1樓：賈俊峰律師
私人老闆拖欠工資，可以自己調查或者委託律師進行調查，在獲得起訴所需要的相關資訊後才可以到法院進行訴訟。
法律分析遇到老闆不發工資的情況，可以先通過協商。協商不成可以找當地的勞動監察部門門進行投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。也可以通過法律訴訟的方式起訴對方，來維護自己的合法權益。
法院起訴流程是：1、當事人起訴，首先應提交起訴書，並按對方當事人人數提交相應份數的副本，當事人是公民的，應寫明雙方當事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址；當事人是單位的，應寫明單位名稱、位址、法定代表人或負責人姓名；2、根據誰主張誰舉證原則，原告向法院起訴應提交相應的材料；3、立案庭在當事人履行必須的手續和交齊有關證據材料之後，在七天內，對符合立案條件的，辦理立案手續；4、當事人應在收到受理通知書之日起七天內預交案件受理費和其他訴訟費用；5、立案手續後，案件由法院排期**，進行**審理。訴訟費用怎麼承擔：
受理費由原告預交。被告提出反訴的，根據反訴金額或者價額計算案件受理費，由被告預交。當事人交納訴訟費用確有困難的，可向人民法院申請緩交、減交或者免交。
是否緩、減、免，由人民法院審查決定。案件審結時，人民法院應將訴訟費用的詳細清單和當事人應負擔的數額，用書面通知本人。同時，在判決書、裁定書或者調解書中寫明當事人各方應負擔的訴訟費用。
當事人憑交款收據和判決書、裁定書或者調解書，向人民法院結算訴訟費用，多退少補。
法律依據《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
2樓：啤啤寶寶愛你呦
不管他是私人的單位還是公家的單位，都可以去勞動仲裁，去仲裁他。因為只要是公司，他都需要註冊，只要註冊他就有這些東西去保護。
3樓：張凱
法律分析：勞動者可以通過起訴或者仲裁的方法解決老闆拖欠工資的問題。拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4樓：惠企百科
協商，協商不成的可以去當地法院起訴。
向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行。
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》第26條依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
5樓：寧子豪
法律分析：1.可以到當地勞動局勞動監察投訴。
2.可以到當地勞動局申請仲裁。要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
3.向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酶。或者拖欠工傷醫療費。
經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部]應當依法處理。
6樓：張國輝
法律分析：私人老闆拖欠工資，勞動者可以採用以下方式進行處理：
1、與老闆協商；
2、協商不成的，向當地的監察大隊進行投訴；
3、或者是攜帶相關證明勞動關係的證據直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
7樓：匿名使用者
如果您的私人老闆拖欠了您的工資，您可以考慮以下幾種解決方案：
向勞動部門投訴：您可以向當地勞動部門投訴，要求他們幫助您解決這個問題。
聘請律師：如果您認為您的權益受到了侵害，您可以考慮聘請律師，向您的老闆起訴。
尋求仲裁：如果您和您的老闆籤有勞動合同，您可以要求勞動仲裁委員會對此進行裁決。
請注意，上述方案可能因地區、國家的法律法規不同而有所差別。最好諮詢當地的勞動律師，了解您的權益和適用的法律。
8樓：以欣勇
1、叫老闆寫欠條，註明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以後要工資時沒有憑證。
2、軟磨硬泡和老闆要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子念書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老闆給錢就行。
3、如果老闆欠很多人的工資，大家要團結一致一起到老闆的辦公地點要，特別是老闆在談生意的時候要，因為老闆不能在客戶面前丟面子，一般會給錢息事寧人的。
4、採取停工的辦法讓老闆發放拖欠的工資，老闆不能看著自己的公司停產，所以必須解決工人工資的問題。
5、知道老闆住在**可以到老闆家裡要，老闆一般不願意讓工人到家裡要錢，所以這個辦法很有效。
6、到勞動監察大隊舉報，一般都會得到解決。
7、到勞動仲裁機構申請仲裁。
8、你如果對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15天內到法院起訴。
9樓：阿林愛玩公尺萊狄
知道他營業執照和身份證嗎，去勞動仲裁告，或者**號碼也行。
老闆拖欠工資怎麼辦
法律分析主要可以通過以下幾種途徑解決 1 和老闆協商解決。2 可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未簽勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等。3 對仲裁結果不服的，可以向法院起訴。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報...
工地老闆拖欠工資不給怎麼辦？
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查了解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。單位拖欠工資是乙個常見的問題，...
私人老闆故意剋扣工資怎麼辦,私人老闆亂扣工資怎麼辦？
用人單位剋扣工資怎麼辦？這要看你們有沒有簽訂過勞動合同了，簽過勞動合同的你可以向勞務局投訴，用法律的手段去維權，你可以向其他相關部門投訴，最好是聯名上訴，你自己乙個人去的話，可能會吃虧。你好，要麼就好好跟他談談，要麼就走。私人老闆亂扣工資怎麼辦？1 可以解抄除勞動合同襲，並要求 用人單位支付bai經...