1樓：匿名使用者
可以到當地仲裁機構申請仲裁。
2樓：匿名使用者
你就告訴公司。
如果不支付全額工資放人。
就去勞動監察大隊舉報公司不簽勞動合同的情況。
就這麼簡單。
要速戰速決。
你要是真想要雙倍工資什麼的，估計工資拿到手，新工作也黃了。
3樓：石中一把刀
感謝“霧中悟”提供的詳細資料；
法制社會，當我們的權力受到侵害時，要依靠法律之盾保護自己。
勞動法有沒有急辭工這一條
4樓：羅志公升
1、試用期內提前3天。2、試用期過後的正式工，提前30日以書面形式通知用人單位的。3、如果與單位協商好的話，可以在協商好的時間內辭職。
法律依據：《中華人民共和國勞動法實施條例》 第十八條 具有下列情形之一的：勞動者與用人單位協商一致的；勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的。
勞動法辭工
5樓：張瑜
法律分析：員工辭職，需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動法有沒有急辭工這一條
6樓：滬深刑事律師貓哥
1.沒有專門規定所謂的“急辭工”，但規定了如果員工違法解除勞動關係給單位造成損失的，應該賠償。員工依法提出解除勞動關係，單位應及時足額支付工資。
2.在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
勞動合同法》第90條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。法律依據《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
急辭工勞動法怎麼規定？
7樓：依諾律師
勞動法對急辭工的規定如下：經勞動合同的當事人協商一致，勞動合同可以解除。如果用人單位具有以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動等情形的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同等。
【法律依據】
勞動法》第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2015新勞動法如何辭工
8樓：在安樂塔吃炸雞的夏侯惇
2月份工資給我發了2517，辭職報告2月底交的，後天招到人，讓我提前離職，3月份還上了6天的班，一天8小時，等這個月發工資說2月份工資多給我算了，要給我扣掉這樣合理嗎？一直沒給我籤協議，保底就給我們2500
9樓：匿名使用者
感覺勞動法沒啥用，你交了辭職單人家不接受一直給你拖你能咋辦，一般大多數廠都會壓10天乙個月不等等你走了，說給你打卡裡。最後到手的薪水可能是扣的無法忍受，或者一分都不給你。你能咋辦，村委會不理你，勞動局**永遠打不通打通了。
人過去人家給你一直給你打太極…何況法律原本的條款對於弱勢的打工者本來就不利，對於企業約束力幾乎沒啥。什麼法律就目前來說也還只是紙，除非你有重大事件冤情。一般情況我們只能默默忍受剝削。
10樓：恭陽曜
尾年所有人員不得辭工。
勞工法，關於急辭工問題。（急）勞動法辭急工
沒有簽訂勞動合同，法律就無法幫助你，口頭約定不作為有效的依據。你去找老闆正式提出辭職，說要退抵押金，和35天的工資，一定要讓他承認他確實收取了你的抵押金和拖欠你35天工資，期間的對話用錄音錄下來，然後你可以到相關部門去尋求援助。這樣做是下下策，如果老闆屬黑暗勢力範疇，你就要小心人身安全問題了。總之，...
勞動法關於保險的問題，勞動法關於保險
針對你提出的問題，本律師做如下解答 只要你能證明你是在11年6月入職的，就可以主張勞動關係是自那時開始建立。那麼你可以要求公司為你補交11年6月至12年4月的五險。另外你還可以要求公司支付自11年7月至籤合同之日的前一日的雙倍工資。可以要求補交，通過當地勞動監察支隊投訴 單位未在你入職一個月內簽訂勞...
勞動法急辭工怎麼扣工資，勞動法規定急辭工是怎麼扣工資的？
一般急辭工扣多少工資？勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天 試用期3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且...