1樓：情感顧問
遇到一直拖欠工資的老闆，問他要工資的時候還一直拒絕，不給的話沒有想要給工資的態度，那麼就直接去勞動局舉報他，然後按勞動合同來結算 。
2樓：職場人**墨水
可以去勞動局舉報，然後向勞動局提供一些必需的材料，再將你和老闆所簽訂的合同交給勞動局，證明你們雙方的勞動關係存在，勞動局會替你追回工資。
3樓：情感小柒柒
可以直接向老闆索要工資，因為這也是員工應得的，或者委婉一點，就是說自己最近手頭比較緊，可不可以先發一點工資，都是可以的。
4樓：帳號已登出
我覺得首先就是直接找老闆要工資，要麼就去他家的門口等他，一直等他發工資為止，要麼就每天上班罷工，不工作。
5樓：幸福小豬豬
平時不發工資的時候，可以以自己沒有錢花了為理由，在老闆的面前一點一點的借錢，把自己的工資一點一點的透完。
6樓：今天也愛娛樂
先去跟公司溝通、跟老闆溝通。如若不行，尋求勞動仲裁機構的幫助。再不行，那就將公司訴至法院，用法律**維護自己的合法權益。
7樓：丹丹學姐吶
如果以後不在這個公司上班，可以直接申請勞動仲裁，通過法律的手段要回自己的工資。
8樓：丁山學長
應該直接跟他溝通，然後說要回工資。如果他不給只能去找一些相關部門進行投訴了。
9樓：劉心安兒
這個時候可以拿起法律**來維權，然後將這個老闆告上法庭，前提就是要和這個老闆好好的溝通。
10樓：浩宇星辰
我認為你可以到相關部門去舉報他的行為，申請仲裁，用法律來要回自己的工資。
11樓：可靠的八角芭蕉
我覺得如果是我的話我會一直騷擾他，如果不給我發工資，我就干擾他的日常生活。
12樓：三四么洞洞么
可以直接和領導說，因為這些工資本來就是我們的錢，我們理直氣壯的要工資。
13樓：依依很美的
可以去相關的仲裁機構進行維權。拖欠工資的行為是犯法的，已經侵害到老百姓的利益了。
14樓：數碼專家小行星
你可以去勞動局起訴老闆。勞動局的人核實以後，會讓該老闆強制還錢。
15樓：豆豆的飼養員
最好是通過法律手段來維護自己的權益，如果採用過激的方法，是很容易導致人財兩空。
16樓：王志順順順
應該通過法律來維護自己的合法權益。因為老闆的行為太過於惡劣了。
老闆拖欠工資如何要回？
17樓：高華
法律分析：1、雙方協商處理，協商不成的可以直接打**去勞動執法監察大隊投訴。他們對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和扒枝國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請弊御支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排春卜敏勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司拖欠工資怎麼辦，公司一直拖欠工資不給怎麼辦？
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？我看你是剛入職兩三個月，公司欠了你乙個多月的工資，你可以再繼續跟公司交涉，不行可以到當地勞動保障部門進行投訴。拖欠工資可以先與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議，不願協商 協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向企業勞動爭議調解委員會...
離職後老闆拖欠工資，我已經辭職了，老闆一直拖欠工資怎麼辦
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明 即離職證明 同時勞動者的工資 押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或...
怎麼投訴老闆拖欠工資
法律分析 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25 的經濟補償金 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，應責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬 經濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金...