1樓：巨蟹阿斯頓
老闆拖欠工資以後，首先應該和老闆商議，如果不同友拆意，以後可以找乙個律師處理這種問題，可以把這家公司舉報給相關部門，也可以選衫肆擇要到工或告轎資以後辭職。
2樓：王芳芳麼麼噠
可以羨告主動的和對迅檔方去溝通，也可以和對方去商量，如果對方有乙個特別不好的態度，就應該直接去勞動局進行舉報和投訴。兄昌明。
3樓：羅文
個人認為這個時候可以跟老闆好好的溝通，讓老闆發工資，如果老闆不發工資的話，那只有去勞動仲裁。
老闆拖欠了四個月工資不給怎麼辦?
4樓：南川梅
法律分析：1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；
2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3)安排加班不支付加班費的；
4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
老闆一直拖欠工資，已經5個月了，該怎麼辦？
5樓：施庭學姐
應該儲存好老闆拖欠工資的證據，然後去當地勞動局申請仲裁，在申請勞動仲裁之前應該和老闆提前協商一下，如果老闆實在不給錢的話那隻能走仲裁這條路了。
6樓：星了
我覺得面對這樣的情況，你完全可以去和老闆進行溝通，問一下他到底為什麼這樣做，而且這是違反勞動法的，應該給自己發工資了，你可以通過仲裁來提起訴訟也是比較好的一種方式。
7樓：嘎又嘎學姐
可以向領導進行溝通，要求對方發房工資，或者直接可以向勞動局進行反映解決這個問題。
老闆總是拖欠工資該如何是好？老闆拖欠工資該怎麼辦啊
堅決對欠農民工工資的老闆採取行動，拒不支付判刑。應該從源頭抓起，有多少業主及開發商是準時付給總包工程款的？分包處境更煎熬，稅金不能拖延，工資不能拖延，房租不能拖延，但又有誰能確保分包單位的正常週期回款？找誰都推脫沒有想象中那麼理想。拖欠工資的老闆都是有錢不給估意的，想拖到最後少給點。沒好辦法！要法律...
怎麼投訴老闆拖欠工資
法律分析 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25 的經濟補償金 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，應責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬 經濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金...
老闆拖欠工資不發怎麼處理？
私人老闆拖欠工資，可以自己調查或者委託律師進行調查，在獲得起訴所需要的相關資訊後才可以到法院進行訴訟。法律分析遇到老闆不發工資的情況，可以先通過協商。協商不成可以找當地的勞動監察部門門進行投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。也可以通過法律訴訟的方式起訴對方，來...