1樓：韓飛律師
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：齊大狀
可以申請勞動仲裁，要求支付沒有簽訂勞動合同的雙倍工資賠償，不過從仲裁時起向前推一年的時間，根據你的情況最多只能要5個月工資的賠償（從現在起往前推一年，由於2023年11月份簽了合同，之後的7個月不能給雙倍工資），也就是2023年6——10月間給雙倍工資。
3樓：
這個問題很複雜，建議到勞動局諮詢一下。
4樓：匿名使用者
你在2023年11月以前均可到你當地的勞動監察部門投訴，投訴內容為：公司未與你按規定簽訂勞動合同、繳納社會保險費。投訴要求為：
1、支付2023年10月至2023年9月期間未簽訂勞動合同的雙倍工資（標準為你2023年10月至2023年9月期間工資總額）；2、補繳2023年9月至2023年11月期間社會保險費。
勞動糾紛 我2023年11月應聘到某國企一分公司，但是一直到2023年6月才與我簽訂勞動合同。我應該怎麼維權？
5樓：ian春晨
能和解最好和解，直接要你能接受的補償。
不給去仲裁告他。
去仲裁之前最好蒐集好強有力的證據，還有各種應對的答辯詞（最好寫個稿）。
6樓：匿名使用者
如果你是大學生的話，一般有6個月實習期，其次當時籤的就業協議，而不是合同
你還是太年輕了，社保不是你進單位就必須交的而是在單位過實習期，慢一年以後的法律要求必須買社保。現在離職。會按照合同辦理，如果你的戶口和學位在單位就是死穴人家只要在你入職後給你買社保你沒辦法，其次你自願離職不會有4個月的基本工資。
7樓：余偉安律師
可以申請未簽訂合同雙倍工資差額，可以申請補繳社保及公積金。戶口和檔案，除非有約定，否則不屬於仲裁受理範圍。戶口和檔案的事情，不能要補償。
因為這兩個問題法律上並沒有要求單位必須轉戶口和學籍檔案。
8樓：陽光法律援助站
沒有簽訂任何合同，就認定為無定期合同。可以和公司申請
向勞動監察部門投訴，可以要求雙倍工資已經補繳社保
9樓：匿名使用者
試用期應當包含在勞動合同期限內。
合同裡有沒有寫明你從2023年11月份開始在用人單位工作的？
未與公司簽訂勞動合同，要求賠償，未與公司簽訂勞動合同，要求賠償
勞動爭議調解仲裁法 27條規定仲裁時效為1年是指 勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。既然不簽合同 不交社保都是你同意的，你也不想讓人事難做，那麼你就不要追究未簽合同和社保的事情了，但是至於經濟補償金和提前30天書面通知的條款你還是照樣適用的！要求單位給你3個月工資 工作一年多，經濟...
勞動合同毀約，勞動合同如何簽訂？一般都籤幾年？毀約會怎麼樣？
勞動合同毀約，勞動者提出離職通常有如下情況 1.試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續。2.用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩餘的工資和經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 並辦理...
公司應在員工入職後多久簽訂勞動合同
勞動法規定 用人單位如果超過乙個月不滿一年，沒有和勞動者簽訂勞動合同，應該向勞動者每個月支付二倍工資。乙個月內。新員工入職乙個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過乙個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多1...