1樓：匿名使用者
當然可以。只要認為自己的合法勞動權益受到侵害，勞動者都可以申請勞動仲裁。從你提供的資料看，老闆拖欠工資不發，又一直找理由推遲，建議你抓緊準備材料，申請勞動仲裁，不然一旦錯過追訴時效，就麻煩了。
2樓：匿名使用者
只要能夠證明存在事實勞動關係，就可以申請勞動爭議仲裁的。
勞動仲裁部門受理以下勞動爭議：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定的爭議;因履行勞動合同發生的爭議;國家法律、法規規定的其他勞動爭議。
當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、並提交申請書。
申訴書要一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。並註明填寫日期、本人通訊位址，字跡工整、文字簡練。法律依據：
《勞動爭議調解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
3樓：醉生夢死就是喝
勞動仲裁解決時間有點長，教你最快的解決方案，如果你想拿到工資也不會在幹了的話，就給這個老闆找麻煩，比方說製作行業的那就讓作業間停工，不讓其廠子正常運轉，老闆去哪你去哪，就說連吃飯的錢都沒有了，老闆回家你就跟著他，就算老闆報警了，別怕，就跟警察實話實說拖欠工資，自己連飯都吃不上了，警察遇到糾紛案件的時候基本上都是霍稀泥，也就是會勸老闆把工資給你的
4樓：nick羅
可以，如果有證據證明直接去法院起訴也可以，人社局(中國大陸勞動局改名了，改名了也依舊改不了內部的工作人員的遊手好閒混吃等死不為人民著想的思想與行為。)只能事先幫你與你的老闆兩方進行調節溝通，如果勞動仲裁後，你的老闆依舊拖欠工資，你還是需要去法院進行起訴。(知道為什麼有人會以死逼迫對方發拖欠的工資？
那些人不知道找人社局調節溝通和法院起訴？因為找了後對方依舊不發拖欠工資。你需要為乙個有良心的老闆工作。)
5樓：
可以申請勞動仲裁，員工的工資是受法律保護的。
6樓：律師
可以申請勞動仲裁的，現在錄音也可以當作證據使用了，沒有合同還可以申請雙倍工資，不過要根據具體實際情況具體分析的。
7樓：
帶上有效證據去當地勞動監察大隊舉報
8樓：
可以哦，按照勞動法規定，老闆在規定的時間內不發工資超過七天，就可以申請勞動仲裁。
9樓：艷艷筆記
你好，只要是符合勞動合同工的，超過了勞動法的規定，那麼就可以依據勞動法去告訴勞動局相關部門，找到相關的依據，進行申訴，等等，謝謝，希望可以幫到你！
10樓：韶華這個名字怎麼被佔用了
只要能夠證明存在事實勞動關係，就可以申請勞動爭議仲裁的。可以的額就是時間有點長。
11樓：沉易
可以啊，保留好證據，工資條什麼的。
12樓：公尺小圈日常
題目 反饋
農民工作為社會的弱勢群體，被剋扣工資、拖欠工資等現象並不鮮見，而農民工維權的道路也非常艱辛，農民工維權如此艱難可能是因為
[ ]①沒有簽訂勞動合同②缺乏權利意識和法律意識④沒有通過法定程式來維權
13樓：牟真一
可以呀？咱們國家現在把拖欠農民工工資的行為已列入法了，你們完全可以到相關部門去申訴。
14樓：
當然可以生氣啦，本來發工資就在長月的當月兌現，為啥要拖欠工資呀？
15樓：弘巨集茂
只要證據確鑿，是可以的。
16樓：張佳偉丶
這個當然可以，只是勞務的話，會託延時間，，時間就比較久，像這樣的老闆一而在在而三的這樣子說，就沒意思了，一點都不講信用的。。。這個當然可以，只是勞務的話，會託延時間，，時間就比較久，像這樣的老闆一而在在而三的這樣子說，就沒意思了，一點都不講信用的。。。
這個當然可以，只是勞務的話，會託延時間，，時間就比較久，像這樣的老闆一而在在而三的這樣子說，就沒意思了，一點都不講信用的。。。
17樓：菩薩樹下掃地僮
首先盡量保留證據包含錄音，然後再提出。
18樓：
可以，準備好所需材料，不打無準備的仗
19樓：讀書破萬捲神
直接申請吧，這種老闆跟著沒意思，最好是多找幾個人一起，乙個人的話最好把合同準備好
20樓：
可以 只是時間周期長 程式多 盡量協商
21樓：
可以申請勞動仲裁，不知拖了多久了？
老闆一直拖欠工資，從9月份到現在都沒發工資，現在人找不到了，申請勞動仲裁有用嗎？ 20
22樓：言午
有沒有用也要申請勞動仲裁，
這樣起碼有希望能拿到工資。
公司拖欠工資，我申請的勞動仲裁可是都過了兩個月了還是沒有結束，那邊一直在找理由拖時間，怎麼辦呢？
23樓：天傑地靈青島人
如果未按照規定審結，可依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的如下規定，直接向人民法院提起訴訟：
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
24樓：匿名使用者
其他同事也沒拿到工資嗎？除了勞動局沒別的辦法了。
25樓：玉蘭花瓣巨蟹座
我朋友老闆，耍流氓，不發工資，都強制執行了
26樓：匿名使用者
申請強制執行唄
不然，肯定會一直拖著的
老闆拖欠工資不發，申請勞動仲裁，除支付工資外，可要求支付勞動補償金嗎？這勞動補償金怎樣計算？
27樓：深圳商務律師
用人單位拖copy
欠工資，勞動者可以單方解除bai勞動合同du並主張經濟補償金，按zhi工作年限一年補償dao乙個月工資，不足半年的部分補償半個月工資，若超過半年不足一年則補償乙個月工資。
補償金的月工資標準按離職前十二個月的平均工資計算，計算的時候以應發工資計算，包括加班工資。
入職超過乙個月後用人單位一直未簽勞動合同，可以主張雙倍工資，最多可以主張11個月的雙倍工資。
提起勞動仲裁的時候，仲裁請求可以多寫一些，計算的數額寫多了仲裁不支援沒影響，務必不能少寫，會導致仲裁之後無法再請求。有經濟困難的可以去司法局申請法律援助。
老闆拖欠工資可以直接找勞動仲裁嗎
28樓：華律網
當用人單位拖欠工資的時候，申請拖欠工資勞動仲裁是十分重要的。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程式。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。
具體流程如下：1.申請。
向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》。2.受理。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。3.**。
當事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述等環節。4.調解。
仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。5.
裁決。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
29樓：baby無知的螞蟻
老闆不發放工資是屬於拖欠工資的行為。一般處理單位拖欠工資的是可以分四步走的：
1、和單位進行協商，要求單位支付工資；
2、向勞動行政部門投訴（勞動監察大大），由勞動行政部門進行協調，單位支付工資；
3、員工直接申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會進行勞動仲裁 ，仲裁工資支付；
4、仲裁後單位拒不支付可向法院起訴強制執行。
依據《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
30樓：劉巨集珍律師
回答最後，如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
扣工資違法。《勞動法》規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的等。
一定要維權的，親親，您看看上面的方法，不懂再問我！
向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，支付乙個月;不滿六個月的，支付半個月。
若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平台諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
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