勞工法，關於急辭工問題。（急）勞動法辭急工

1樓：匿名使用者

沒有簽訂勞動合同，法律就無法幫助你，口頭約定不作為有效的依據。你去找老闆正式提出辭職，說要退抵押金，和35天的工資，一定要讓他承認他確實收取了你的抵押金和拖欠你35天工資，期間的對話用錄音錄下來，然後你可以到相關部門去尋求援助。這樣做是下下策，如果老闆屬黑暗勢力範疇，你就要小心人身安全問題了。

總之，吃一塹長一智，畢竟通過這件事你成長了。祝你討薪成功！

要想作鬥爭，必須先將自己置於法律的庇護之下，這樣你才能理直氣壯的去跟他爭取合理的待遇。首先你必須跟他簽訂合法的聘用合同。這樣你才能依據勞動法來爭取自己的權益。

第二，你們所有的員工一定要齊心，而且都能站出來，呵呵，做到這條是比較難的。如果你確實具備了以上兩種條件，那麼你可以跟你的老闆挺直腰桿說話了。

2樓：

老闆此舉違法。《勞動法》第五十一條規定，工資應當以貨幣形式按月支付，不得剋扣或無故拖欠勞動者工資。第七十九條規定，勞動爭議發生後可以向單位內部的勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動法辭急工

3樓：商標註冊

是否可以急辭工應當諮詢單位人事部門，如果勞動者與單位協商一致，可以隨時解除勞動合同，不受時間限制。

如果用人單位不同意急辭工的，勞動者未按照規定提前通知用人單位，給用人單位造成經濟損失，應當承擔賠償責任。

法律規定：《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

勞動法急辭工

4樓：夜魅攝魂

勞動法規定是不能扣錢的，雖然勞動法有寫勞動者欲辭職需要提前乙個月，但也沒寫不提前乙個月的話，公司應該或者有權利怎麼樣。所以你當天辭職也是可以的~ 前提是你沒有對他公司造成什麼直接損失，還有要看你們簽訂的合同裡面有沒有這方面的補充條款，如果有的話，會比較麻煩。

5樓：匿名使用者

這個沒有具體規定，勞動合同法只是規定正常辭職要提前乙個月的辭呈。

6樓：匿名使用者

暫且把所有的法律、法規放在一邊。不論做什麼事，首先要學會怎樣做人，請換位想一想。

7樓：中顧法律網權威

違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法。

第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；

（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

第五條勞動者違反勞動合同中約定保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。