1樓：韋培敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
2樓：上海笙銘律師
單位拖欠工資，可以到勞動監察部門投訴；
《勞動爭議調解仲裁法》第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
3樓：簡簡單單
1、用人單位老闆拖欠工資，有一些是資金周轉困難，有一些估計跟個人誠信習慣有關，希望通過拖工資留住員工，但是拖欠工資提違法的行為的。勞動者是可以向當地勞動監察大隊投訴的。
2、《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十八條 對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：
（一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
（三）屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
對不符合第一款第（一）項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。
對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。
對不符合第一款第（三）項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權範圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人；對屬於勞動保障監察職權範圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。
為什麼老闆們總是喜歡拖欠工資呢？
4樓：初夢楓
老闆喜歡拖欠工資：建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為或者是打**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
上述兩種方法相對要快一些，如果還不行只有到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，），仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，因為按有關法律規定：要證明勞動關係，按照「勞社部發〔2005〕12號」《關於確立勞動關係有關事項的通知》： 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
5樓：文開齊律師團隊
1、用人單位有些是資金困難，有些是想多押工資留住員工，有些純屬誠信問題的。用人單位拖欠工資，可以向當地勞動監察大隊投訴。
2、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
內（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；容（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
6樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
7樓：匿名使用者
拖欠工資是企業的潛規則，老闆們並非差那麼點工資，他們主要是用工資來拖住員工，不讓他們隨便跳槽。
8樓：張羲會計
老闆拖欠工資，可能是因為資金周轉不靈，還有可能是經營期間發生重大虧損，也有一小部分則是根本就不想發工資，得過且過，鑽法律的空子。
9樓：雪絨花兒飄飄
拖欠工資到處都有，老闆也不是沒錢，而是把這筆錢作為流動資金，存在銀行也可以拿利息。另外拖欠工資還可以留住員工，只要你敢辭職，工資就得完蛋。拖欠工資得地方，勞動部門和企業老總同流合汙，員工是告不贏的。
10樓：匿名使用者
沒有老闆願意拖欠工資。他遇到問題了！你要做的是選擇，如果你看好你的老闆，那麼設定乙個時間，比如6個月，然後全心投入幫助他脫離困境，設定時間到了，如果問題解決，那麼你會公升職加薪，沒解決的話就離開。
或者你不看好你的老闆，那麼不要浪費時間現在就選擇離開。
11樓：弄舟散人
因為違法成本極低
而且規則是有錢人定的
12樓：love小鋼炮
一般都是因為資金周轉問題，才會拖欠工資，如果真是惡意拖欠，那就找勞動局
13樓：陽光向日葵星人
公司運作不行了吧。都到拖欠工資的地步了，那是很嚴重了。
14樓：幻宇晨風
因為他們知道錢發出去就不是自己的了。
15樓：
能拖一天是一天，錢放身上心裡踏實，一天不給你們就得繼續幹一天
16樓：匿名使用者
拖欠工資，是讓你不會有跳槽念頭，一但你跳槽，連底薪都拿不了
17樓：匿名使用者
那不給工資算什麼有錢 拖工資的話 你就哭窮啊
18樓：說你不舊裡芽
因為總有一些老闆喜歡裝窮。
19樓：112333束脩
公司運作需要流動資金，一人幾千，一家公司具是幾萬 幾十萬，哪怕理財，也有不菲的收益。
20樓：匿名使用者
給你了哪來的流動資金，多放一天銀行多拿一天利息，蒼蠅腦子也是肉，老闆不扣哪有錢弄
為什麼老闆每次發工資都要拖？？？？
21樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
22樓：背叛人生
拿出來心痛，放銀行多利息！
為什麼許多私企老闆喜歡拖欠工資？
23樓：匿名使用者
了解年輕人的心理，所以即使拖欠工資也不會去告
24樓：匿名使用者
也不全是！英明的老闆都不會拖欠工資！好多老闆都覺得可以用工資要挾員工！
25樓：匿名使用者
因為在老闆眼裡錢永遠是第一位的
26樓：匿名使用者
挑戰法律.根據新的勞動合同法
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
為什麼很多老闆有錢也拖欠員工工資呢 60
27樓：蝶兒
喜歡拖欠員工工資的企業早就背離了公司的本質。如果欠薪積重難清，人心必然渙散，遲早也會人去樓空......若把乙個工廠比作人的身體，老闆以及決策層就像大腦，而員工群體就像手足，財富薪酬就像血液營養。
如果某個器官供血不足，必然會引起疲勞疾病。員工被欠薪，好比手足無力，如何來幫企業創造更多的勞動成果？
如果要分析深層次的原因，其實也很簡單。用公心還是私心就能去衡量。私心太重，掌握財富分配權的人就會想辦法讓少數人佔大頭，多數人分得的自然就少，甚至沒有了......
如果少數人只想保證自己的私利，那麼當企業盈利不多、虧損，或者脫離實際、盲目投資想擴大私利的時候，就會在員工的工資------這塊蛋糕上做文章。
壓個幾個月員工工資，對於有些工廠的老闆來說，流動資金和利息什麼的「便利」就很可觀，特別是工資達到幾百萬上千萬的時候。現實中，那些欠薪破產的企業或者欠薪逃匿的老闆，有的是自己有錢時揮霍，花天酒地，但是對員工工資的發放卻極為「摳門」，沒有一點「大方」的樣子;有的是投機心重，把企業資金拿去**、炒**或者參與了允諾高回報的非法集資最終套牢出現巨大虧損，還有的是盲目投資擴大生產最後生意失利，資金鏈一斷，被欠的工資就再也無力清償。
工資分配關係到企業員工個人、家庭和社會的穩定，放大到國家，就是社會民生的保障。幸福感也好、獲得感也好，在勞動還是謀生重要手段的前提下，工資是至關重要的體現，它關係到生存，關係到發展。工資不僅不能被拖欠，還要適度的增長。
無故拖欠工資的企業，從道德層面來看，老闆的人品就不合格了，指望這樣的企業為社會和人民提供好的服務和產品，恐怕也不可能；而從法律層面來看，這已然是違法甚至犯罪的行為。欠薪現象多，反映幾個方面的原因：乙個是部分私企老闆的社會責任感淡泊，法治意識淡漠，自私自利，道德低下；乙個是欠薪違法成本低，即使拖欠，員工從反應問題到職能部門介入，老闆能拖則拖，拖不過了再付掉可能也就沒事了。
誠信懲戒的力度不夠大，根本就沒能打痛這些欠薪的老賴們。再者，我國的「拒不支付勞動報酬罪」是以拒不履行勞動行政部門的工資支付指令為前提，而不是違法欠薪達到一定數額或情節的就能直接入罪。
不過，國家高度重視治欠保支工作，這是對民生保障的乙份承諾。現在欠薪治理已經納入了**的問責考核體系。
老闆總是拖欠工資該如何是好？老闆拖欠工資該怎麼辦啊
堅決對欠農民工工資的老闆採取行動，拒不支付判刑。應該從源頭抓起，有多少業主及開發商是準時付給總包工程款的？分包處境更煎熬，稅金不能拖延，工資不能拖延，房租不能拖延，但又有誰能確保分包單位的正常週期回款？找誰都推脫沒有想象中那麼理想。拖欠工資的老闆都是有錢不給估意的，想拖到最後少給點。沒好辦法！要法律...
怎麼投訴老闆拖欠工資
法律分析 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25 的經濟補償金 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，應責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬 經濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金...
老闆拖欠工資不發怎麼處理？
私人老闆拖欠工資，可以自己調查或者委託律師進行調查，在獲得起訴所需要的相關資訊後才可以到法院進行訴訟。法律分析遇到老闆不發工資的情況，可以先通過協商。協商不成可以找當地的勞動監察部門門進行投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。也可以通過法律訴訟的方式起訴對方，來...