1樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》的規定，簽訂的勞動合同勞動者有乙份。如你是在試用期，可以隨時解除合同。可以申請勞動仲裁。
縱橫法律網 曹春雷律師
2樓：開荒者
不管你啥時間籤的，都有試用期，在期間你只要提前三天提出辭職，公司必須給你辦理離職手續，這是勞動法規定
3樓：廣西一滴水
首先，合同是否有效？
意思表示真實，是合同成立的要件之一，如你能證實你簽字時主要合同條款均未填寫，則該合同未生效；如只有合同期限未填寫，我個人認為合同有效。
另外，公司可以把日期填上去，你要主張合同期限未經你協商同意很難。
其次，是否必須提前三十日通知公司解除勞動合同？
如合同未約定試用期，且公司沒有以下行為，則應提前三十日通知公司解除勞動合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未及時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5.下列情形導致合同無效：
5.1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
5.2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
5.3.違反法律、行政法規強制性規定的。
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
綜上，你要7月7日離開公司，有可能不符合法律規定；當然，如果你7月7日離開，公司要扣你工資，如合同或規章制度中沒有這方面的約定，也會承擔很大的法律風險。
4樓：
試用期，勞動者提前三天告之單位辭職就可以，你的單位明顯是在蒙人，還要讓單位把工資給結了，否則你去勞動行政部門申請仲裁去
5樓：匿名使用者
簽訂的合同應該自己留存乙份吧，不知道你自己有沒有，下次簽合同得注意了，一定要看完所有內容，才簽合同。如果合同裡面沒有簽訂具體期限，則可看作是無固定期限勞動合同。
至於辭職，如果你是在試用期，則提前三天提出辭職就可以了，如果已經是正式合同，則應當提前乙個月提出書面辭職報告，否則公司是可以強制要求你留在公司的。
你簽訂的合同，如果你能證明你是在不知情的情況下簽訂的，公司有隱瞞的情況，則可視為無效。但是這個不太好證明，因為你自己籤了字。
辭職之後，公司應該給你工資。
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