1樓：匿名使用者
勞動合同是用人單位與勞動者在平等的基礎上，協商一致簽訂的，一經簽訂即發生法律效力，對雙方當事人都具有約束力。
根據我國相關法律規定，勞動合同只有經雙方協商一致、法定或約定的事由出現或者合同期限合同期滿時，勞動合同才終止，用人單位與勞動者的權利義務關係才隨之終止。
你簽訂了3年的勞動合同，並不意味著你必須做滿三年才能辭職。根據勞動合同法第三十七條規定，你提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但前提是提前三十日遞交。
三十日滿，單位不簽字或不同意的話，可視為默許，你跟單位結清相關賬務，交接清相關手續就可以走人。
自己主動辭職的話，相關賠償自然就不能索要了，如果涉及單位提供專項培訓並約定服務期的話，按相關約定你還得賠償部分培訓費用。違反競業限制約定的，還應當按照約定向用人單位支付違約金。
就說這些吧，希望對你有所幫助。謝謝！
2樓：
當然可以辭職啊，勞動者提前30天通知用人單位就好了。
3樓：匿名使用者
勞動合同法規定勞動者有合法的辭職的權利，一樓的回答已經比較完整了。辭職也是一門學問。最好和公司好好商量，客客氣氣地離開。同時，也要保留好提前30日的證明。
4樓：匿名使用者
提前辭職，違反合同約定。可提前乙個月通知用人單位。
5樓：林中吹雪
答：可以，但是需履行一下必要的手續。
1、你提出辭職，能與公司協商一致的話，公司就能給你出具相關手續，這是為你下乙個工作單位所需的材料；
2、公司不同意你辭職，你需提交辭職報告30天後，公司必須給你出具相關的離職材料。
請看《勞動合同法》相關規定：第三十六條0用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條0勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
供參考。
請問我和公司簽訂了3年的勞動合同，在這3年之中，我要辭職可以麼？
6樓：
和公司簽訂了3年的勞動合同，在這3年之中，與公司協商後是可以解除勞動合同辭職的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
7樓：韓飛律師
無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者有自主擇業權。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
8樓：公尺蘭加油
辭職是勞動者的權利，難道說簽了勞動合同就成為了他們的奴隸？
根據勞動合同法，第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果不能和單位協商解除勞動合同，你可以按照勞動合同法第第三十七條的規定提前30天以書面形式通知單位，這樣30天過後就可以離職了。
勞動合同法第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
最後祝你好運！
9樓：
勞動合同又不是賣身契，當然可以，但應當根據勞動合同法的規定來辭職。
首先，最基本的，地球人都知道的是要提前乙個月以書面形式遞交辭職書。
其次，辭職前辦理工作交接手續。
再次，結算工資，轉走檔案社保等。
10樓：匿名使用者
可以 要承擔行合同中所規定的 違約 賠償責任
我跟公司簽了3年合同,現在做了1年半就想辭職了，這樣可以的嗎？
11樓：紫姍林家
你辭職與合同簽了三年沒什麼關係，只要你提前30天通知公司，你要辭職就行了，公司無權要求你繼續履行合同；就像很多人簽了無固定期限合同，難道就只能服務一輩子呀，那不成了賣身契了。
12樓：玉杵搗藥
可以。屬於樓主的工資也能「拿」走。
樓主最好依法提前30天書面通知用人單位。
因樓主違約，用人單位可以據此要求樓主作出補償。
13樓：太陽公升起來
既使簽訂了三年合同，你只要按照勞動合同法提前乙個月寫書面辭職，你押的工資什麼的是可以拿的，如果你是立馬走人那就難了，但可以去商量一下能拿到多少！
14樓：手機使用者
你要賠償公司一部分money 工資應該不能....
請問公司的員工和公司簽訂了有關商業機密的條約之後不到期限就擅
您好！根據 勞動合同法 第23條的規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。因此，您可以要求對方按照合同約定支付違約金...
在實習期時與公司簽訂了培訓協議，工作滿一年需要支付違約金嗎
合同內容是雙方真實意思，並沒有違法條款的，雙方簽字後就要履行合同約定的內容，如因個人原因不履行合同，就會構成違約，要承擔違約責任。具體怎麼承擔就按照你們合同約定的來。請問公司安排試用期前先培訓，簽訂培訓協議規定工作年限和違約金。請問培訓途中離職需不需要支付違約金 如果你在籤合同前不知道培訓的內容，那...
我在公司幹了近十年了，前期公司簽訂了合同現在已到期多年，我現在是固定合同關係嗎
沒有勞動合同超過一年，視為無固定期合同，可以要求單位直接簽訂無固定期合同 單位應該簽無固定期合同不簽訂，可以要求單位支付雙倍工資 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提...