1樓：心菲琳
用人單位與你解除勞動關係（或辭退、開除你）分三種情況，你對照下屬於哪種，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應支付你每工作一年乙個月經濟補償金，n；如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
2樓：原哥
先到勞動局填表。到勞動局問。
無故被用人單位辭退怎麼辦
3樓：律說律答
勞動者被用人單位無故辭退的，勞動者可以要求用人單位進行經濟補償，或者要求用人單位繼續履行勞動合同。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果是用人單位違反禁止性規定，解除勞動合同的，應當按照以上標準的兩倍，向勞動者支付經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法姿基》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單沒爛位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資跡察謹是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
無故被用人單位辭退怎麼辦
4樓：徐德利
勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，標準為工作1年支圓顫銷付2個月工資。1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委洞高，申請勞動仲裁。2、提交材料後，5個工作日仲裁委給橘遊予立案。
勞動仲裁委不收費。
被用人單位辭退的怎麼辦
5樓：姜超
被用人單位辭退工資結算應當按照：月工資÷實際出勤天數。雙方在解除或者終止勞動合同的時候，用人單位應當一次性支付陪歲員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
【法律依據中亂侍】工資支付暫行條例》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動賣吵者的工資。
被用人單位辭退後怎麼辦？
6樓：網友
單位無故辭退員工要給一定經濟補償。
7樓：柳雍
要一張離職證明，可以在找工作。
用人單位無故辭退
8樓：朱群生
法律分析：沒有勞動合同搏慎法第三十九條規定情形的理由，則公司屬於違法解除勞動合同者銀嫌。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠首手償金。
用人單位不給員工放年假怎麼辦，用人單位不給員工放年假怎麼辦？
在我國的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權益，如果你在原單位工作已經滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數的帶薪年假。另一方面，在企業方面，法律也賦予其權利按照生產需求去計畫放休假的細則，可分開也可以統一實施。因此，如果單位考慮到生產的實際而不能安排員工放年假，那麼它就需要給予員工3倍的年假報酬，...
用人單位無故辭退，該怎麼維權，謝謝
無故辭退是可以的，怎麼說只要給你交夠社保，和辦理4個月工資就可以的，即使你沒有合同，也應該補辦，可以到勞動紀檢部門去，有勞動保障大隊出面的 1 未簽合同，老闆本身就違法 勞動合同法 2 辭退補償 工作一年給乙個月的工資。3 工資計算，沒有統一規定，就算了吧。找消協，也可以找勞動局仲裁委員會 根據敘述...
關於用人單位解除勞動合同的賠償，被用人單位單方解除勞動合同，要怎麼賠償
1 單位以你不勝任工作與你解除勞動合同，看來單位是不想要你了。想辦法要留在公司是沒意思了。那麼你關心的應該是如何能多拿到點補償。2 如果是單位認為你不勝任工作成立，公司依法是可以與你解除勞動合同。你可以得到的補償是 1.5個月工資的經濟補償金 1個月工資的代通知金。一共就是2.5個月工資。3 如果認...