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勞動合同法第三十九條（六）規定：員工被依法追究刑事責任的。公司可以解除勞動合同。
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2023年勞動法第25條第4款規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位「可以」解除勞動合同：(四)被依法追究刑事責任的。2023年1月《勞動合同法》第39條第6款規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位「可以」解除勞動合同：
(六)被依法追究刑事責任的。2023年9月《勞動合同法實施條例》第19條第7款規定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位「可以」與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：(七)勞動者被依法追究刑事責任的。
2023年1月《勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第29條規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位「可」依據勞動法第二十五條解除勞動合同。同時對刑事犯罪的範圍做了界定。同時，我國《憲法》第42條規定，中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。
國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，並在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。
上述法律、行政法規和部門規章對單位解除勞動合同的情形做了羅列，單位要解除與張某的勞動合同沒有明顯過錯，況且對乙個判處實刑的待崗人員，既不能參加單位的上崗工作安排，也符合解除勞動合同的刑事犯罪範圍。但上述法律規定用的「可以」或者「可」，而不是法律上與其對應的「應當」或者「應」， 「可以」或者「可」的法律用語將是否與犯罪人解除勞動關係的權利賦予了用人單位，要不要解除勞動關係，由用人單位綜合考慮社會穩定、社會責任、憲法權利、立法本意等多種因素後決定。「應當」或者「應」的法律用語就是「必須」、「必需」或者「必」，用人單位和勞動者都沒有選擇權，必需按照法律的規定辦理。
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