證，在銀行開立乙個專門的保函賬戶，每銷售一定量的商品，就在賬戶裡存入一定金額作為質量保證金並由銀行凍結，一旦商品發生質量問題，購買方提出質量索賠，銀行就將該押金轉入購買方賬戶。當商品的質量保證期滿之後，該質量保證金可以歸還銷售方。
8樓：aa微湖來客
公司這樣做不一定違法, 只是不合理。
勞動合同法已經明文規定不可以以任何名義向勞動者收取任何保證金或者押金。但明確規定
用工單位與與應聘者合同才是唯一的合法手續，也是解決勞務爭端唯一依據。
法律只能規定總體規範，不能調節具體操作。如果用工單位用工合同中明確規定有類似保證金的條款，雖然這是不合理的，但是唯一的合法手續，應聘者自己決定去留。
用人單位收取押金是否合法？
9樓：知識青年
不合法，根據《中華人民共和國勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條第二款：用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還本人，並以每人五百元以上二千元以下罰款，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
10樓：法妞問答律師**諮詢
勞動合同法第八十四條第二款：用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還本人，並以每人五百元以上二千元以下罰款，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知中規定：
沒有合同只要有工作證或工資表或職工名冊或報名表、登記表或考勤記錄或其他勞動者的證詞(這些證件在仲裁或訴訟中企業必須主動呈交，否則承擔不利後果)等均可作證
11樓：槽中有人
不合法。
正規的用人單位是不收取任何費用的，若有的用人單位要求你交押金，你要留點心，不要輕易的交錢。
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第24條明確指出：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金/物或抵押金/物。對違反以上規定的，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。
你可以跟用人單位協商，實在不行的話就向當地的勞動仲裁委員會提起仲裁。
在學信學院的創就業老師曾給過指導，所以我認為交錢的單位是不太可靠的，希望我的回答能夠幫到你，也祝你能盡快解決這個問題，望採納！！
12樓：匿名使用者
在雙方法律關係不存在且無其他糾紛後，則押金應予以退還。法律諮詢：我有一朋友要去家樂福上班。
但是家樂福要先收取押金的，而且還要提供本地戶口做擔保。我覺得收押金這種事情有一點不合法。與法律規定有些牴觸，但是我也不是很清楚。
所以想諮詢一下，單位收取押金的這種做法合不合法？問題補充：我知道這樣是不合法的，我提問的目的是希望你們能夠給我分析一下細節，不要只是說一下不合法就完了。
如果是單位為員工提供了一些工作服之類的，那這樣子收取押金會不會也是不合理的？華律網律師解答：1、根據勞動合同法，收取押金是禁止的。
2、提供工作服屬於提供正常勞動條件的一種，也不應該收取押金。相關法律知識：關於押金的法律性質，主要觀點有：
（1）抵銷預約說。 認為押金的交付意味著當事人之間成立押金預約，約定債務人不履行債務時，債權人得以押金與其債權相抵銷。（2）解除條件附債權說。
認為押金的交付，發生了附解除條件的債權，即在債權人對債務人所負的返還押金的債務上，附有債務人不履行其債務時，在所受損害的限度內押金歸於消滅的解除條件。（3）附解除條件的消費寄託說。認為押金的交付，為附解除條件的消費寄託，債務人不履行債務時，所附條件成就，債權人無需返還押金。
（4）債權質說。認為交付押金者， 對其受領人有請求返還之請求權，係以該項債權設定質權，故其性質為債權質權。 （5）信託的所有權讓與說。
認為押金的交付，其受領人負有附停止條件的返還義務，系信託的所有權讓與行為。受領人在自己債權受清償之前，無返還的義務。
13樓：手機使用者
不符合法律規定。
原勞動部辦公廳對《關於國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發（1994）118號檔案中有關規定的請求》的覆函中規定，一些企業在與職工建立勞動關係時擅自向職工收取貨幣、實物等作為「入廠押金」或者「風險金」，這一做法違反國家關於勞動關係當事人平等、自願和協商一致建立勞動關係的規定，侵害了職工的合法權益，必須予以制止……
國有企業和集體所有制企業也不得向職工收取貨幣、實物等作為「入廠押金」或「風險金」。對擅自收取抵押金（品）的，勞動行政部門應責令企業立即退還給職工本人。
根據上述規定，你所在的企業不應該收取所謂的「押金」。你可以向該企業所在地勞動行政部門舉報這一違法行為。
14樓：周律師說
公司收押金是違法的，可以向當地勞動監察部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
15樓：匿名使用者
勞動合同法第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
如果公司沒有按照合同的約定繳納保險的話，你們可以到勞動仲裁機構申請仲裁。
16樓：西奧電梯維保
勞動部辦公廳對《關於國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發（1994）118號檔案中有關規定的請求》的覆函中規定，一些企業在與職工建立勞動關係時擅自向職工收取貨幣、實物等作為「入廠押金」或者「風險金」，這一做法違反國家關於勞動關係當事人平等、自願和協商一致建立勞動關係的規定，侵害了職工的合法權益，必須予以制止……
國有企業和集體所有制企業也不得向職工收取貨幣、實物等作為「入廠押金」或「風險金」。對擅自收取抵押金（品）的，勞動行政部門應責令企業立即退還給職工本人。
因此，用人單位收取押金是違法的。
17樓：天津張黎明律師
不合法。根據《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
因此，在訂立勞動合同的過程中，任何一方不得向對方強行附加不合理的或者違反法律規定的條件。其收取押金也是違法行為，可到勞動監察部門反映。
18樓：阿成哥哥
諮詢當地勞動管理部門！
公司招聘需要交押金是合法的嘛
19樓：匿名使用者
我在青島三利集團工作不到乙個月 之前交了5000元錢的就餐預付款 我想問一下廣大青島的兄弟姐妹 這比錢我還能拿回來了嗎 我在網上搜到青島三利集團的口碑特別的差 欠錢不還的案例比比皆是 我真後悔我去**工作過
每次我打**諮詢什麼時候可以給我退錢 它們都說我們在統計 我們無法給你答覆 你等**就行了 每次都這麼敷衍我 這都已經快三個月了 怎麼辦啊 那可是我辛苦賺下來的錢啊 我為這事都不知道哭了多少次了 求辦法
我在這裡一方面是尋求大家的幫助 另一方面也是希望看到這個帖子的人轉告你的親朋好友 千萬不要進入青島三利集團 那就是個壓榨勞動人民勞動力和血汗錢的墓地 那個地方的人吃人不圖骨頭的 從那個地方出來 你不賠個傾家蕩產都對不起你啊 千萬不要再有想我一樣還對這麼個禽獸公司抱有幻想的了 不要再有人受騙了 希望我是最後乙個受害者。
勞動法關於保險的問題，勞動法關於保險
針對你提出的問題，本律師做如下解答 只要你能證明你是在11年6月入職的，就可以主張勞動關係是自那時開始建立。那麼你可以要求公司為你補交11年6月至12年4月的五險。另外你還可以要求公司支付自11年7月至籤合同之日的前一日的雙倍工資。可以要求補交，通過當地勞動監察支隊投訴 單位未在你入職一個月內簽訂勞...
關於勞動法
1 首先證明你和公司有勞動關係，此證據很多，訴訟中對個人的舉證責任不會很苛刻，比如認證，工作證，出勤記錄，你的工資存摺本 如果存摺本上顯示不出你公司的字樣，可向銀行查詢是誰每月向你定期匯入錢，銀行不給出證明，可向法院申請取證。2 自動離職實際上指的是公司單方面和你解除合同，你可起訴要求違約金，經濟補...
關於勞動法
該公司的行為已經明顯違反了 勞動合同法 規定，你可以立即向當地勞動與社會保障部門申訴，請求公司對你進行賠償，一定能夠得到支援！勞動部門會要求公司出具當時籤的合同，賴是不行的，你們那麼多同事可以證明你在那裡工作呢，同事不證明，顧客還可以證明呢。如果他們拿不出合同更慘，用工乙個月以上不訂立合同的要按工資...