1樓：網友
時說你是臨時工麼？
沒有固定的合同單位掛靠？
那你的職業病賠償很麻煩，需要收集很多證據？
需要通過體檢報告瞭解到你什麼時間發生的職業病？什麼原因？什麼工作導致你患職業病，然後最好有在職業病發生前的健康體檢報告，然後就需要有你在職業病崗位工作的證明。
在以上證據都全的條件下，自費到當地職業病中心檢查，獲得確診職業病或者疑似職業病的報告，最後通過司法手段嚮導致你患職業病的單位發起訴訟，一般來說這是個很漫長的過程，你要有心理準備。建議你去諮詢一下有過職業病維權經驗的律師。他會給你完整的答案！
2樓：倫鳳銘
1.如果你在多個用人單位從事過職業病有害工作的，現在被診斷為職業病了；但找不到是在哪個單位得的職業病，這樣的情況在新修正的《職業病防治法》中規定：由當地民政部門負責。
2.如果沒在任何用人單位工作過（自由人）而患的職業病，不享受《工傷保險條例》規定待遇；國家沒有明確規定，暫時不負責。
3樓：網友
請把你的提問用中文的意思表達出來，謝謝！
用人單位已經不存在的職業病病人怎樣救助
4樓：王煥坤
1、用人單位已經不存在的，對職業病人按以下方式救助：
1)用人單位已經不存在或者無法確認勞動關橡卜系的職業病病人，可以向地方人民**醫療保障、民政部門申請醫療救助和生活等方面的救助。
2)地方各級人民**應當根據本地區的實際情況，採取其他措施，使前款規定的職業病病人獲得醫療救治。
2、法律依據：《中華人民共和國職業病肆蘆防治法》第六十一條。
一、職業病患者有哪些待遇。
凡被確診為患有職業病的職工，職業病診斷機構應發給《職業病診斷證明書》，享受國家規定的工傷保險待遇和職業病待遇。
1、職業病患者的待遇，由所在單位行政、工會、勞動鑑定委員會(小組)根據職業病診斷證明和勞動能力喪失的程度按國家現行規定確定，並安排其醫治或療養。在醫治或療養後被確認不宜繼續裂如帶從事原有害作業工作的，應在確認之日起的兩個月內將其調離原工作崗位，另行安排工作；對於因工作需要暫不能調離的生產、工作技術骨幹，調離期限最長不超過半年。
2、從事有害作業的職工，因按規定接受職業性健康檢查所佔用的生產、工作時間，應按正常出勤處理。如需進一步檢查，不論其最後是否診斷為職業病，在此期間可享受職業病待遇。
3、患職業病的職工變動工作單位時，其職業病待遇應由原單位負責或由兩個單位協商處理。雙方商妥後方可辦理調轉手續，並將健康檔案、職業病診斷證明及職業病處理情況等材料移交新單位。
職工到新單位後，新發現的職業病不論與現工作有無關係，其職業病待遇由新單位負責。過去已做處理的不再改變。
4、勞動合同制工人、臨時工終止或解除勞動合同後，在待業期間新發現的職業病與上乙個勞動合同工作有關時，其職業病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責；如原單位已與其他單位合併者，由合併後的單位負責；如原單位已撤銷的，由原單位的上級主管機構負責。
工人得了職業病公司要負責什麼
5樓：徐興俊
法律分析：如果員工在工作過程中感到不適，又排除其他疾病的，經員工申請，用人單位應安排員工的職業病診斷，對職業病診斷結果有異議的可申請職業病診斷鑑定。為了保證受到職業病危害的勞動者享有充分的權利，職業病診斷、鑑定費用由用人單位承擔。
法律依據：《中華人民共和國職業病防治法》 第五十六條 用人單位應當保障職業病病人依法享受國家規肆租定的職業病待遇。用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行**、**和定期檢查。
咐雹缺用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，並妥善安置。用人單位衡辯對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。
如果工人懷疑自己患了職業病該怎麼辦
6樓：通竅又熱心灬福祉
職業病世氏是指企業、事業單位和個體經濟組織(以下統稱用人單位)的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
職業病是由於職業活動而產生的疾病，但並不是所有在工作中得的病都是職業病。職業病必培鬧須是列在《職業病目錄》中，有明搜中散確的職業相關關係，按照職業病診斷標準，由法定職業病診斷機構明確診斷的疾病。
勞動者如果懷疑所得的疾病為職業病，應當及時到當地衛生部門批准的職業病診斷機構進行職業病診斷。對診斷結論有異議的，可以在30日內到市級衛生行政部門申請職業病診斷鑑定，鑑定後仍有異議的，可以在15日內到省級衛生行政部門申請再鑑定。職業病診斷和鑑定按照《職業病診斷與鑑定管理辦法》執行。
診斷為職業病的，應到當地勞動保障部門申請傷殘等級，並與所在單位聯絡，依法享有職業病**、**以及賠償等待遇。用人單位不履行賠償義務的，勞動者可以到當地勞動保障部門投訴，也可以向人民法院起訴。
用人單位不給員工放年假怎麼辦，用人單位不給員工放年假怎麼辦？
在我國的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權益，如果你在原單位工作已經滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數的帶薪年假。另一方面，在企業方面，法律也賦予其權利按照生產需求去計畫放休假的細則，可分開也可以統一實施。因此，如果單位考慮到生產的實際而不能安排員工放年假，那麼它就需要給予員工3倍的年假報酬，...
上班患上職業病，老闆不管怎麼辦，得了職業病後老闆不負責怎麼辦
到勞動部門指定的醫療機構進行鑑定，如果是職業病，老闆應按 工傷保險條例 的相關規定給予相應的待遇。否則，到勞動部門的仲裁機構反映申訴，以保護你的合法權益。你可以先申請職業病鑑定，如果確認是職業病，那你就可提起仲裁甚至起訴到法院解決！不要有等！靠！的思想要積極維護自身的權益！1 這種情況你應當依據 中...
用人單位丟失公務員（職工）檔案怎麼辦
當然要追究法律責任，下面給你乙個案例 用人單位丟失職工人事檔案 法院判令賠償6萬 中國法院網 因原工作單位將自己的人事檔案丟失，王先生至今一直無業在家，雖然所在的社群已多次為王先生提供了做臨時工的機會，但因他沒有人事檔案無法辦理求職證，而與各種招工就業機會無緣。日前，北京市第一中級人民法院對這起特殊...