1樓：惠企百科
1、向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部者鬧槐門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2、勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3、向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規定的期限屆滿後兩年內向彎卜法院申請強制執行。
4、用人單位拖欠或者未足額支付勞首友動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2樓：肖紅
前公司拖欠工資投訴方式如下：
1、對於公司拖欠工資的，當事人可以帶好相關資料到穗攔則勞動局投訴；
2、或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
拖欠工資投訴需要什麼材料。
1、投訴人身份證；
2、勞動合同；
3、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
4、工資支付憑證或記錄繳納各項社會保險費的記錄；
5、勞動者填寫的用人衡圓單位招工招聘「登記表猜棚」、「報名表」等招用記錄；
6、考勤記錄；
7、其他證明勞動關係的材料。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條。
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
3樓：呂璐
法律分析：單位拖欠工資怎麼投訴 遭遇用人單位拖欠工資的，可遲鬥孫以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直銷臘接申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條：工資碼鏈應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
4樓：苑學寧
公司拖欠工資的，可以帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。用人單位應當察昌仔按照勞動合同約定和國家規定，向勞動迅衡者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依敗汪法向當地人民法院申請支付令。
公司拖欠工資到哪投訴
5樓：法師兄法律諮詢
公司拖欠工資可以到勞動局或者勞動仲裁委員會投訴以及尋求幫助。勞動者需要收集好資料證明自己與用人單位之間的勞動關係事實，可以第一時間先與用人單位協商，協商無果的，可以帶好相關資料到勞動局或者是都勞動仲裁委員會請求幫助。用人單位在與勞動者簽訂了勞動合同之後，往往會出現一些問題，比如用人單位拖欠勞動者工資，根據相關法律規定，用人單位是不能夠剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
寧波拖欠工資打哪個電話投訴，公司拖欠工資 應該打哪個投訴電話
遇到工資被拖欠的事情，要與其他一同被拖欠的工友們一起，蒐集和保留真實的證據，如勞動合同 工資被拖欠的金額和人數 被拖欠的時間跨度 完成了具體的工作量是多少 老闆的個人資訊等，寫好書面材料，向當地有管轄權的勞動監察部門投訴和舉報。並與這樣的部門一起催討工資。如果還是不得的話，就向法院起訴處理。拖欠工資...
拖欠工資怎麼投訴，拖欠工資怎麼舉報
一 老闆不發工資去 投訴？老闆不早和發工資可以打12333投訴，或者向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結果不服可以向法院提起民事訴訟。涉及到工資結算的問題，如果可以協商解決，最好是協商解決 如果不行，向勞動部門申請仲裁。如果申請勞動仲裁，要注意很多點 一是在勞動爭議發生一年內提出勞動仲裁申請，...
拖欠工資怎麼投訴
用人單位拖欠或者扣除工資的，包括辭職後扣除工資不支付的，可以到用人單位所在地的勞動監督處填寫投訴表。如果投訴得不到滿意的結果，可以進一步收集相關證據，申請勞動仲裁，全面主張更多權利。1 投訴人身份證2 勞動合同3 用人單位向勞動者發放的工作證 服務證等證明身份的證件4 工資支付憑證或記錄 職工工資支...