1樓：匿名使用者
首先，我們來看一看為什麼很多的公司喜歡給面試者口頭offer；
在一般的情況下公司在發放正式的offer前，是需要走公司內部的錄用人才審批流程，流程需要花費幾天或者一週以上，所以可見這耗時還是挺久的。
因此很多的hr擔心在這段候選人沒有收到正式的錄用資訊，怕他們會繼續找下家公司。於是很多的公司就會給候選人口頭的offer，為的就是留住你，以免流失人才。
而現在的情況是；面試後收到公司的口頭offer，為什麼入職的前一天卻說不要我了？
第乙個可能就是，他們找到了比你更優秀的人才，因為如果你非常優秀的話，一般的公司是不會這麼不守信用的。
另外乙個可能就是你入職的部門被砍，或者你入職的專案，公司原因取消了這個專案。所以不得不勸退你。
我覺得一般情況下，大公司或者正規公司放你鴿子的可能性不大，是個小概率事件，如果遇到話，可以和公司協商賠償你的損失，損失的金額通常會參考你offer中的月薪。
總之的話，個人認為人一定要十分的優秀，因為如果沒有人比你更合適了，公司是不會不聘用你的。就算公司突然取消某個專案，他們也會把你安插在別的適合你部門的。所以呢，乙個人優秀的話，很多的公司都會搶你，任你挑選，反之，如果你平平的話，就只能看公司給不給你機會，完全看運氣。
2樓：哆來a夢的零食
無非是公司發現你本來去做的工作位置有更合適的人選了。
3樓：匿名使用者
應該是被另乙個更加合適的競爭者，給硬生生擠下去了。
4樓：重逢的世界
我覺得是這種情況：原先公司很缺人，只要來乙個填上位子就好，後來他們發現並不需要這麼多人！
5樓：窩延植萊擠
口頭說的一般比較不確定情況是否會變化，有可能是有比你更優秀的人。
6樓：有味清歡
一般讓你進入公司會給你下達乙個檔案，如果是口頭的話可能就不這樣確定了。
7樓：兮兒清薇
可能是被擠了，口頭上的總歸是不太放心，也不太確定。
8樓：項騎閏枉幅
很大的可能就是他又面試到了比你更厲害的人了，比較了一下就選擇放棄你。
9樓：東東個靚
可能是公司已招滿人，畢竟還是要有正式的檔案通知才是最有效的，口頭所說並不可靠。
10樓：utf槓8來了
可能後來又有更優秀的人去他那裡面試了。
11樓：清晨裡的一束光
這種口頭offer，就是存在很大的弊端，工作是乙個雙向選擇的過程，你也可以選擇去更好的公司就職。
新公司通知我入職，後來入職前反悔說不要我了
12樓：匿名使用者
你已經面試通過，而且明確約定入職時間，意味著你們之間已經達成勞動合同關係，因此公司的做法有違背勞動合同法，你可以去勞動監察部門，要求公司收回辭退的通知
面試成功之後，沒有收到入職offer，但公司打來**問為什麼沒去入職。我說沒通知我
13樓：獲真保
既然這樣就不用等了，直接去問，沒什麼難為情的。做事總要知道結果的，問過以後就知道下一步該如何做了。想是沒有用的。
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