1樓：財富指數老沈
員工持股計畫對於任何一家上市或擬上市企業來說都是核心機密，披露時間需要股東會決議通過。所以，你未必找得到，而且員工持股計畫要根據每個企業的特點制定。在這裡，提供幾個原則和要點供你參考。
首先，員工持股的規模一般情況是股本的10%-20%，這裡既要考慮到現有員工的情況，又要兼顧未來新員工的訴求。第二，現有員工的持股數量要根據企業員工數量、職工在企業服務年限、員工的崗位職級等因素綜合考慮。第三，員工持股一般是期權方式（即，在某個約定的時間，以約定的金額購買一定數量**的權利），而且，期權方式不是一次性的，通常給予員工期權會分成3-5年行權，例如：
行權期5年，每年第四季度的第乙個交易日行權20%。員工行權時，需要以現金方式購買約定數量的**，而後可以在二級市場流通（有鎖股期的要期滿後流通，即所謂的「小非」）。但是，在歐美發達的資本市場，有專門的機構進行上市公司員工期權的交易，很多優質的期權在行權時會直接賣給這些機構，職工拿到差價而不必花現金購買。
而國內a股目前只是有機構在做機構的限售股，對於員工的期權部分還沒有這樣的方式。
2樓：匿名使用者
證監會還沒下達正式批文。
等他下達以後再規劃吧。
員工持股計畫是什麼
3樓：渺已邊
1、員工持股計畫(employee stokc option plan，簡稱esop)是指通過讓員工持有本公司**和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計畫。在實踐中，員工持股計畫往往是由企業內部員工出資認購本公司的部分股權，並委託員工持股會管理運作，員工持股會代表持股員工進入董事會參與表決和分紅。
2、員工持股主要是為了股權激勵，把公司的業績和員工的收益掛鉤，留住核心員工，使企業獲得更好發展！
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