1樓：真的沒名字了哦
我是當天，也有外地的來找房子租，可以等幾天。
2樓：匿名使用者
每個地方不一樣，一兩周
3樓：匿名使用者
等人資打**，很快的，幾天的事
順豐離職員工再入職需要多久時間
4樓：柔情西瓜啊
勞動者在原單位離職，而且辦理正常離職手續，員工離職後是屬於自由身，員工可以有自主就業的權利，只要員工和單位再次協商一致，那麼員工即可和單位再次建立勞動關係。
員工正常離職，離職當月一般是不能再次進入該公司。在次月可以再次入職。在法律上並沒有規定員工離職後合適才能再次入職，只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關係。
在企業實際操作過程中，因為員工當月工資需要在乙個工資支付週期內結算，員工當月離職後，如果當月再次入職，會導致單位工資計算出現問題，可能將員工以前上班考勤覆蓋掉，無法計算員工當月離職前工資。離職員工需要在單位將當月工資計算完畢之後，次月再次入職。
根據《勞動合同法》規定：
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
擴充套件資料
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
5樓：蒼洱白子
勞動者在公司離職，而且當時辦理正常離職手續，而且比較優秀的，那麼按照他們公司招聘原則，是可以繼續錄用優秀的離職員工。
求助，順豐快遞員，今天是入職順豐第14天，入職的是外包公司，合同也 30
6樓：樓船夜雪
沒有入職一年不能離職這一說，這是霸王條款。你自離的話，按你們老闆的做法，你估計就沒了工資了。
7樓：苟周暴向雁
你可以打**給客服問下快遞到哪了，一般順豐是第二天就可以到的了，除非是特殊貨物
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沒有入職一年不能離職這一說，這是霸王條款。你自離的話，按你們老闆的做法，你估計就沒了工資了。你可以打 給客服問下快遞到哪了，一般順豐是第二天就可以到的了，除非是特殊貨物 想做順豐收派員發現所簽的合同不是順豐公司，負責招聘的人態度也不大好，另有優速快遞片區承包，糾結中 優速沒人用 順豐現在確實很多外包...
順豐速運收派員入職要做幾次培訓，順豐速運收派員入職要做幾次培訓？
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順豐體檢要驗B肝嗎，順豐入職還體檢B肝兩對半嗎
去年起沒有再進行B肝項檢查，在指定醫院檢查身高 體重 視力 血常規 尿常規等最基本項，一般檢查費用在150元左右。其他如B肝 癌症抗原 b超 檢查脂肪肝 肝硬化 等等 都不做檢查 可是如果查出來你有B肝的話會給你辭退的 服務行業怎麼可能讓有傳染病的人幹 去年開始，順豐入職不檢查B肝，入職後每年體檢也...