簽了勞動合同自離就不給工資嗎，簽了勞動合同不要工資可以自離嗎

1樓：匿名使用者

在用人單位未同意前提下，擅自離職屬於違法行為，但是勞動者有權取得實際勞動期間的工資報酬。

拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。

《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

2樓：綠水青山

1、你寫辭職書，讓領導簽字，自己保留乙份。否則以後說不清是辭職還是礦工。

2、不用擔心，《勞動合同法》雖然規定了勞動者解除勞動合同要提前1月告知單位（試用期3天），但是並沒有規定勞動者沒有提前通知的責任。你經理部批也沒關係，只要你提交了就行了。

3、如果到時單位沒有給你發工資的話，簡單的方式是可以向勞動局反映或申請法院頒發支付令。前提是你《勞動合同書》及其他證據確實充分，能證明你們之間存在勞動合同關係以及你的平時工資。

3樓：小甜嘉

是的。公司可以不給你工資！

簽了勞動合同不要工資可以自離嗎

4樓：匿名使用者

簽訂了勞動合同，就應當遵守勞動合同約定的條款。

按照勞動合同法，勞動者解除勞動合同需要提前三十天書面通知用人單位。如果不提前三十天書面通知用人單位直接不上班自離的話，用人單位也可以與你解除勞動合同。

有以下情形的，勞動者可以立即解除勞動合同:

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

5樓：來不及思量的青春

可以的，不過出於對公司負責對自己負責的態度，還是提前和領導申請離職，這是職業道德的體現，而且協商離職的話上班期間的工資是可以正常發放的，而且還可以給公司招聘新人的機會。

簽了勞動合同自離有什麼後果

6樓：諾諾百科

1、如果自動離職給現在這家公司造成了損失，那麼需要承擔賠償責任。

2、如果違反了勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，需要承擔賠償責任的。

3、如果當初公司給你提供了提供專項培訓費用，對你進行專業技術培訓，你在約定的時間自動離職的話就需要支付違約金。

具體依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：

1、第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

2、第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

3、第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

7樓：先森

簽了勞動合同自離，如果勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。

一、如果勞動者的自離給用人單位造成了一定的損失，用人單位可以從勞動者的工資中扣除一部分工資作為一定的賠償。

二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

擴充套件資料：

勞動合同違約責任：

違約責任的承擔方式可以約定兩種形式，第一種賠償損失的方法。即約定由違約一方賠償給對方造成經濟損失；

第二是約定違約金，採用這種方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現顯失公平的情形。另外，所謂的違約，不是一般性的違約，而是指比較嚴重的違約，造成勞動合同無法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。

1、用人單位的違約責任。

根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、勞動者的違約責任。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條規定，用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（五）勞動者被依法追究刑事責任的。

8樓：龐方方律師

回答您好

自離之後，意味著是勞動者單方面解除勞動合同，那麼勞動合同就被解除了呢親

提問您好【回答】

回答簽了勞動合同自離，如果勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(即不辭而別)，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。

簽了勞動合同自離，如果勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(不辭而別)，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。

提問公司這兩天讓籤勞動合同，但是我這兩天想離職，還有沒有必要籤

回答您現在想離職，那您這邊就沒必要籤勞動合同了呀親

提問公司不給離職，讓提前乙個月申請，我現在直接走人，有什麼後果？

回答，給單位造成損失的要承擔賠償責任。

提問那我從來都沒簽過勞動合同，直接離職走還要承擔責任？公司我要是走就算自離，沒有工資

回答那您這邊如果從來沒有簽過勞動合同，您可以向公司所在地的勞動局申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍工資的

其次呢，您現在就算沒有籤勞動合同，也是存在勞動關係的，如果您這邊直接走造成了損失的話，是需要承擔責任的

然後對於沒簽合同，這個您可以要求雙倍工資，對於他如果不發工資，這個他沒有權利的，您可以到公司所在地的勞動局去申請勞動仲裁，他沒有權利不發工資的

提問我就是乙個小小的導購員，走了對公司也不會造成損失，又沒有什麼商業機密，我兩天前提交了離職申請，公司一直沒有審批

回答好的呢親

如果您這邊並沒有給公司帶來損失的話，那您也不用擔心呀，這種情況下，您沒有賠償義務的

提問自離之後，意味著是勞動者單方面解除勞動合同，那麼勞動合同就被解除了呢親【回答】

您好【回答】