1樓：ztt妮妮寶貝
你的崗位是什麼？既然過了實習期又沒有讓你填寫轉正單這個你就應該去問人事了。入職時籤的合同是勞動合同。
沒有填寫轉正單應該不算正式員工，但是你過了試用期三個月，所以你需要去找你們公司人事，問她到底怎麼算？搞清楚是什麼原因，再去考慮是否辭職。別衝動，明白嗎？
2樓：射手delete隱身
屬於勞務合同，除非不正規，不正規可以起訴。
3樓：殤之絢爛
一般試用期三個月，實習期三個月，總共是六個月轉正。這是正規公司。關於離職，提前乙個月告知就行
4樓：匿名使用者
非正式員工要提前3天寫出申請。任何人都無權干涉
5樓：乙隻鹹魚的呼吸
這種事在公司很常見，領導的話信多了你就輸了，多打幾次報告吧。不行就辭職。
6樓：巫安晚
是勞動合同。
如果三個月試用期在合同裡面已經寫明了，那你現在五個月已經是正式員工了，不需要填轉正單，提前乙個月提離職（這是規定的時間，一般公司可以看情況給你適當提前走，可以商量）。
如果合同裡沒有寫明多長的試用期，那就看你的合同籤的幾年的。根據第十九條【勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月】
7樓：乙個秒殺的時代
你肯定是實習過啦！你可以問公司嗎？這必須是正式員工了
入職時間的五個月後，簽訂的勞動合同有效嗎，提前離職需要支付違約金嗎
8樓：社保諮詢師大鄭
1.如果
bai簽訂合同的當月沒為你繳納社du保，第二個月（一zhi般單位都會dao在第二個月開始回，並且補上第乙個月的答）你可以以「未依法為勞動者繳納社會保險費的」（勞動合同法第三十八條）離職，建議書面通知他們，然後去勞動仲裁，你這個應該是相當於過了六個月都沒給你們繳納社保，這個違法也太明顯了，用人單位違法在前，你無需承擔任何責任，且你可以得到經濟補償金；
2.關於違約金的說明，只有在用人單位為勞動者進行了專項培訓且有支付費用的憑證時，才能約定違約金，勞保用品不在此列，勞保用品是單位必須提供給員工的。服裝就是基本的勞保用品。
9樓：匿名使用者
保險自己該交的自己去交也要辦，這關係到以後的保障問題。
合同不合理，別太計較，當個教訓吧。
把後路找好了，炒老闆。
10樓：弄意
當然需要支付違約金，大概是你乙個月的工資
11樓：匿名使用者
合理走遍天下，無理寸步難行。
12樓：匿名使用者
如果對方沒繳社會保險，你解除合同是合法的。想解決問題應當是面談最合適。需要詳細的法律解釋，聯絡我給你專業的幫助。
縱橫法律網-河北衡泰律師事務所-張其中律師
13樓：匿名使用者
勞動合同是有效的，離職需要同時公司，但是有權要求公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資賠償金。
14樓：匿名使用者
因單位沒有交社會保險，違法。你可以隨時提出辭職，並要求賠償。
縱橫法律網-河北衡泰律師事務所-李朝霞律師
15樓：匿名使用者
單位沒有繳納保險是違法的。如果辭職隨時可以提出。
縱橫法律網-河北海岳律師事務所-崔美虹律師
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你好關於工作的糾紛 發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照 勞動爭議調解仲裁法 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞...
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勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 ...