1樓：惠企百科
1.簽完合同不上班會違約嗎？
簽完合同不上班就是違約，要承擔違約責任。除特殊情況外，在試用期內指沒，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位清帶，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、違約責任是如何構成的？
違約責任必須同時滿足以下四個條件：
1)行為，即當事人一方必須不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，這是構成違約責任的客觀條件。違約只能發生在特定的關係中。違約的前提是當事人之間已經存在合同關係。
2)過錯，即違約方主觀上有過錯，這也是違約責任的主觀要件。當事人違約的原因可能有多種，如不可抗力、對方違約等。如果違約是由這些原因造成的，當事人不能承擔違約責任。
違約責任只是由違約方的原因造成的。
三)損害事實，損害事實是指違約行為給對方造成的財產損失和其他不利後果。從答逗蘆權利的角度看，只要有違約行為，合同債權人的權利就不能實現或不能完全實現，其損失已經發生。
4)因果關係，即違約行為與損害結果之間存在因果關係。違約方承擔的賠償責任以其違約行為給對方造成的損失為限。對於合同對方的其他損失，違約方自然沒有賠償的義務。
2樓：法師兄法律諮詢
簽了合同不去上班，當然算違約。根據我國勞動合同法第三條的規定，合法的勞動合同成立之後，就對雙方當事人具有相應的約束力。這裡所說的雙方當事人既包括了用人單位本身，也包括了勞動者本身。
無論是用人單位還是勞動者友畢，都應當按照勞動合同的約定，履行自己應盡的義務。對於勞動者來說，按照約定的時間、按照相關的規章制度上班，就是勞動者最基本的義務。對於用人單位來說，按時發放工資、為勞動者提供相應的勞動保障，就是用人單位最基本的義務。
違反合同義務的一方，應當按好虛芹照譽旦雙方的約定承擔相應的違約責任。
3樓：陳婭雯
法律分析：簽了合同不去上班是算違約的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
法數此律依據：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條。
當事人一方不履行合同義務或薯纖迅者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼豎散續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
4樓：劉立傑
法律分析：如果有不可抗力等原因造成無法去上班，不構成違約。由單位按照內部管理制度處理，算不上違約。
從《合同法》的角度來說，如果雙方已經建立勞動關係，而勞動者無故不履行勞動義務的話，屬於違約，員工不需承擔違約責任。
法律依據：《勞動合同法》第七條 用人單位亮告閉自用工之日起即友巨集與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第敬裂十條 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
5樓：趙辰
法律分析：簽了跡茄胡合同之後就建立納激了勞動關係，員工就要按照用人單位的規章制度上班姿攔，簽了合同不去上班的，是違法的，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
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