1樓：斷腸一樣
<>《在某領域做出成績，得到老闆的認可與賞識，企業效益增長提高了，隨之作為有功者的你，相應也能得到乙份理想中的報酬。你不仁，我不義。有理講不通，有法依不了，那就只有魚死網破了，你讓我歹活不了，我便你瀟灑不起來，只能天天圍著你找了，讓你過得不安逸。
法制社會，只能依法辦法，違法者必究。記住！法律是以事為依據，它是保護公民合法權益的唯一依據。
另一種拖欠工資的情況就是違法行為了，我國勞動法明確指出不能拖欠勞動者的報酬。當然，如果公司確實暫時存在一定困難，老闆平時對員工都不錯，一般公司都會主動調整，每個崗位會根據績效有不同的標準。但是如果薪酬體系不完善的公司，就需要主動去提及漲工資的事情。
依照有關法律規定執行；逾期不支付的，向勞動者加付應付金額50%以上、100%以下的賠償金；涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪的，及時移送司法機關追究刑事責任。如果雙方對工資進行了明確的結算，也可以直接到用人單位所在地法院起訴，不需要先勞動仲裁。這樣他肯定會露面解決。
但打官司費事費力，即便贏了執行起來也不容易。
首先向勞動部門申請勞動仲裁，對仲裁不服的，再向人民法院起訴。 一般勞動仲裁有時間限制、且成本較低、程式較為簡便，所以如果不是分歧特別大，現在都不一樣了，那個時候法律還沒現在完善，現在老闆跑了工資肯定會給你的，如果老闆有資產你還可以得到補償，沒有資產**也會給你發工資的。
對無故拖欠數額大、時間長、性質惡劣的公司，按照有關規定，通過市場主體信用資訊公示系統和社會信用體系向社會公佈，並記入相關「黑名單」。
2樓：羊十一
建議先與老闆協商解決， 協商不成可以申請勞動仲裁，或者與直接撥打全國人力資源社會保障系統公益服務**12333。
3樓：小小娛樂編輯
首先應該跟老闆說出自己生活的困難，很需要這筆工資，如果他不為所動，依然拖欠工資，那麼可以找勞動仲裁，藉助法律的力量要回應得的工資。
4樓：lifehy生如夏花
如果簽訂合同的話，可以依據勞動法，依法維護自己的合法權益，否則的話，維權就會比較困難。
5樓：北方醒獅
老闆跑了怎麼辦？法院找不到人？已經三年了，幾萬塊錢也沒有要上來。
怎麼跟老闆要拖欠的工資
6樓：何紅雨
法律分析：1、收集在職證據：在解決拖欠工資過程中一定要留有證據，比如合同、工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言、拖欠工資證明。
如果沒簽勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月；2、溝通協商：軟磨硬泡和老闆要，比如生存壓力、生活壓力，交房租水電費、房貸、車貸、孩子唸書需要錢等等，說的可憐一些。如果還沒有發，就跟老闆直接溝通，具體發放的時間，叫老闆寫欠條，註明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以後要工資時沒有憑證。
3、走法律途徑：收集了第一步和第二步的相關證據之後，向本地勞動監察部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向用人單位追討工資。如果勞動仲裁不予受理或者對勞動仲裁處理決定不服的，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
老闆拖欠工資應該怎麼處理呢
7樓：羅仰俠
老闆拖欠工資的，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；也可以到各地的陵野勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行。
一、老闆不給工資去哪投訴。
老闆不給工資可以撥打12333投訴，也可以向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結果有異議向法院提起民事訴訟。在解決工資問題上，如果可以協商解決最好協商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁，如果申請勞動仲裁就要注意很多點：首先在勞動爭議1年內提起勞動仲裁申請，主要提交的材料。
如果對仲裁裁決書不滿，在15日內要提起訴訟。1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。
二、單位不給發工資怎麼辦？
拖欠工資一直不給，可以這樣解決：1、向本單位勞動爭議灶首調解委員會申請調解；2、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊);3、也可以直接申請仲裁；4、如果對仲裁結果不滿意的，可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
三、工資糾紛找誰解決。
工資糾紛可以找當地勞動執法監察大隊來解決，由勞動執法監察組按照勞動和社會保障監察條例，對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。也可以直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。如仍不支尺辯喊付賠償金，可申請法院強制執行。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
老闆總是拖欠工資該如何是好？老闆拖欠工資該怎麼辦啊
堅決對欠農民工工資的老闆採取行動，拒不支付判刑。應該從源頭抓起，有多少業主及開發商是準時付給總包工程款的？分包處境更煎熬，稅金不能拖延，工資不能拖延，房租不能拖延，但又有誰能確保分包單位的正常週期回款？找誰都推脫沒有想象中那麼理想。拖欠工資的老闆都是有錢不給估意的，想拖到最後少給點。沒好辦法！要法律...
拖欠工資怎樣維權，如果你被拖欠工資 該如何維權
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？1 老闆拖欠工資，違反了 勞動合同法 可以按照第85條的規定，打12333向勞動監察投訴，由勞動部門責令限期支付。2 老闆不簽訂勞動合同，違反了 勞動合同法 第10條，可以按照第82條的規定，向老闆索賠雙倍工資。3 老闆沒有繳納社會保險，應該補繳。4 維權建議 打123...
拖欠工資的老闆還能信嗎
不能信，不能讓他給你一種好像你對不起他的感覺。否則會得寸進尺。老闆拖欠工資，最恰當的辦法就是與其他一同被拖欠工資的工友們一起，蒐集對方拖欠工資的具體證據，比如勞動合同 工資欠條 拖欠的時間跨度 具體完成的實際工作量是多少 以前發放工資的名冊 老闆準確的個人資訊等，寫成表達準確的書面材料後，到當地有管...