1樓：匿名使用者
沒合同入職第二個月起可以要求雙倍工資
社保提供你轉賬記錄，可以要求單位退還應該單位承擔繳費部分《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
急急急。熟悉勞動合同法的請幫忙解答下，謝謝！
2樓：琬爾一笑
他們的做法肯定是違法的，合同裡面的那個約定也是無效的。 當前對你來說，不是他們合不合法的問題，而是你要知道你採取的行為的後果： 1、如果你簽訂勞務派遣協議，那麼，從此以後你的勞動關係將發生變化。
這個會有什麼不同上面已經有人跟你說了。不此不再說了。但於你而言，在你與勞務公司簽訂勞動合同之前，按正常理解，是需要與原單位解除勞動合同的。
不知道在這一塊你的原企業要求你怎麼做。 2、如果你不簽訂勞務派遣協議，那麼，你仍舊會是原公司的員工。原公司如果要解聘你，需要按照勞動合同法的相關規定進行。
相對來說你上班時要注意不要違反公司的相關規定，以免給公司以可乘之機。如果公司依據原勞動合同中的那句話，認為你不簽訂勞務派遣協議就是嚴重違反勞動紀律，以此為由解除與你的勞動關係的話，那麼他們這樣做是違法的。你可以申請仲裁，要求補償。
當然，他們向你做出這個決定，需要書面通知你。你也要小心取得這個辭退你的書面的通知，注意一定要公司層面蓋章的書面通知。 從目前的情況看，你不籤，公司肯定會給你小鞋穿，你要小心伺候。
關於勞動合同的問題，請專業人士解答，謝謝！ 5
3樓：彭清君
1、可抄以申請離職，也可以申請襲不離職，得到的補償一樣bai的：從2023年6月中du旬到2023年10月18日的雙倍
zhi工資，補交從入職dao到現在的社保和住房公積金。
2、可以申請
3、是同一法人，工作地點工作時間工作內容等不變，就是發工資的和簽合同的不是乙個公司名稱，問題不大。(如果真有問題可以把兩個主體一起告，反正同一法人。）
4、你可以先去勞動仲裁申請仲裁，去的時候帶你的工作證，勞動合同就行了，要求公司支付從2023年6月中旬到2023年10月18日的雙倍工資，順便把未交社保和公積金的事一樣提了（受不受理不一定），然後去社保局和住房公積金中心去投訴，要求補交。
從現在開始起，公司找你補簽，如果你想拿補償，就不能籤，而且要趕快去申請仲裁了。補簽了就沒有了
勞動法勞動糾紛…請專業人士幫忙解答。謝謝了！
4樓：有個小牛仔
1、如果是因你個人原因造成車輛財產損失，公司如果有相關制度或勞動合同回有約定，就應賠償單位。
2、另答正常的情況下，車輛是有保險的，賠付的錢由保險公司負擔，給公司造成損失應該沒有那麼多，你最多隻賠償保險不賠的部分，但單位可以根據公司的相關管理制度給你處罰，但處罰標準也應該以你公司的制度來決定。
3、單位對你的處罰和要求你賠償的錢，只要是在沒解除勞動合同下，最多只能通過扣工資解決，給你發的必須不能少於當地的最低工資並要上社保。只要你不願意，在沒有通過法院的情況下，你可以不用墊錢，只要求從工資中扣除。
4、如果單位有相關規定，你因違反崗位（司機）操作規程給單位造成損失，達到什麼樣的程度，單位可以和你解除勞動合同，那你得不到任何補償，如果你自己辭職，那麼更沒有補償了。
5樓：匿名使用者
作為bai司機，工作中發生交通事du
故，責任zhi不應當由你來dao承擔
6樓：簡簡單單
如果你開車違章了，造成了事故的話，公司有權要求你承擔賠償的，但是每個月賠償不能超過工資的20%。不給你支付工資的做法是違法的，你可以要求公司支付工資。
請專業人士幫忙解答，以下合同是勞動合同還是勞務合同，為什麼？請詳細解答，謝謝~
7樓：匿名使用者
可以肯定這是乙個勞動合同，但是它缺少很多必要的條款，是不完善的（但並不是說版它就是無效權合同，合法部分依然具備法律效力）。其中約定了合同期限、工作時間、地點、薪酬（第三項第4條明顯是不符合法律規定）。國家強制的社保在本合同中並沒有提醒，你可以伸張此項權益，要求公司補交。
無論辭職和退休 你都理應享受你的合法權利。
8樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動合同！
法律依據：
勞部發【2005】12號檔案！
9樓：新大道至簡
這是乙份場管理中抄
心與其職工簽訂的bai工作任務內部承包合同，它du既不是勞動合zhi同（缺少許多必要條款），也dao不是通常所說的勞務合同；但它能證明雙方存在勞動關係。
建議：1、去市場管理中心詢問一下，是否為你繳納各種保險費（估計沒有）；
2、帶上該合同去當地勞動部門諮詢，市場管理中心是否應當為你繳納各種保險費；如果是，則可要求市場管理中心補交，這樣的話，你的問題就很好解決了；
關於勞動合同到期不續簽的問題 謝專業人士解答 謝謝！！！
10樓：
在用人單位沒有明確表態不續簽或者以降低原勞動合同約定的勞動條件續簽的情況下，你主動提出不續簽的，在法律上用人單位不需要支付經濟補償金，當然用人單位願意主動支付經濟補償的另當別論。
11樓：西政自由鳥
用人單位維抄持或者提高勞動合
襲同約定條件續訂bai勞動du合同，勞動者不同意續zhi訂的情形dao，沒有經濟補償金
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
12樓：匿名使用者
最權威最通俗：用人單位不降低待遇勞動者拒絕續簽目前法律暫不支援補償。用人單位願意補償的除外。
13樓：靈魂
單位想和你續簽但個人主動不續簽沒有的
勞動合同的基本型別，請專業人士答謝謝
14樓：任金波律師
根據本條規定bai，勞動合
du同分為固定期限勞動合同、zhi
無固定期限dao勞動合同和以完成一專定工作任屬務為期限的勞動合同三種。
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，如三年或者五年。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同就是長期合同，如果不發生可以解除勞動合同的法定事由，用人單位不能單。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
15樓：
根據勞動合同期限的長短，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種。
求助：熟悉勞動法的朋友請幫忙解答，謝謝，急，**等。。。。
16樓：法證㊣先鋒
公司營業執照的位址也在原公司，說明公司沒有搬遷。只要勞動合同沒有約定版工作地點在權外地，你的勞動合同履行地就是原公司。
所以，單位扣工資是違法的，你可以以此為理由辭職，並要求補發所扣工資和給付經濟補償。此時經濟補償按乙個半月計算。可以先向勞動行政部門投訴，如單位不足額支付勞動報酬，再申請勞動仲裁，單位應付金額增加50%-100%（不先投訴無此追加賠償）。
見《勞動合同法》第八十五條。
如果單位解除勞動合同，直接申請仲裁，單位除補發工資外，應支付三個月的經濟賠償，也就是說補償翻倍。見《勞動合同法》單位第八十七條。
關於勞動合同法的一些疑問，請大家幫忙解答，謝謝！
17樓：匿名使用者
勞動部辦公廳對《關於終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示》的覆函想，
二、關於合同制職工調動、轉移工作單位經濟補償金計發問題。在全面實行勞動合同制以後，職工調動、轉移工作單位，均應通過與原用人單位終止勞動關係，再與新用人單位建立勞動關係來實現。職工提出調動、轉移工作單位的，應當在與原用人單位解除勞動合同後，與新用人單位簽訂勞動合同。
用人單位依據《勞動法》第二十四條向職工提出並經雙方協商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。由勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。
四、因用人單位的合併、兼併、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為「在本單位的工作時間」。
也就是說，你只能找前一家單位要求補償之前的十年工作時間。
勞動爭議申請仲裁的實效期限是一年，希望你還沒有過。抓緊時間
18樓：匿名使用者
因單位換址原因導致勞動合同無法繼續最終解除勞動合同，屬於勞動合同法第四十條規定的情形，單位可以和你解除勞動合同，但是應當有相應補償。補償標準按照在新單位的勞動期限來計算。滿一年的算乙個月的補償，半年以上不滿一年的部分算乙個月補償，不滿半年的算半個月補償。
關鍵在於前一家單位已經工作十年的情況下解除勞動合同，應當獲得相應補償。
19樓：匿名使用者
和單位協商下，應該是給你補償的。個人提出辭職的話則沒有。
20樓：匿名使用者
這個不好主張，有證據證明你換單位是公司行為嗎？
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