1樓：勞動法諮詢師韓飛
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第條。
2樓：網友
這件事首先你有一點沒有做好，就是人力資源的合同，也就是就業合同，可證明本人於哪日在此地工作假如公司無重大違規事項不可辭退，看你這麼說，他前期就是想拖當時你應該表明心態，我就不想幹了錢痛快德全給我，都是這一畝三分地，別因為這點錢傷了和氣，到了後期斷了聯絡後明顯就是不想給你錢了，乙個月工資按人均收入算怎麼也得2000試問能省2000幹嘛還要給出去呢，但是你有乙個優勢，你是由親戚介紹去的他德公司，你的親戚和那個老闆應該是認識的，你應該去向你的親戚求助，表明情況，由他出手來要這個錢，除非那個老闆鐵了心誰來也不給錢，不然的話會給出一些結論的，就算他真不給，他的手底下德人也跟他幹不長，大不了這錢咱不要勒，給乞丐了就當，下次在工作的時候長點心眼，社會很黑暗，除了自己父母真心對自己好，對誰都得留點心眼。
老闆惡意拖欠工資可以報警嗎
3樓：律漸
報警沒用，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視扮猛為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身團豎體健康的勞動條件，有權對用人塌缺大單位提出批評、檢舉和控告。
老闆惡意拖欠員工工資
4樓：劉志遠
法律分析：老闆惡意拖欠職工工資屬於違法行為，依據我國相關法律的規定，用人單位惡物差源意拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，要求支付工資以及相應的賠償罩態金，也可以直接向公安機關報案。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
二)拒不支付慶世勞動者延長工作時間工資報酬的。
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
老闆惡意拖欠工資怎麼辦
5樓：付曉雷-強制執行
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
6樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
7樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理。
8樓：網友
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴。
老闆總是拖欠工資該如何是好？老闆拖欠工資該怎麼辦啊
堅決對欠農民工工資的老闆採取行動，拒不支付判刑。應該從源頭抓起，有多少業主及開發商是準時付給總包工程款的？分包處境更煎熬，稅金不能拖延，工資不能拖延，房租不能拖延，但又有誰能確保分包單位的正常週期回款？找誰都推脫沒有想象中那麼理想。拖欠工資的老闆都是有錢不給估意的，想拖到最後少給點。沒好辦法！要法律...
怎麼投訴老闆拖欠工資
法律分析 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25 的經濟補償金 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，應責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬 經濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金...
老闆拖欠工資不發怎麼處理？
私人老闆拖欠工資，可以自己調查或者委託律師進行調查，在獲得起訴所需要的相關資訊後才可以到法院進行訴訟。法律分析遇到老闆不發工資的情況，可以先通過協商。協商不成可以找當地的勞動監察部門門進行投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。也可以通過法律訴訟的方式起訴對方，來...