1樓：匿名使用者
老闆拖欠工資的情況，可以先到本地區勞動保障監察大隊投訴處理。
如果勞動保障監察大隊介入後，發現勞動者與企業之間有矛盾糾紛，勞動保障監察調解無法成功時，勞動者可繼續到本地區勞動仲裁庭投訴。
勞動仲裁庭出具的裁決結果具有法律效力。
2樓：愛喝粥
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報，**12333；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；
三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
人力資源社會保障部組建後，下發了《關於繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》（人社資訊函[2009]35號），明確12333用於向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務。
擴充套件資料：
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
3樓：一家
你到勞動局申請勞動仲裁，仲裁下來在到法院申請強制執行
4樓：life方格
直接去勞動仲裁委員會立案
5樓：凡人乙個金牛
你準備好齊正資料和證據申請仲裁，仲裁收到申請後會在規定時間內給你作出受理與否的答覆。
老闆拖欠工資，我們找了勞動局，勞動局叫找派出所，我們找了派出所，派出所又說去找法院？
6樓：大明
具體情況不明不好講，如果屬於勞動合同工資糾紛，建議收集相關資料證據，協商或勞動仲裁解決即可。
7樓：信得牛仔
老闆拖欠工資沒有簽合同，最後一步肯定是去法院起訴才能解決。
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