拖欠工資的老闆還能信嗎

2022-03-20 23:10:16 字數 830 閱讀 8027

1樓:

不能信,不能讓他給你一種好像你對不起他的感覺。否則會得寸進尺。

2樓:愛喝粥

老闆拖欠工資,最恰當的辦法就是與其他一同被拖欠工資的工友們一起,蒐集對方拖欠工資的具體證據,比如勞動合同、工資欠條、拖欠的時間跨度、具體完成的實際工作量是多少、以前發放工資的名冊、老闆準確的個人資訊等,寫成表達準確的書面材料後,到當地有管轄權的勞動監察部門舉報和投訴,並配合這樣的部門一起催討工資。如果還是無法解決問題的話,就向法院起訴處理。

拓展資料「

勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知 》勞部發〔1994〕489號

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償,並可責令其支付賠償金

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第十五條 用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償,並可支付賠償金:

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(三)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(五)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

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