1樓：匿名使用者
李某提出解除勞動合同時不需要說明理由，因為勞動合同法規定勞動者辭職只需通知公司即可，不需公司批准，法律依據是《勞動合同法》 第三十七條規定： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：匿名使用者
1、李某提出解除勞動合同時不需要說明理由，因為在試用期。
2、李某可以單方解除勞動合同，勞動合同法規定員工在試用期提出解除合同，只需要提前3天通知。
3、用人單位可以不給予李某經濟補償金。員工自願提出解除勞動合同的，用人單位可以不給予李某經濟補償金。
4、如果用人單位是提供的一些入職培訓，李某不應賠償用人單位的培訓費用。
3樓：潘菁律師
1、不需要。因為勞動合同法第第三十七條規定勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、可以單方解除。
3、用人單位不用給予李某經濟補償金。
4、首先應看這個培訓是否是為勞動者提供的專項培訓，如果只是入職培訓，則李某不用賠償用人單位的培訓費用。其次如果是專項培訓，應有雙方關於違約金的賠償協議，如果沒有，李某也可以拒絕賠償。
4樓：匿名使用者
勞動合同法相關條文：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
綜上，1.李某可提前三天通知單位解除勞動合同
2.單位無需提供經濟補償
3.假若單位對李某提供了專項培訓（包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用--摘自《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十六條。此處要點，有支付憑證的培訓費用）則李某應賠償單位培訓費用，而若只是本單位內部日常業務培訓則不需賠償培訓費用
王某與某有責任公司簽訂了為期2年的勞動合同,自2023年2月1日起至2023年2月1日止
5樓：林中吹雪
答：1、解除合法。2、可以。
《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。」你提前解除勞動合同的要求和程式都是合法的。
3、用人單位不給。4、看培訓當時的要求了。
李某自有房屋一間，2023年5月1日李某與王某簽訂乙份為期三年房屋租賃合同，合同約定由王某承租該房
6樓：匿名使用者
1、不可以，根據《城市房屋租賃管理辦法》第十一條 租賃期限內，房屋出租人轉讓房屋所有權的，房屋受讓人應當繼續履行原租賃合同的規定。
2、要告訴王某，因為在同等條件下，王某享有優先購買權和承租權。但王某在得知此事又未表示異議，即視為預設同意，合同依然有效。
3、趙某是房主，他可以對房子行使所有權，即他將房子抵押給銀行的行為是有效的，具體約定就按合同來。而李某行使的是使用權，並不衝突。
4、可以要求重新抵押。法律規定，如果抵押物消滅，抵押權人僅對賠償金、補償金等代位物享有優先受償權。在這種情形下，針對原房產的抵押權不復存在，銀行只有對賠償金、補償金等優先受償，或者要求債務人重新提供新的經銀行認可的擔保，銀行的貸款債權才可獲得有效保障。
有限責任公司註冊流程，註冊有限責任公司流程
一 查名 辦理機關 市 區工商局 1 工商局出 企業名稱預先核准通知單 2 辦理時限 當日 二 設立驗資賬戶 辦理機關 銀行 1 設立驗資戶 2 辦理時限 1 至 2 個工作日 3 提供名稱預先核准通知單 全體投資人身份證等材料三 進資金 出具 驗資報告 辦理機關 會計師事務所 1 驗資出具驗資報告...
怎麼註冊有限責任公司 怎樣註冊有限責任公司
註冊公司流程為 1 到工商局辦理企業名稱預先核准，核准通過後核發企業名稱預先核准通知書 2 辦理工商營業執照。工商部門領取的三證合一的 企業法人營業執照 3 刻章。到行政服務大廳公安視窗辦理刻章登記備案。審核通過後領取 刻章許可證 後刻章 4 銀行開戶。申請人提前和銀行客服預約，按銀行要求填寫 後，...
有限公司和有限責任公司怎麼翻譯
有限責任公司 中文簡稱 英文全稱 pany limited 英文縮寫 co.ltd.或 co.ltd.補充說明 實際使用當中兩種都能見到，區別僅在於 前者用空格來作間隔，後者用逗號來 作間隔，間隔不能省略。co.和 ltd.中的 都是用來表示單詞短縮省略 的符號，均不能省略。這樣是對的 co.ltd...