簽了勞動合同還沒上班不想去了？

1樓：網友

一、簽完勞動合同。

不想去了怎麼辦。

簽了勞動合同卻未上班，屬於勞動關係。

未正式建立的情況。如果不想去了，直接通知用人單位不履行勞動合同就可以了。勞動者應當在簽訂勞動合同前認真想好再決定是否簽訂勞動合同，即使不履行勞動合同不會在法律層面有什麼大的影響，但對個人的信譽始終是不好的。

二、勞動合同。

勞動合同，是指勞動者與用人絕手老單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規。

的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據以上內容的相關的可以得出，如果在簽完勞動合同之後不想去上班，也可以直接通知用人單位，不履行勞動合同就可以了，這個時候一般沒有什薯野麼太並公升大的影響，但是對於個人的信用不是很好。

2樓：來自興福寺塔粉嫩嫩的座頭鯨

其實你這個應該屬於違約。但是可以跟店長商量一下。就是不想幹的工作，別人也不能逼著你去幹。好好協商一慎枝下。應該是模物可寬碼敏以的。

3樓：網友

你這樣的情況，是可以和店長商量一下的，就說不能上班，看看他怎麼說吧！應該可以的。

4樓：在海洋館轉陀螺的灰太狼

簽了勞動合同就要上班，不上班可能要協商解決，否則要付違約金。

5樓：海瑜然

按合同約定辦解除咯。

簽了勞動合同還沒去上班可以不去嗎

6樓：肖茹

法律分析：簽了勞動合同不可以不去上班，勞動者簽訂合同後衝兄就應當履行義務，否則可能會構成違約。如果要辭職，應當提前通知單位。

簽訂勞動合同不去上班，需要提前通知單位，並在這個期間履行應有的工作職責。如果與單位約定了試用期，則需要提前三天通知單位，如果沒有約定試用期直接處早弊在正式職工期間內，則需要提前30天通知公司。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期散睜襲內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

簽了勞動合同不去上班會怎麼樣

7樓：胡震宇

法律分析：簽了勞動合同不去上班構成違約，需要承擔違約責任，用人單位可以辭退員工。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一巨集飢核的，用人單位可以解除勞動合同：

一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者肢衡經用人單位提出，拒不改正的；

五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

蔽掘六）被依法追究刑事責任的。

簽了勞動合同還沒去上班可以不去嗎

8樓：點行**

簽了勞動合同不可以不去上班，勞動者簽訂合同後就應當履行義務，否則可能會構成違約。如果要辭職，應當提前通知單位。簽訂勞動合同不去上班，需要提前通知單位，並在這個期間履行芹友侍應有的工作職責。

如果與單位約定了試用期，則需要提前三天通知單位，如果沒有約定試用期直接處在正式職工期間內告滾，則需要嫌吵提前30天通知公司。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。