1樓：慶帥老師
老闆拖欠工資，而且說要讓你們工人給他出保修費，這個當然不合法，違反勞動法，你們可以去勞動局，申請仲裁討要工資。
討要工資。關於討要工資。工作中，你是否遇到過老闆不發工資的情況。
遇到這樣的情形，你是如何解決的呢？或許很多人在遇到這樣的情況時都不清楚自己要怎麼辦，怎樣才能要回自己的工資。接下來，就來告訴你老闆不發工資的解決辦法。
一、無故拖欠工資的情形。
勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無故」作了排除性規定：「無故拖欠」勞動者工資不包括：
1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響；
在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
二、解決方式。
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
首先肯定一點，老闆不發工資肯定是違法的，這個時候職工可以通過一些法律途徑來維護自身的權益，比如到勞動監察部門進行投訴、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等。不管通過怎樣的手段討要工資，各位職工都一定不要衝動行事。
2樓：網友
在遇到老闆拖欠工資時，一定要採取理智取態度，切記不要採取過激行為：比如綁架、恐嚇等非法手段，以免因衝動釀成不必要的事故！造成對自己對別人更大的傷害，後悔莫及！
一、在解決拖欠工資過程中一定要留有證據，比如合同、拖欠工資證明，可以身所在地的工會部門請求幫助； 二、可以向本地勞動監察部門提出仲裁，請求幫助； 三、如果是建築、房地產企業拖欠的，也可以向當地的建設局請求幫助，建設局都設有清欠辦； 四、可以向當地法院提出上訴，這種方法可能比較慢！ 五、可以向當地信訪部門進行信訪或上訪，人多時一定要符合國家相關規定！
諮詢我。大連法律問答顧問律師。
2018-07-14 13:11:47解答。
一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。公司拖欠員工工資後，只要在勞動關係存續期間，員工申請勞動仲裁時間不受限制。如果員工解除勞動合同的，要在勞動關係終止之日起一年內申請仲裁，否則不予受理。
另外，如果涉及的員工較多，工資數額較大的，建議可以在必要時找個專業律師介入。
3樓：刀刀龍哥
老闆拖欠工資，直接到勞動局告他就可以了，別管他合不合法？本來他這就是違法的，拖欠工資就是違法，直接去勞動局告他。
4樓：淦華皖
肯定不合法了，打勞動監察大隊**投訴他。
老闆不給我發工資，說我把它機器弄壞了，需要我賠它維修保養的費用。我改怎麼辦？
5樓：人生無處不風景
如果你在用這臺機器之前，已經經過培訓，老闆或者碧歲唯你的上司同意你使用這臺機器，並且悔培你是按照流程規範使用的，你就不應該負這個責。
如果雀襪你擅自使用，純屬個人原因弄壞了機器，你確實應當承擔這個責任。
機器已經壞了，最好和老闆商量一下，看有沒有雙方都能接受的辦法。
6樓：飛天***
壞到什轎漏麼程度，你給老闆造成多閉巧爛大損失？可以請老闆給了具體數字，如果合理的話就寬輪照價賠償，可以選擇工資抵扣，但剩下的你要領取，如此才合理。
7樓：顏色不一樣的煙火
首先我覺得如果說老闆這麼要求，那麼你可以讓老闆拿出證據證明這臺機器是你弄壞的，而且的話讓他拿出你和他簽訂的合同看滑衡一下有沒有攔橋這麼一條弄信衡做壞公司的東西，要造假賠償這樣的規定。
8樓：婚姻情感導師小華
向勞動監察部門投訴，不發工資是違法行為的，膽子大點。
9樓：網友
如果確實是因為你的操作不當，沒有遵守相應的哪蔽悄工作流程，把單位的機器弄壞了，老闆，扣除你的工資抵維修費用是無可厚非的，但是你的老闆應該出具相應的憑證，否則的話，你可以找當李渣地的勞動監察部並凱門進行投訴。
10樓：做精氣滿滿的健康人
要跟搏褲世他協商。比較嚴重的情況下，可以扣除基肢你部分工資，但不能一分錢不給你。協商不妥，就求助勞動仲裁純隱他不會最大的限度保護你。
11樓：鑫瀚小版選
我覺得像這種情況來說的擾亂伏話 如果是真的你弄壞了的話 那麼也有勞動局緩攜啊來為我們維護陪坦啊 這個的話你一定要看一下啊。
老闆為何要拖欠工資，為什麼老闆們總是喜歡拖欠工資呢？
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。單位拖欠工資，可以到勞動監察部門投訴 勞動爭議調解仲裁法 第九條 勞動監察 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費 經濟補償或者賠償金的，勞動者可以...
餐飲老闆拖欠工資幾個月了，說我沒錢
被拖欠工資時最好是採取以下措施 1 為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。2 一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。勞動者如果手中有公司出具的欠條等直接證據能夠證明工資被拖欠，還可以直接向法院申請支付令。3 被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效...
老闆拖欠工人工資，要找哪個部門幫助
按照 勞動合同法 第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為員工繳納社保。根據 社會保險法 和 住房公積金管理條例 規定，企業必須給職工繳足 五險一金 即養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬 社會保險等都屬...