1樓：遊俠麗麗
沒事的，因為違約就會拿不到工資，但是你也只做了一天是不可能拿到工資的。所以走了也沒事
只要提前3天跟單位提出，單位同意了就不算違約。
《勞動法》
3.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，應當提前三日通知甲方。
但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償：
⑴甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
⑵甲方未及時足額支付勞動報酬的；
⑶甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；
⑷甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
⑸甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的；
⑹甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的；
⑺甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同、合同附件或補充協議等與合同具有同等效力的檔案無效的；
⑻甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；
⑼法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方有上述第⑻項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：蒼洱白子
如果才與公司簽合同，上班才一天，那麼屬於試用期的，不繼續上班，那麼要提前3天申請辭職，辦理離職手續，才能離開公司。
3樓：霸氣航行天下
什麼事兒也沒有，只是你不說明情況就離職於情於理數不過去。
我籤了一年的勞動合同,但中途不幹了,會有事嗎?不幹了要交多少違約金啊?有其他辦法嗎?
4樓：芒果愛橙子
你與用人單位簽合同了，在合同期限內不想繼續上班，那麼要提前乙個月申請辭職（注：試用期，是提前3天申請辭職），遞交辭職信，找公司領導簽字。
然後，按公司人事部規定，辦理離職手續，與接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司開具的解除勞動合同證明、社保手冊，才完成離職手續。
違約金問題，如果公司沒有培訓過你及簽訂服務期協議的,則一般不需要支付違約金，但是如果你離職造成公司損失的,你可能要賠償公司損失,所以你最好提前30日通知公司,並辦好交接手續
擴充套件資料
根據合同法：
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5樓：活蹦亂跳的阮白
一般不會有事。
你與用人單位簽合同了，在合同期限內不想繼續上班，那麼要提前乙個月申請辭職（注：試用期，是提前3天申請辭職），遞交辭職信，找公司領導簽字。
然後，按公司人事部規定，辦理離職手續，與接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司開具的解除勞動合同證明、社保手冊，才完成離職手續。
至於違約金問題，那麼你與公司簽訂專項培訓協議的，那麼在約定服務期內辭職，就要支付違約金。不然，不需要支付違約金。
擴充套件資料：
解除和終止
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
6樓：匿名使用者
勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
至於違約金問題，如果你與公司簽訂的是專項培訓協議，那麼在約定服務期內辭職，就要支付違約金。不然，不需要支付違約金。
擴充套件內容：勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
7樓：漲法律知識
籤一年合同中途不幹了
8樓：管理都督
如果合同中約定違約金，那就要按合同履行，最好是你提前乙個月向單位提出離職聲請，這樣你的責任會小點。
9樓：匿名使用者
主要是看合同怎麼籤的，如果沒有這方面的條款，就提前一月打招呼就可以了
10樓：匿名使用者
1\如果公司沒有培訓過你及簽訂服務期協議的,則一般不需要支付違約金.
2\但是如果你離職造成公司損失的,你可能要賠償公司損失,所以你最好提前30日通知公司,並辦好交接手續
11樓：
看勞動合同的約定啊
如果當初就想到可能會違約
就要對違約條款特別關注啊
有約定從約定
沒約定 提前乙個月通知
12樓：鴨梨咩爸
簽了一年的勞動合同，中途不幹了，一般不會有太大問題。
因為我國目前的勞動法規更偏向保護勞動者的合法權益。
除了涉及用人單位提供專業培訓並約定服務期未滿的，以及特殊崗位簽訂競業限制協議並且勞動者違約的這兩種情況，用人單位都無權向勞動者索要違約金。如果用人單位無故剋扣工資或罰款的，勞動者可以去人社局有關部門申請勞動仲裁，維護自身權益。
《中華人民共和國勞動合同法》有關違約金的規定：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
13樓：匿名使用者
中途不幹是可以的，但是要提前跟公司申請，一般是提早乙個月，如果簽了特殊協議的例外，樓主可以再去看看合同
14樓：匿名使用者
合同中約定違約金，那就要按合同履行
15樓：劍俠情緣小寶
勞動合同沒這方面約定 沒事
我第一天簽了公司合同第二天就不幹了有事嗎
16樓：法妞問答律師**諮詢
我第bai一天簽了勞動合同但是第二du
天就不想幹了zhi，不可dao以直接
走人。如果內直接走人的話，公司是容可以按照合同中的規定進行處理的，有可能會要求你支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。
按照《勞動合同法》中第三十七條的明文規定，如果勞動者想要辭職，需提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣子便可以解除勞動合同。而如果勞動者在試用期內，那麼只需要提前三日通知用人單位即可。
17樓：南京律師李正
一般情況，試用期提前三天通知，非試用期提前乙個月通知。如果單位沒有反對意見一般也是可以的。
跟公司簽了勞動合同,直接就不幹了,有工資嗎
18樓：原瀚玥
沒有哦、要申請辭職、經批准後離職才會有工資的！
19樓：射手
你憑什麼認為，沒工作還要給你工資呢。。。。只要工作1天，就要給你1天的工資。
20樓：微風
跟公司簽了勞動合同，直接就不幹，未按照離職要求辦理離職手續，用人應當支付勞動者工資，勞動者直接不幹給用人單位帶來損失的，勞動者應當承擔賠償責任。
用人單位無過錯，勞動者辭職需要按照《勞動合同法》37條規定執行，勞動者違法解除勞動合同，因此給用人單位帶來損失的，勞動者應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
21樓：八月十五菊花殘
你一天都沒乾，當然沒工資
簽訂勞動合同，幹了一天不想幹了，直接走人可以嗎？
22樓：匿名使用者
《勞動合同法》
第三bai十七條 勞動者提du前三十日以書面zhi形式通知用dao
人單位，可以解除勞動合同版。勞動者在試用期權內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在試用期內，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。同時依照《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
你如果有第三十八條規定的情形，可以直接向公司提出勞動合同的解除，也可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時你保留好快遞單，作為你曾經提前向公司提出離職的證據。
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